貨運生產管理制度（精選22篇）

貨運生產管理制度 篇1

一、安全生產操作規程

1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規範,嚴肅安全生產操作規程,落實各項安全生產工作制度,組織開展安全生產活動和安全知識學習,提高全員安全生產意識。

2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即:“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒後開車”。保證精力充沛,謹慎駕駛,嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。

3、做好危險路段記錄並積極採取應對措施,特別是山區道路行車安全,要做到“一慢、二看、三通過”。

4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物,法律、行政法規規定必須辦理有關手續後方可運輸的貨物,應當按規定查驗有關手續,符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術狀況,不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違:不違反勞動紀律,不違章指揮,不違反操作規程。

7、發生事故時,應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產,協助事故調查。

8、採取必要措施,防止貨物脱落、揚撒等。

9、不違章作業,駕駛人員連續駕駛時間不超過4小時。

二、安全生產和崗位責任制

1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

2、道路運輸經營者負責經營許可範圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產工作負總責。

3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,並與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。

4、積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。

5、落實事故處理“四不放過”的原則,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6、建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。

三、安全生產監督檢查制度

1、每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,並做好記錄。

2、做好出車前、停車後的準備、檢查工作,確保行車安全,發現隱患要及時修復後方可出車。

3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產操作規程。

6、檢查消防設施是否安全有效。

7、建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。

四、從業人員安全管理制度

（一）、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規章規則,安全駕車。並應遵守本公司其他相關的規章制度。

（二）、駕駛員須與公司簽訂聘書,聘用條件為:

1、須持有合法的駕駛執照;

2、年齡不超過60週歲;

3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證;

4、經公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。

（三）、駕駛員的管理、宣傳、教育

1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神,為旅客、貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。

2、駕駛員應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養,經常檢查車輛的主要機件。每月到少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。駕駛員發現車輛有故障時要產即檢修。不會檢修的,應立即報告管理人員,並提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批准,不許私自將車輛送廠維修。

3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。行車裏程超過四小時的,須配兩名駕駛員,駕駛員連續駕駛不得超過四小時。

4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試,考試不合格的,不得上車。

（四）、凡我公司聘用的駕駛員,須遵守《安全行車十一條禁令》禁令,違反者一律解聘。

（五）、安全例會制度

1、企業安全生產委員會每月召開一次會議,研究本月安全生產情況,對重大問題的決策、對事故責任人的處理,部署下一步安全工作。

2、企業安全管理部門每月至少召開一次安全員會議,及時傳達上級有關文件要求,部署本公司的各項安全管理工作。

3、企業每天對駕駛員和其它員工進行出車前安全警示教育,識別運輸過程中的危險源,制定防範措施。

4、安全培訓和教育學習制度

5、企業對工人進行安全教育,經考試合格方可上崗。

6、生產指揮人員必須經過安全培訓,持證上崗。

7、崗位職工必須參加各類安全教育和培訓,積極參加各種安全活動。

8、特種作業人員必須到指定地點進行培訓,經考試合格取得合格證後準獨立操作,持證人員須按規定進行復查審驗。

9、開展安全法規、安全常識、典型經驗、事故教訓等多種形式的安全宣傳教育,堅持每月進行安全活動日,堅持崗前安全講話制度,並具有針對性和時效性。

10、車輛、設施、設備安全管理制度

11、車輛的年度檢驗、上户、轉籍、技術檢測、維護保養由公司負責組織實施。

12、凡我公司的客、貨營運車輛均應參加保險,投保險種包括:車輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。

13、車輛必須具有良好的技術善方可參加營運,為保證車輛的安全運行,必須按規定進行二、好級維護,關配備各種有效的安全裝置和設備,如滅火器、防滑鏈、防擴網、鐵鍬等。

14、車輛必生故障必須及時修復,特別是危及行車安全的重大隱患,如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車輛帶病出場、出站。

15、嚴禁超員、超載行駛,嚴禁客貨混裝,嚴禁超速行駛。

16、車輛在運行途中,駕駛員應主動做好車輛的自檢自查,發現問題及時解決。

17、車輛必須按規定位置停放,嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。

（六）、安全行車十一條禁令:

1、嚴禁無駕照、無從業資格證人員駕車;

2、嚴禁違反行車命令行車;

3、嚴禁酒後回車、疲勞行車;

4、嚴禁超員、超載行駛;

5、嚴禁車輛帶病行駛;

6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車;

7、嚴禁車未停穩時上下乘客;

8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道;

9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油;

10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車;

11、嚴禁雨雪道路和涉水後高速行駛。

貨運生產管理制度 篇2

（1）嚴格執行服裝工藝標準，加強企業內控。

（2）做到產品工藝標準，樣板三統一。

（3）做到技術要求、檢測、操作標準、號型規格、圖解、樣版、包裝等規格齊全，並制定各工序的工時定額標準。

（4）編制工藝技術文件時，語言要標準、通俗易懂，方案要合理、條理清楚。各種標準要經濟實用、先進、合理。

（5）在實際操作過程中，嚴格監督檢查，規定標準是否得到貫徹執行

（6）及時收集各種工藝技術標準的執行情況，及時反饋、及時上報、及時解決。做好技術文件的歸檔和保密工作。

貨運生產管理制度 篇3

一、成立安全生產管理小組

1、人員構成

組長：劉

組員：鄒、姜、將、王、李、張、花

2、小組職責

（1）、在總經理領導下負責公司的安全生產監督管理工作；

（2）、負責組織開展各種安全活動，各類安全會議的召開，對員工進行安全思想和安全技術知識教育；

（3）、組織參與制定和修正公司安全生產管理制度和各崗位安全操作技術規範；

（4）、組織並參與安全檢查，協助和督促有關部門對查出的隱患制定防範措施，檢查隱患整改工作；

（5）、組織部門危險源進行查找、評估，找出降低危險源的方法並評估、實施、再評估；

（6）、負責對公司各部門年度安全管理工作的考核評定；

（7）、帶頭組織參與安全事故救援、工傷人員救治及後續整改、驗收等。

二、安全生產檢查

安全檢查實行崗位、部門和公司三級共同推進。

1、生產崗位安全檢查負責人：員工本人

每天生產操作開始前，有職工對自己的崗位和將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後再進行操作。內容包括：

（1）、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；

（2）、規定的安全措施是否落實；

（3）、所用的設備、工具是否符合安全規定；

（4）、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；

（5）、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

（6）、操作要領、操作規程是否明確。

2、部門日常安全生產檢查負責人：部門主管

各部門負責人每天必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，內容包括：

（1）、是否有職工反映安全生產中存在問題；

（2）、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；

（3）、生產場所是否符合安全要求；

（4）、安全通道及安全疏散門是否暢通。

3、公司專業性安全生產檢查負責人：總務部、管理小組成員

公司定期組織人員對電梯、電器設備、機器設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、食堂衞生、集體宿舍等，分別進行檢查。

三、安全生產措施

1、加強安全生產事故隱患的排查和管理，確保安全生產。

車間現場管理人員或一線操作員工如發現安全隱患、設備異常等，需立即停止作業並上報，待隱患排查確認解除後，方可進行作業。一般隱患必須在當日整改，重大隱患需上報總經理，經批准後在最短時間內整改到位。

2、加強員工安全教育培訓

新招聘入廠員工的廠區安全教育有人事部負責統一進行入職培訓。

新工人上崗前、崗位輪換人員或離崗半年以上重新上崗者，有相應車間進行安全操作規程和安全生產教育的培訓。

3、做好生產現場設備正常運行及設施防護

嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衞生的規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。保證車間生產現場的環境清潔、照明充足、通風良好和通道暢通。各類安全生產近視標識完整醒目。公司設備管理部門要嚴格按照《設備使用維護保養管理制度》規定，確保公司車間設備、機器機械安全正常運轉。

4、特種崗位、車間重點監控

重點針對衝壓、磨腳、組裝、注塑機牀、五金機牀、維修電工等易發事故工傷的崗位、工種進行重點管控，消除安全隱患提高操作人員安全意識。

電鍍的生產用化學危險品根據種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、檢測、防靜電、隔離操作等安全措施；劇毒化學品的購進、存儲、發放和使用嚴格按照上級規定和公司程序操作。

5、勞動保護用品的使用

公司針對特殊崗位和存在操作安全隱患的工種配備的勞動防護用品，如工作服、各類手套、防塵面罩、防噪耳塞、護目鏡、輔助工具等，工人在操作時必須按照規定正確佩戴使用，不準存在僥倖心理，麻痺大意。公司一經發現，按照《員工日常行為規範》中關於勞動保護用品的規定，將給予相關責任人100元的罰款處理。

6、消防安全管理

（1）、加強員工消防安全教育培訓。各車間部門至少要指派一名義務消防員，並定期組織部門人員培訓消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用，固定和周知消防設施設備的位置和安全緊急逃生通道。

（2）、企管部每年要組織全廠員工至少進行一次安全疏散演習，並集中各部門義務消防員進行一次消防演練培訓。

（3）、生產車間、辦公場所、員工宿舍嚴禁非生產性煙火，嚴禁私扯亂拉電纜電線，超負荷用電應妥善保存。

（4）、切實做到人走機停、下班斷電，各類用電用氣設備、辦公電器，下班後由各部門負責人負責巡視檢查，確保無遺漏、無隱患。

（5）、特殊崗位重點監控。對於易引發火災的地點如廠區配電室、倉庫、電氣焊操作等，要特別注意按照操作規範進行作業和隱患排查，避免發生事故。

四、安全生產事故緊急救援預案

各部門針對存在安全隱患的生產現場和危險源部位，制定應急處置方案，以便一旦發生危險，能夠有效的組織搶險和救災，防止事故擴大，造成不必要的損失。

出現工傷事故的，按照公司《工傷事故處理工作流程》進行處置。出現一般或重大安全事故的，立即進行正確的自行處置排除險情，如處置不及的，應立即報警求助，並及時通知公司領導。

落實好公司《夜班值班管理制度》，確保公司內部生產處於24小時可控狀態。

五、安全生產獎懲細則

對於在安全隱患排查、預防和整改及時、安全教育培訓突出，且一年內未發生輕傷、重傷等安全事故的部門，公司將視情節給予該部門一定的獎勵和通報表揚。

處罰根據“誰主管誰負責”的原則，發生安全生產責任事故的，按照以下規定處罰：

1、違反操作規程及安全生產有關規定進行操作的，根據違章情節的輕重程度，及時採取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、降職解聘等辦法予以處罰，並處以罰款100元。

2、為按安全操作規程作業，致使出現工傷事故的，對當班班長處以50元罰款，對部門主任和直接分管領導處以100元罰款，並寫出事故調查分析報告和整改方案。

3、一年以內出現5次以上工傷責任事故的部門，所屬部門的相關班組班長、副主任和主任將被扣除當年度年終獎金的20%。

4、出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，予以責任人200元的處罰並予以通報。

5、主觀惡意釀成安全事故，性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，將追究其法律責任。

貨運生產管理制度 篇4

1、生產人員工作制度

1.1生產人員必須按公司規定的時間上班，不得自行換班；請假時間超過一天應報公司領導批准。

1.2生產人員應服從領導，在發生事故或異常情景時，應聽從班組長的統一指揮。若認為領導的命令有錯誤，應提出自我的意見，若領導仍堅持應立即執行，但確認執行命令會造成人身或設備的嚴重危險，應拒絕執行，同時報告公司有關領導。

1.3生產人員要貫徹“安全第一”的方針，在工作中要集中精力，嚴守工作崗位，不做與工作無關的事，不經班長的批准，不應隨意離開工作崗位，對跟隨自我工作的實習人員，應教育他們嚴格執行規程制度和勞動紀律，糾正他們的錯誤，並對他們的工作和人身安全負責。

1.4工作人員在理解每一項任務時，受令人應明確工作的資料和注意事項，複誦無誤後方可執行。

1.5工作人員用電話聯繫工作時，應互通姓名，工作資料應明確，並複誦核實，雙方認為無誤時方可執行。

1.6工作人員發現設備缺陷應向班長彙報，班長應填寫《設備缺陷通知單》，找分管專工簽字後通知檢修處理。若發現威脅安全生產的重大設備缺陷，班長應立即彙報公司有關領導或直接與檢修聯繫處理，但先行處理的缺陷事後必須彙報有關領導。

1.7工作人員發現檢修工作人員違反《安全工作規程》或任何危及工作人員安全的情景，應向檢修工作負責人提出改正意見。必要時暫時停止其工作，並立即報告公司有關領導。

1.8工作人員接到越級領導的命令時，應先報告直接領導，然後執行；但如果情景緊急為了解除人身和設備的嚴重威脅，發令人要求立即執行時，可先執行，後報告。

1.9工作人員離開崗位時，必須把自我的去向告訴班長或組長；組長離開崗位時必須把自我的去向告訴班長；班長離開崗位時，必須向公司有關領導請假；工作人員若短時間離開崗位時也必須把去向告訴組長或班長。

1.10工作人員應發揚風格，緊密配合，搞好團結，要異常注意和各工序之間的互通和配合，確保安全經濟生產。

1.11工作人員脱離工作崗位一個月以上，應經過跟班熟悉情景後，方可恢復原崗位。跟班實習時間由公司領導根據具體情景決定，不熟悉現場情景的人不應獨立操作。

1.12控制室人員守則

1—12.1控制室人員的主要任務是及時合理地調整設備出力和配比，監視並調整設備的各項運行參數在規定範圍內，保證澆注、切割、蒸壓質量，及時發現設備及系統發生的異常現象和故障，並且能正確確定、及時彙報，採取有效措施，從而做到安全經濟生產。

1.12.2控制室人員要做到精力集中，認真監視各表計及信號的變化情景，根據要求細心進行調整，要做到準、穩、勤，保證設備運行、出力貼合要求。

1.12.3控制室人員要衣着整齊、堅守崗位、不閒談、不做與工作無關的事。

1.12.4錶盤及控制盤上禁止放置任何物品。

1.12.5嚴格控制室人員交接班制度，交班者必須將生產運行方式、注意事項、設備情景、本班和上班出現的問題及上級的指示和文件等交代清楚，若工藝和配合比及參數等有重大變化時應記錄準確並交接清楚；接班者如有疑問要及時提出，交班者必須給予説明。

1.12.6控制室人員必須經過培訓且考試合格；未經考試合格者實習操作時，必須有專人監護。

2、生產人員的崗位職責制

2.1班長的職責

2.1.1班長在行政上受公司經理領導，在業務技術上受專工的指導。

2.1.2班長應熟知生產工藝、生產線的運行參數和運行方式；掌握設備結構、特性、操作與維護。

2.1.3在工作時間內，負責領導本班全體人員完成生產任務和安全、經濟指標，為此應做好以下工作：

領導全班人員做好交接班工作；

帶頭執行規章制度，並檢查全班人員的執行情景；

領導全班人員對設備的事故及異常情景進行正確的處理，並對事故的發生及處理做好記錄；

完成本班計劃指標，保證產品質量，隨時分析生產情景，督促指導各崗位人員精心操作和調整，及時向公司有關領導反映情景並提出必要的意見和要求；

認真做好運行設備缺陷管理工作；

按時認真、詳細地查閲、填寫各種記錄和報表；2—1.3.7負責審查並做好工作票的安全措施；

2.1—3.8擔任工作票和停電操作票的許可人；

批准、審查停送電操作並擔任監護人；

理解公司領導下達的停送汽、電操作命令；

發佈電氣設備停送電操作命令；

抓好班內安全工作；

督促、檢查各崗位搞好車間清潔衞生工作；

參加公司組織的生產分析會，負責貫徹分析會上研究決定的事項；

班長應掌握全班人員的思想情景，做好政治思想工作。

2.2組長的職責

2.2.1各組長在行政上受班長的領導；在業務技術上受專工的指導。

2.2.2組長應熟知生產工藝、運行參數和運行方式；掌握本組所轄設備結構、特性、操作與維護。

2.2.3在工作時間內，負責領導本組人員完成生產任務和安全、經濟指標，為此應做好以下工作：

領導本組人員做好交接班工作；

帶頭執行規章制度，並檢查全組人員的執行情景；

領導全組人員對設備的事故及異常情景進行正確迅速的處理，並對事故的發生及處理做好記錄和分析；

完成本組計劃指標，保證產品質量，隨時分析生產情景，督促指導崗位工精心操作和調整，及時向班長或公司有關領導反映情景並提出意見和要求；

認真做好運行設備缺陷管理工作；

按時認真、詳細地查閲、填寫各種記錄和報表；

負責審查並做好工作票的安全措施；

批准、審查本組設備的停送電操作並擔任監護人；

理解班長下達的停送汽、電操作命令；發佈本工序電氣設備停送電操作命令；

抓好組內安全、技術培訓和圖紙、資料管理工作；督促、檢查各崗位搞好車間清潔衞生工作；掌握本組人員的思想情景、做好政治思想工作；組長應在班長的領導下，配合班長搞好班組管理工作。 2.3料漿製備、配料澆注、擺渡崗位人員的職責

2.3.1料漿製備、配料澆注、擺渡人員在組長的領導下，理解班長的領導和指揮；在業務技術上受專工的指導；

2.3.2應熟知本系統的`運行方式、方法，掌握設備結構、特性、參數、操作與維護及生產工藝；

2.3.3在工作時間內負責料漿製備、配料並滿足澆注需要，完成所轄設備的安全經濟運行和生產任務，為此應做好以下工作：嚴格執行規章制度、遵守勞動紀律；

對生產中發生的異常情景及時處理並對異常情景的發生及處理做好記錄和分析；

根據日生產量完成澆注數量，確保澆注質量，隨時分析設備運行和澆注質量情景，確保產品產量和產品質量；

認真做好運行設備缺陷管理工作，重大緊急缺陷及時報告班長和公司領導處理。

認真填寫各種運行日誌和技術記錄；對檢修和停運設備做好安全措施；

按照規定的工藝抽驗項目和時間對料漿、澆注情景進行檢驗、分析，並將結果上報公司和當班班長；

每小時檢查各倉、罐等設備的運行情景，並做好記錄；每小時檢查稱、輸送機、攪拌機等設備運行情景，做好記錄；

擺渡工序應與行車及捲揚機工序搞好配合確保安全生產。 與各生產組搞好配合，確保產品產量和產品質量；搞好設備和環境衞生；

與檢修配合按規定保養和維護設備，確保設備正常運行；每半個月配合檢修校驗水泥、石灰、料漿稱一次。 完成公司交辦的臨時工作。 2.4成品組崗位人員的職責

2.4.1本崗位人員在組長的領導下，理解班長的領導和指揮應熟知切割機、行車、初養和廢漿系統的運行方式、方法，掌握各設備結構、特性、參數、操作與維護及生產工藝。 2.4.3負責坯體切割，並完成所轄設備的安全經濟運行和生產任務，為此應做好以下工作；

嚴格執行規章制度、遵守勞動紀律；

對生產中發生的異常情景及時處理並對異常情景的發生及處理做好記錄和分析；

根據澆注數量完成切割量，確保切割質量，隨時分析設備運行和切割質量情景，確保產品產量和產品質量；

認真做好運行設備缺陷管理工作，重大緊急缺陷及時報告班長和公司領導處理。

認真填寫各種運行和技術記錄；

對檢修和停運設備做好安全措施；

按照規定的工藝抽驗項目和時間對坯體和切割精度情景進行檢驗、分析，並將結果上報班長；當切割尺寸改變時應全面檢測尺寸偏差，確保產品質量。

每班隨時檢查各設備的運行情景，並做好記錄；

每小時檢查各廢漿攪拌機、廢漿泵等設備運行情景，做好記錄；

做好廢漿的再利用工作。

與各生產組搞好配合，確保產品產量和產品質量；

搞好設備和環境衞生；

與檢修配合按規定定期保養和維護設備，確保設備正常運行；

完成公司交辦的臨時工作。

2.5配汽崗位人員的職責

2.5.1配汽崗位人員在組長的領導下，理解班長的領導和指揮；在業務技術上受專工的指導。

2.5.2應熟知配汽系統和水、氣、電的運行方式、方法，掌握各設備結構、特性、參數、操作與維護及生產工藝。

2.5.3在工作時間內負責水、電、汽，氣的供應和調節及製品的蒸壓養護，並完成所轄設備的安全經濟運行和生產任務，為此應做好以下工作：

嚴格執行規章制度、遵守勞動紀律；

對生產中發生的異常情景及時處理並對異常情景的發生及處理做好記錄和分析；

根據日產量供足水、氣、汽，按工藝要求和蒸壓制度進行工作，確保蒸壓制品質量，隨時分析設備運行和蒸壓質量情景，確保產品質量；

認真做好運行設備缺陷管理工作，重大緊急缺陷及時報告班長和公司領導處理。

認真填寫各種運行和技術記錄；

對檢修和停運設備做好安全措施；

按照《運行規程》規定的工藝抽驗項目和時間對製品進行檢查、分析，並將結果上報班長；

隨時檢查各設備的運行情景，並做好記錄；

每小時檢查各運行釜、泵、門、閥等設備運行情景，做好記錄；

各釜在升壓過程中汽源温度跟飽和蒸汽温度對應相差5度以上時應投減温水；

與各生產組搞好配合，確保產品產量和產品質量；

搞好設備和環境衞生工作；

與檢修配合按規定定期保養和維護設備，確保設備正常運行；

完成公司交辦的臨時工作。

2.6裝卸系統崗位職責

卸釜碼珠、裝卸車、崗位職工，必須遵守國家法律法規和廠規廠法及公司有關各項規章制度，必須具有愛廠如家的思想，具有良好的職業道德，聽從分配，服從安排，團結協作，互相配合，盡職盡責。

2.6.1卸釜碼垛工職責

負責拖釜掛鈎，掛鈎要準、穩、牢固，不允許偏掛，偏掛和少掛鈎。放模要正、要穩，避免損壞設備和產品。

跟車時必須要站穩坐牢，嚴禁嬉笑打鬧，否則出現事故後果自負。

碼垛時必須保證貨場地面平整，必須輕拿輕放，碼垛要整齊順直，不能破壞砌塊邊角，合格率要到達98%以上，超出標準按公司規定賠償必須的損失。

卸釜時嚴格將成品、半頭、廢品分類碼垛，堆放，對半頭產品同樣要整齊順直，有序碼垛。

每一天出釜產品必須早晚卸完，不能影響出釜和車間生產，否則要負全責。

底板要清掃乾淨吊入軌道並推往車間，下班前要把出釜場地和貨場清掃乾淨。

2.6.2裝卸車崗位職責；

依據提貨單規格、型號、數量裝車，嚴禁多裝、少裝，經付貨人員驗證後方能發車。

裝貨時要站穩，快拿輕放，要整齊有序便於點貨和防止運輸中丟失，如因裝車不當丟失照賠。

卸車時要服從客户工作人員指揮，按指定場地卸車碼珠，並嚴格做到整齊順直，保證質量，如因裝卸造成斷裂掉邊掉角工地拒收拉回的，根據損壞輕重扣裝卸費。

裝車必須按垛裝、垛底不準超過二個，要堅持貨場整齊乾淨，裝車後半頭、廢品必須當時清理碼珠堆放，不準影響下車靠車裝貨，並按時拉回非合格品場地碼碼垛堆放。

2.6.3拖拉機司機職責；

及時正確維護保養拖拉機，發現問題及時報告，確保拖拉機、行車處於良好的工作狀態，避免影響裝卸工作。

自覺配合好裝卸人員工作。吊裝運行要穩要準。拖拉機要開快開穩，儘量靠好車，方便卸釜碼珠人員工作。

嚴禁非拖拉機司機、行車操私自開車；違者出現一切問題由開車駕駛員負責。

3、交接班制度

3.1交接班

3.1.1交接班應按公司規定的時間進行，交接班班長同時在班長記錄薄上簽字，接班人員接班後，交班人員即離開崗位。

3.1.2接班前飲酒者，不得接班；如出現此情景，班長應報告直接領導。

3.1.3如因故不能值班，應在接班前8小時向班長請假或向直接領導請假。

3.1.4正常時每班工作人員不少於編織人數，崗位出現空缺時，應有人頂替。

3.1.5在進行事故處理時，不應交接班。僅有在處理告一段落、得到公司領導允許後方可進行交接班，如果交接班的簽字尚未完成時發生事故，由交班人員負責處理，接班人員協助。

3.1.6若接班人員未按時接班，交班人員應報告班長或組長，由機動人員代替，或者由交班者繼續工作，但繼續工作不得超過2小時。

3.1.7工作人員在交接班時，應交得清、接得明，若接班後發現新的問題，均由接班人負責。

3.1.8根據規定應進行交接的記錄、報表、資料、備品

備件以及房室、設備狀況都應交接清楚。交班者必須將生產運行方式、注意事項、設備情景、本班和上班出現的問題及上級的指示和文件等交代清楚，接班者如有疑問要及時提出，交班者必須給予説明

3.2交班

3.2.1交班人員在交班前應做好下列工作：

進行設備及工作場所的清掃；

各種記錄、報表、工具、備品備件齊全完整無差錯；

做好一切技術記錄；

準備好接班後的有關原材料。

3.2.2交班人員交班前應向接班人員交代設備運行情景、存在的缺陷和預防事故採取的措施、上級領導的有關指示、檢修有關的試驗措施、預計下班進行的工作及本班工作中取得的經驗、發生的問題及教訓。無法交接時應在記錄本上交待清楚。

3.2.3交班人員應詳細解答接班提出的疑問，並盡力完成他們提出的應由本班進行的工作。

3.2.4全體交班人員交班後，應參加由班長主持的班後碰頭會，總結經驗，理解教訓，表揚好人好事。

3.3接班

3.3.1接班人員在交班前20分鐘到達現場，團體聽取交班班長的口頭交待；

3.3.2接班人員聽取交代後按下列分工進行設備檢查：班長：審閲班長日誌，檢查切割系統、行車、配料系統、原料製備系統，配汽蒸壓系統的情景；檢查現場衞生情景。

配料澆注及料漿製備崗位人員：審閲運行日誌，檢查除塵器、水泥倉、石灰倉、粉煤灰漿罐、廢漿罐、計量稱、鋁粉罐、澆注攪拌機、除塵器、計算機系統、擺渡車、控制盤、水閥門、各攪拌機及各泵、粉煤灰庫、工業水、自來水情景和關聯設備：行車、捲揚機等設備情景；檢查現場衞生情景。

成品崗位人員：審閲運行日誌及切割尺寸變動情景、檢查行車、空模回到、切割機組、廢漿系統情景；檢查廢漿攪拌機、廢漿泵、廢漿罐、小車軌道、閥門、卷楊機、等情景，檢查現場衞生情景。

配汽、崗位人員：審閲運行日誌、成品交接表，檢查蒸壓釜、出入釜捲揚機、出入釜小車、底板車、減温水箱、疏水閥、；高壓分汽缸、減壓閥、蒸汽門、蒸壓釜控制拒、控制盤、減温裝置、表計、初養室汽門情景；檢查現場衞生情景。

接班前，各接班人員向接班組長口頭彙報檢查情景，並認真聽取組長的工作佈置、安全注意事項、事故預想等。

3.3.3接班前各組長應參加班長召開的碰頭會，並聽取班長的指示、意見和要求。

3.3.4接班人員對生產工藝、設備狀況、存在的缺陷及本班的產量、質量及要做的工作必須做到心中有數。

貨運生產管理制度 篇5

安全生產管理制度

1、進入現場必須戴好安全帽,繫好帽帶,並正確使用個人勞動防護用品。

2、凡2米以上的懸空、高處作業無安全設施的必須繫好安全帶,扣好保險勾。

3、高處作業時不往下或向上亂拋材料和工具等物件。

4、各種電動機械設備,必須有漏電保護裝置和可靠安全接地方能開動使用;機械設備在未切斷電源,不準進行維修和移動,嚴禁無證開機。

5、無安全措施和指揮信號,不準進行起重吊裝操作。

6、未經有關人員批准不準任意拆除安全設施和安全裝置。

7、未經教育不得上崗、無證不得操作、非操作人員嚴禁進入危險區域。

8、酒後不準上班操作。

9、穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準進入施工現場。

10、穿硬底鞋不準進行登高作業。

浙江恆力建設有限公司

文明施工管理制度

1、進場及施工過程中,對全體工作人員的精神文明教育常抓不懈;樹立職工“愛崗敬業,熱愛集體,珍惜企業榮譽”的良好風尚。

2、各工點掛牌作業,全體人員配胸牌上崗,並統一着裝。

3、在各主要工點、作業場所、交叉路口或有危險的地方立醒目的安全、服務性標識牌、警告牌。

4、各種主要規章制度張掛有序。

5、工地範圍場地平整,材料堆放整齊、標識齊全。

6、有專門的生活、施工垃圾堆放地點,並及時清理。

7、誠懇接受業主及監理工程師的指導和批評並積極改進。

8、服從當地政府及國家有關機關的管理,認真履行應盡的義務。

9、加強環境衞生管理,創造清潔、優美的工作、生活環境,加強兩個文明建設,促進施工生產施工臨時道路、運輸道路和施工現場,經常灑水整修,防止揚塵。

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消防保衞制度

1、進入現場不準攜帶易燃易爆物品。

2、不準在施工現場地和宿舍內明火燃燒雜物和廢紙等,現場明火作業時應有防火措施,並指定專人負責。

3、不準在易爆品附近使用電飯煲、電水壺、電熱杯等。

4、不準在宿舍、辦公室內亂接電源,非專職電工不準亂接熔絲不準以其他金屬絲代替保險絲。

5、宿舍內照明不準使用60w以上燈泡,燈泡離地高度不低於2.4米,離開帳子等物品不少於50釐米。

6、食堂、浴室、爐灶的燒火人員不得擅自離開崗位,清理爐灶餘灰、不準隨便亂倒。

7、不準將易燃易爆物品帶進宿舍。

8、不準將火種帶進倉庫和施工危險區域、木工間及木製品堆放場地。

9、不準在宿舍區、施工現場和公安局規定的禁區內燃放鞭炮和煙火。

10、電焊、氣焊人員應嚴格執行操作規程,執行動火證制度,不準在易燃易爆物附近電氣焊。

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貨運生產管理制度 篇6

為落實國家電網公司《關於規範公司系統職工用電管理的緊急通知》,以及加強公司生產用電和職工生活用電的管理,切實做好公司降損節能工作、樹立公司依法經營企業形象,特制訂本辦法。

一、公司成立生產用電和職工生活用電管理委員會。

二、各單位生產用電必須裝表計量,並由管委會核定生產用電量指標,每月結算一次,當月節餘電量,集存到下個月結算;

三、公司所有員工(含內退、離退休職工)必須按對外普通用户一致的標準裝表計量,並按國家核定的電價激納電費;

四、職工用電應按照等同普通客户一樣的有關用電規定進行用電,嚴禁違章竊電行為,並不得向外轉供電;

五、新裝職工用電應按正常程序向公司提出申請,嚴禁在未辦理手續的情況下私自搭線用電。

六、各供電所應每月按規定時間向公司用電稽查大隊上報職工用電及生產用電報表;

七、用電稽查大隊每月應對全公司範圍的生產用電及職工用電情況張榜公佈,並對職工用電情況進行監督有計劃地對職工用電及生產用電進行檢查;

八、各單位生產用電超過用電量指標,按市場價結算電費,查出違章用電、竊電按有關電力法律法規追補電量、電費,並依《經濟責任制考核細則》進行考核。

九、查出職工生活用電違章用電、竊電,按以下標準進行處罰。

1、領導班子成員罰款20xx元,並予通報。

2、中層幹部罰款1500元,並予行政降職直至撤職處分。

3、職工罰款1000元,並予行政警告處分。

4、內退、離退休職工罰款500元。

5、村電工、臨時工罰款500元,並予以解聘。

十、竊電、違章用電職工取消一年電貼補助,非生活用電竊電、違章用電依有關電力法律法規進行處罰。

貨運生產管理制度 篇7

第一章總則

第一條為了加強公司安全管理，規範公司各單位生產秩序，防止事故發生，保護職工人身安全。結合公司的實際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按公司領導和安全處分級管理的原則，實行安全生產目標責任制。

第四條安全處對本公司各單位安全工作實施綜合協調，對本公司各部門安全生產實施相應監督管理，對相關職能部門，履行職責的情況實施監督。

第二章安全管理職責

第五條安全生產委員會職責

1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》國家有關勞動保護的方針、政策和法律、法規。

2、建立或審定安全生產，文明生產的規章制度，並監督檢查各生產單位安全生產工作的執行情況。

3、組織開展安全生產競賽，審定安全生產，文明生產先進事蹟與獎勵辦法。

4、組織安全大檢查，並對不安全生產問題進行研究，制定改進方案，督促按計劃實施。

5、參加對重大事故的調查、分析、處理。

6、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會（或職工大會）報告安全生產工作，認真聽取意見和建議，接受羣眾監督

7、採取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環境。

8、定期組織和領導全面安全生產檢查。

9、每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析企業安全生產狀況，彙總不安全隱患，提出相應的對策措施，並組織實施。

10、檢查和指導副職及下屬單位領導分管範圍的安全生產工作和履行安全生產職責。

第六條負責宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。對企業員工進行安全培訓，對新員工及時組織入廠安全教育培訓，考核合格後方可分配到班組。

第三章安全檢查

第七條對安全生產進行監督、檢查與檢測，並實施考核，保證安全生產方針和目標的實現，保證安全標準化的有效實施

第八條檢查程序

1、安全檢查的內容：安全檢查對象的確定應本着突出重點的原則，對於危險性大、易發事故、事故危害大的生產系統、部位、裝置、設備等應加強檢查。安全檢查的內容包括軟件系統和硬件系統，具體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實施要求：公司每月開展一次綜合性安全大檢查。安全處組織，參加人員為各部門負責人及安全員，檢查結果由安全處彙總形成安全通報，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改台賬》。

3、檢查結果的處理：檢查結果應及時上報公司分管副總及總經理，對檢查中發現的潛在不安全因素，安全處應立即令其對不安全隱患進行整改，整改後對其複查。

第四章安全生產獎懲

為了強化安全管理，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，公司根據企業的具體情況，制定《安全生產獎懲制度》，做到獎懲分明、重獎重罰。

第五章安全例會管理

公司安全生產委員會（領導小組），每月召開一次全體成員會議，分析安全生產形勢，佈置下一步安全環保重點工作及應採取的措施，提出公司下一步安全生產工作目標。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企業在冊職工在生產區域內發生的生產操作有關的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設備事故：由於各種原因構成採礦機械、動力、電器、儀表、運輸設備及管理、建築物等損失的事故；

3、生產事故：生產事故：因違反工藝流程、崗位操作規程和指揮失誤造成設備損壞以及停電、停水、停風等原因造成停產等事故

第七章安全生產檔案管理

安全生產檔案要編寫詳細的目錄分檔存放，以便於查閲。要逐步實現安全檔案的標準化、規範化、現代化管理。

第八章勞動保護用品管理

1、職工領取到防護用品後，上崗工作時必須按規定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴禁在腰間、袖口扎繩子、鐵絲等物品。

3、特殊工作必須按規定穿戴勞保用品。

4、對生產噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護罩，防護眼鏡、防護口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對現場職工勞保用品佩戴情況進行監督檢查，發現未按規定佩戴的，對當事人進行一定的處罰。

6、防護用品的管理實行主管和組長的逐級領導，安全處要定期不定期的檢查其使用情況，發現違規的要進行嚴格考核。

第九章特種作業人員安全管理

特種作業人員必須在特殊工種操作證或臨時操作證規定的本工種作業項目範圍內進行作業，嚴格執行其各項規章制度。

第十章安全警示管理

為了進一步強化安全生產監督管理，促進企業，加強現場安全生產順利進行，及時削除現場安全隱患，有效遏制重大安全事故的發生，認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，特制定本制度。

貨運生產管理制度 篇8

第一條為貫徹國家安全生產政策、法律、法規，建立健全公司安全生產管理和保證體系，促進公司持續健康發展，特制定公司安全生產規章制度。

1、本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。

公司的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員必須參加建設主管部門組織的培訓考核，取得相應的安全生產考核合格證書。

新職工（包括臨時工、學徒工、實習生和外施隊人員）都必須進行企業（公司）、工地（項目工程現場）和班組的三級安全生產教育。經考試合格後，才准許進入生產崗位。

《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、爆破作業、金屬焊接（氣割）作業、建築登高架設作業等特種作業工種必須進行專門培訓，考試合格後，持證上崗。

包括班前安全教育和節假日或特殊季節等特定情況下的適時安全教育。經常性安全教育採用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

職工轉換工作崗位時必須進行新操作方法和新工作崗位的安全教育；職工離開崗位工作超過三個月後重新上崗前，必須進行安全教育。

應用新技術、新工藝、新設備、新材料之前，必須對相關人員進行相應的、有針對性的安全教育。

（一）施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、勞資部門共同負責組織實施。

（二）外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光盤、試卷）。

（三）項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。

（四）未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。

1、三類人員安全生產能力培訓及特種作業人員培訓教育時間，根據國家有關規定採用脱產或半脱產的方式進行。

3、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，採用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節假日特殊時期。

（一）事故發生後，事故當事人或發現人應立即將事故情況向企業負責人報告，若發生火災事故且火災性質較嚴重時應立即報火警119。

（二）屬上報政府部門的事故，事故發生項目部應立即將事故發生時間、地點、經過情況、造成後果等情況，以電話、傳真或電子郵件等形式報告企業負責人。企業應用同樣方式報告內容，立即上報市（區）安全監督局、市（區）安監站、派出所和主管部門。並在24小時內寫出事故報告報上述所列部門。

（三）發生事故先兆和重大未遂事故時，事故發生項目部安全部門應及時向公司安全部門進行報告。

（一）事故發生後，項目經理在進行事故報告的同時迅速組織實施應急管理措施，立即撤離現場施工人員，防止事故蔓延、擴大，並負責對現場實施保護。

（二）事故發生後導致人員傷亡時，應在撤離現場施工人員，組織實施應急管理措施的同時，迅速組織受傷人員的救護。

事故發生的項目部應積極配合事故調查組調查、取證，為調查組提供一切便利，不得拒絕調查，不得拒絕提供有關情況和資料，若發現有上述違規現象，除對責任者情節給予通報批評和罰款外，責任者還必須承擔由此產生的一切後果。

（一）事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；廣大員工沒有受到教育不放過；防範措施沒有落實不放過。

（二）在進行事故調查分析的基礎上，事故責任項目部應根據事故調查報告中提出的事故糾正與預防措施建議，編制詳細的糾正與預防措施，經公司安全部門審批後，嚴格組織實施，事故糾正與預防措施實施後，由公司安全部門實施驗證。

（三）對事故責任單位和責任人，由公司依據事故調查報告中對事故責任單位和責任人處理意見和建議，進行行政處分和經濟處罰，觸犯刑律構成犯罪的交由司法機關依法追究刑事責任。

（四）對事故造成的傷亡人員工傷認定、勞動鑑定、工傷評殘和工傷保險待遇處理，由工會和安全部門按照國務院《工傷保險條例》和有關省、市綜合保險、意外傷害保險等有關規定進行處置。

（五）事故調查處理結束後，公司或項目部（分公司）安全部門應負責將事故詳情、原因及責任人處理等編印成事故通報，組織全體職工進行學習，從中吸取教訓，防止事故的再次發生。

（六）每起事故處理結案後，公司安全部門應負責將事故調查處理資料收集整理後實施歸檔管理。

（一）專項施工項目及企業內部規定的重點施工工程開工前，企業的技術負責人及安全管理機構，應向參加施工的施工管理人員進行技術交底。

（二）各分部分項工程，關鍵工序，專項方案實施前，項目技術負責人、安全員應會同項目施工員將技術措施向參加施工的施工管理人員進行交底。

（三）總承包單位向分包單位、和其工程項目的技術人員向作業班組進行安全技術措施交底。

（四）項目技術負責人、安全員及各線管理人員應對新進場的工人實施進行作業人員工種交底。

（一）所有技術交底除口頭交底外，還必須有書面交底記錄（附表一：技術交底記錄），交底雙方應履行簽名手續，交底雙方各有一套書面交底。

（二）書面交底記錄應在技術、施工、安全三方面備案。

（一）項目經理為施工現場的'消防第一責任人，項目部成立以項目經理為首的消防管理小組，組建義務消防隊。消防隊員要定期進行教育訓練，熟悉掌握防火、滅火知識和消防器材的使用方法，做到能防火檢查和撲救火災。

（二）現場要有明顯的防火宣傳標誌，項目部每半年對施工人員進行一次防火教育，定期組織防火檢查，建立防火工作檔案。

（三）現場設置消防車道，特別是通往倉庫、生活區的道路其寬度不得小於3、5m，消防車道不能環行的應在適當地點修建迴轉車輛場地。

（四）現場要配備足夠的消防器材，並做到佈局合理，經常維護、保養，採取足夠防凍保温措施，保證消防器材靈敏有效。

（五）現場進水管直徑不小於100m，消火檢處要設有明顯標誌，配備足夠的水龍帶，周圍3m內，不準存放任何物品。

（六）電工、焊工從事電氣設備安裝和電、氣焊切割作業，要有操作證和動火證。動火前要清除附近易燃物，配備看火人員和滅火用具。動火地點變換，要重新辦理動火證手續。

（七）因施工需要搭設臨時建築，應符合防火要求，不得使用易燃材料。

（八）項目部物資員對施工材料的存放、保管，應符合防火安全要求，庫房應用非燃材料支搭。物資員要熟悉庫存材料的性質，因施工需要進入工程內的可燃材料，要根據工程計劃限量進入並應採取可靠的防範措施。易燃易爆物品，應專庫儲存，分類單獨存放，庫內嚴禁吸煙。

（九）施工現場和生活區，未經項目部批准不得使用電熱器具。

（十）氧氣瓶、乙炔瓶工作間距不小於5m，兩瓶同明火作業距離不小於10m。

第十二條堅持防火月檢查制度，消除火災隱患。檢查的內容主要包括：

（四）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；

（六）易燃易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；

（七）消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況；

第十三條建立消防安全滅火和應急預案制度，至少每年進行一次演練，並結合實際，不斷完善預案。預案應當包括下列內容：

（一）組織機構和職責分配，包括：滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組等；

（六）後勤保障程序和措施，包括設施、各類物資、炊食的保障；

（八）演練評審程序。定期檢驗人員、設施、措施的實施配合協調狀況，並作出評審報告；

第十四條建立動火須知制度，從源頭上杜絕責任不清、職責不明的現象發生，確保“誰動火、誰負責”的消防安全管理制度的落實。

1、禁止區域內：油罐、油箱、油槽車和儲存過可燃氣體，易燃液體的容器以及連接在一起的輔助設備；各種受壓設備；比較密封的室內，容器內、地下室等場所。

2、一級動火作業由所在施工隊主管消防工作的領導在作業一週前提出動火申請，並附上安全技術措施，報項目部主管消防的領導和當地消防部門審批後方可動火。

1、在具有一定危險因素的非禁火區域內進行臨時焊割等動火作業；小型油箱等容器、登高焊接等動火作業屬於二級動火。

2、二級動火作業由所在施工隊主管消防工作的領導在作業四天前提出動火申請，並附上安全技術措施方案，報項目部主管消防的領導審批後方可動火。

1、在非固定的，無明顯危險因素的場所進行動火作業，屬於三級動火。

2、三級動火作業由所在班組在作業三天前提出動火申請，經施工隊和項目部主管消防的領導審批後方可動火。

（一）按照國家規定，特種作業是指容易發生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。

（二）特種作業人員必須持有特種作業人員操作證，並嚴格按專業培訓操作規程和技術要求進行操作。特種作業人員培訓考核工作由公司工程部統一組織上報，經上級有關部門培訓後，辦理登記、發證工作等。

（三）特種作業人員所持的操作證，不得轉借他人使用，不得冒名頂替，丟失應及時向公司安全部門報告，否則一律按無證處理。

（四）特種作業人員應定期參加由公司工程部組織的操作證的複查和再培訓工作，過期不復審和再培訓的操作人員，證書自動作廢，按無證處理。

（五）特種作業人員操作證不得偽造、塗改、轉借或轉讓。

（一）特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。

（二）特種作業人員必須持證上崗，應當遵守安全生產的有關強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具、機械設備等。

（三）特種作業人員有權對現場的作業條件、危害作業人員生命和健康安全的作業程序和作業方式中存在的安全問題提出建議、檢舉，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

（四）在作業中發生危機人身安全的緊急情況時，特種作業人員有權立即停止作業或採取必要的應急措施後撤離危險區。

（五）特種作業人員有下列情形之一的，不得上崗工作：

2、違章操作造成嚴重後果或違章操作紀律達3次及以上的；

4、經確認健康狀況已不適宜繼續從事所規定的特種作業的。

（六）離開特種作業崗位達6個月及以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格後方可上崗作業。

（七）凡特種作業人員，如未徵得公司工程部同意，擅自外出務工，發生任何問題，均由其本人承擔後果，公司概不負責。

（一）公司一級安全大檢查由公司領導組織、工程部實施，安全大檢查每月一次。

（二）安全大檢查以建設部《建築施工安全檢查標準》JGJ59-99標準為依據；文明施工以市建設局文明施工工地檢查內容為準，進行安全檢查，評分兩項彙總分值為各工程隊當月安全文明工作情況記錄在冊，以備總考核。

（三）安全大檢查，一般定在月底，另外根據節假日、季節性的特點增加安全檢查的次數，進行安全專項檢查，安全大檢查要求所查到的施工工地項目經理、安全員到場聽取整改意見，無故不到將給予相應的罰分和罰款。

1、軟件：資料、安全驗收、設備驗收、檢查記錄、對整改的落實情況和安全活動，教育健康卡記錄、交底情況、制度、色標牌等；

2、硬件：為施工現場所有安全設置防護情況、文明施工情況等。

3、所查出的安全、文明生產問題向項目部提出整改，要求項目部做好記錄，對發現的重大事故隱患，發出整改通知單，對提出的重大隱患整改不及時的項目部，按公司相關制度給予處罰。

4、檢查中對無故無理取鬧、不服從合理批評處理的給予從嚴處罰。

（一）項目部安全檢查由項目經理組織，工地安全員實施，每週進行一次，各班組負責人蔘加，對於專項施工安全檢查，每次都必須檢查。

（二）檢查內容以《建設部安全檢查評分標準》JGJ59-99為依據，文明施工以項目所在地建設局文明施工檢查內容為標準，所查問題記錄在安全活動日記上，以備公司檢查。

（三）施工隊對檢查處的施工隱患和不文明施工情況應及時彙報項目經理，給予處理或上報公司，如發現對檢查和事故隱患不關心的，公司將給予工地負責人或安全員嚴肅處理和經濟處罰，造成事故將追究其行政和法律責任。

（四）項目部的安全檢查，對問題責任者必須提出的合理意見和處罰決定，如有不服或無理取鬧者，可上報公司，公司將根據情節給予嚴厲處罰。

（二）檢查內容為本班組施工中所使用的機具、設備、有關的施工設施，本班組工人安全狀況（如戴帽情況等）、身體狀況等，所查的事故隱患應及時彙報工地項目經理或安全員，做好記錄，並妥善處理。

（三）班組長如不進行每日安全檢查或發現事故隱患不彙報、不採取措施、違章指揮蠻幹的一經發現給予嚴肅處理和經濟處罰，造成事故將承擔全部經濟和法律責任。

（四）檢查中對發現的重大隱患一時不能解決的，班組長有權停止隱患範圍內的生產，待報工地項目經理、安全員處理。

（五）工地項目經理和安全員應尊重班組長所提出的事故隱患和不文明狀況的意見，並給予處理，不得藉故推託或違章指揮。

（一）對安全生產定期檢查中發現的安全隱患，必須明確整改責任人、整改時限、整改措施、整改複查時間及複查人。

（二）對安全隱患整改不及時或經整改複查仍然存在安全隱患的，按公司相關制度給予處罰。

（一）項目經理部對工程項目施工危險性較大的分部分項工程應編制安全專項施工方案，包括基坑支護與降水工程、土方開挖工程、路基高填方工程、大模板工程、起重吊裝工程、腳手架工程、拆除施工等。

（二）分部分項工程的施工危險程度分為施工危險性一般、施工危險性較大、施工危險性重大三大類。項目經理部應根據本項目的工程特點，結合分部分項工程的特點界定施工危險程度。

（三）各項目經理部應建立施工危險較大、重大的分部分項工程台帳。

1、針對施工項目的特點找出危險點、危險源和重要控制環節；

2、編制切實可行的施工工藝、作業方法、流程及操作要領；

（六）危險性一般的專項施工方案由項目經理部安質科、工程科聯合編制，危險性較大的專項施工方案由項目經理部總工程師組織安質科、工程科聯合編制，公司安全質量科、工程管理科進行協助。

（一）危險性一般的專項施工方案由項目總工組織論證並形成論證會議紀要，參加論證的人員包括項目經理部項目經理、主管生產副經理、工程管理科、安全質量科、設備材料科、辦公室等部門負責人、安全工程師、項目隊長、施工員，論證後的專項施工方案由項目部總工程師審批後實施並報公司工程管理科備案。

（二）危險性較大的專項施工方案由安全質量科組織論證並形成論證會議紀要，參加論證的的人員包括公司安全質量科、工程管理科以及項目經理和項目安全工程師，論證後的專項施工方案報公司總工程師審批後實施。

（三）危險性重大的專項施工方案，由公司總工程師組織安全質量科、工程管理科聯合編制，完成後的專項施工方案由公司總工程師主持，公司內部安全專項施工方案論證審查小組（必要時聘請設計、質量監督、工程監理、安監部門和其他有關方面專家）進行論證，經過論證後的專項施工方案在報請建設主管部門備案後再進行實施。

（四）公司內部安全專項施工方案論證審查小組，成立以公司總工程師為組長，安全質量科、工程管理科、施工技術科、材料設備科負責人和公司各專業學科帶頭人及項目經理部主要負責人組成的公司內部安全專項施工方案論證審查小組。公司內部安全專項施工方案論證審查小組設在安全質量科。

（一）已批准的專項施工方案，不得隨意變動，實施方案所需的安全技術措施經費不得挪作它用。

（二）認真進行專項施工方案實施中的安全生產技術交底工作，安全技術措施中的各種安全設置、防護應列入施工任務單，責任落實到班組或個人，並實行驗收制度。施工作業人員必須進行現場安全教育和安全技術交底，否則不得進行作業。

（三）在要害部位和危險區域，採取切實可行的安全防範措施，施工現場要有專職安全人員巡迴檢查，並設明顯標誌及警示牌。

（四）作業過程中需變更方案和措施，必須由原編審人員同意，並有書面簽證。

（五）專項施工方案在實施過程中，現場必須有專職安全生產管理人員旁站監督。危險性一般的分部分項工程專項施工方案在實施過程中，項目部工地安全員必須全過程旁站監督，項目部安全質量科和工程管理科輪流參加；危險性較大的專項施工方案在實施過程中，公司安全質量科和工程管理科隨時進行抽查監督；危險性重大的專項施工方案過程實施時，公司安全質量科和公司工程管理科必須全過程旁站監督。公司總工程師擇時參加並隨時檢查驗證。

（六）對不認真執行專項施工方案中的安全技術措施或擅自更改措施的行為，一經檢查發現，將對責任人進行嚴肅查處。

（一）在使用起重機械設備時，應當嚴格執行有關建築安全生產的法律、行政法規、規章和本規定的規定，保證起重機械設備的安全使用。

（二）施工現場對起重機械設備，必須做好定期檢驗記錄、日常使用狀況記錄、日常維護保養記錄、運行故障和事故記錄，列入設備安全技術檔案。

（三）在使用施工起重機械前，應當組織有關單位進行驗收，委託具有相應資質的檢驗檢測機構進行驗收；在使用承租的機械設備及配件，由施工總承包單位、分包單位、出租單位和安裝單位共同進行驗收。

（四）施工起重機械的使用達到國家規定的檢驗檢測期限的，必須經具有專業資質的檢驗檢測機構檢測。經檢測不合格的，不得繼續使用。

（五）起重機械設備首次投入使用前，應當在設區市建設行政主管部門登記。登記標記應當置於或者附着於該設備的顯著位置。

（六）已經登記的起重機械設備從事新的建築工程使用前，應到設區市建設行政主管部門辦理使用備案手續後方可使用。

（一）使用施工起重機械設備，由公司設備材料科負責填寫並辦理登記手續，登記時應當提交下列文件資料：

第二十六條危及施工安全的工藝、設備、材料的淘汰範圍如下：

（一）按照國務院《建設工程安全管理條例》第四十五條“國家對嚴重危及施工安全的工藝、設備、材料實行淘汰制度。具體目錄由國務院建設行政主管部門會同國務院其他有關部門制定並公佈。”的規定執行；

（二）危及施工安全的工藝、設備、材料的種類、型號等，以建設行政主管部門、技術監督部門、安監部門等國家有關行政部門的文件通知為準；

（三）成都市建設行政主管部門依據國家和省有關部門發文公佈逐步淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設備、材料；

（四）經公司自檢，認為危及施工安全的工藝、設備、材料。

（一）一旦上級有關行政部門下發了淘汰某種工藝、設備、材料的通知和規定，公司必須堅決無條件按通知和規定執行。

（二）公司各職能科室分別建立報廢淘汰工藝和設備的台帳，具體為：工程管理科負責淘汰施工工藝的台帳；設備材料科負責建立淘汰材料的台帳和淘汰機械設備的台帳。

（三）各職能科室建立的報廢淘汰工藝、材料和設備的台帳，必須送一份到安全質量科留存，由安全質量科檢查督促各部門及各施工現場的執行情況。

（四）公司大力推廣採用新結構、新材料、新工藝，以達到降低成本，保證工程質量，提升施工技術和管理水平的目的。

第二十八條本辦法自發布之日起執行，原有相關制度同時廢止，其他與本辦法相沖突的規定以本辦法為準。

貨運生產管理制度 篇9

第一章公司概況

廣西崇左安東物流有限公司成立於20xx年04月，註冊資金為壹仟萬元人民幣，經營範圍是：道路貨物運輸，大型物件運輸。法定代表人：劉斌。

第二章安全生產責任制度

總則

安全生產是關係到國家、企業和人民羣眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況，制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。

細則

一、管理機構及工作職責

公司安全生產第一責任人：劉斌。職務：總經理

主要工作職責是：

1、宣傳和貫徹政府頒佈的安全法規、條例、規定，組織各項活動、技術培訓。

2、根據上級要求和企業實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規章制度和安全考核標準並組織實施。

3、組織召開安全會議，總結、分析各階段的安全生產情況，並針對存在問題制定相應的防範措施。

第二責任人：劉銘。職務：車隊隊長

主要工作職責是：

1、佈置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。

2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調處及善後工作。

3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換髮、年檢審業務的組織、管理事項，並做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。

4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理，及對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。

駕駛員的崗位職責：

1、遵守交通法規和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。

2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。

3、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。

4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例保”工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。

5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律。

6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級佈署的有關任務和培訓。

第三章安全生產業務操作規程

貨物運輸的流程：

一、貨物裝載：

1、貨物要堆碼整齊，捆紮牢固，關好車門。不超高、寬、重，保證運輸全程安全。

2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。

3、防雨防潮，需遮篷布的必須嚴密綁紮牢固，嚴防車輛行駛途中鬆動和甩物造成人員傷害和貨物損失。

二、貨物運輸：

1、在運貨過程中嚴格遵守交通規則，嚴禁盲目開車、文明駕駛，嚴禁酒後駕車，要確保貨物及駕駛員的安全。

2、注意行車安全，文明行車，不疲勞駕駛，防止因為違規或違章發生交通事故。

3、按指定路線行駛，在定點加油站加油。

4、保證按期交貨。

三、貨物卸載：

1、當到達貨物的目的地時，觀察和服從指揮選擇最佳的停車位置。

2、車輛停穩熄火後方可卸貨。

3、卸貨時注意貨車周圍的行人和卸貨人員的安全。

4、與收貨人（收貨單位）核對貨物清楚簽收貨物與財務結算後返回。

大型物件運輸的流程：

1、司機接到裝貨通知後，立即趕赴到指定廠家業務部，請求驗車裝貨。廠商驗明車號後，開啟發貨單。司機持發貨單到倉庫進行裝車，裝車時，司機應核對其所裝產品名、規格、數量是否與發貨單一致。司機拉貨出廠時需立即向本公司有關部門電話報告，報告的時間、品種、數量需準確。部門人員將司機的電話報告做好紀錄，以作為運輸進度控制的依據。

2、裝車時，承運雙方要當場對裝運的貨物品名、規格、數量進行清點核對。司機應檢查發現有不符合規定或危及安全運輸的不得起運。由於包裝輕度破損，短時間修復調換有困難，託運人堅持裝車起運的，經雙方同意，並做好紀錄和簽名蓋章後，方可裝運，其後果由託運人負責。

3、運輸時，司機在運輸過程中嚴格遵守交通規則，嚴禁盲目開車、超速駕駛、嚴禁酒後開車、要確保貨物及駕駛員本人的安全、防止貨物在運輸過程中發生散落或丟失。防止因為違規或違章行駛發生交通事故，延誤交貨時間。在外遇特殊情況或意外發生事故，不論何時何地，都必須馬上通知公司領導或公司管理人員。司機必須嚴格遵守公安、交通部門所頒發的一切條例規定，嚴格按照機動車駕駛操作規程行車，嚴禁將車交給無駕證和非本公司人員駕駛，運輸過程中做好《車輛行駛日記》。

4、卸貨時，司機和收貨方負責人應在場交接，收貨負責人檢查貨物品名、規格、數量無誤後應同意承運人將車上貨物卸下。如發現貨損貨缺，雙方交接人員做好紀錄並籤認，經雙方共同查明情況、分清責任的，由收貨人在運費結算憑證上批註清楚、貨損賠償由責任方負責，作為結算運費的依據。收貨人不得因貨物有損壞、有誤差拒絕收貨。

5、卸貨完畢，收貨方負責人在承運方持有的運費結算憑證上簽字，司機攜帶運費憑證單到收貨方財務部進行本次貨物運輸運費的結算。司機向公司部門報告運輸任務安全完成後返回。

第四章應急預案及事故處理

一、發生交通事故後、肇事駕駛員應迅速報告交警部門和公司負責人，在處理機關人員未到達前，應主動做好事故後果的搶救工作及保護好現場。

二、公司負責人接到事故信息後應該立即派員前往現場協助處理，對重大事故還要會同公司其他負責人做好善後工作。

三、肇事駕駛員在處理事故現場後在四十八小時內應寫出書面檢查報送公司相關責任人。

四、對肇事駕駛員應根據其事故性質、責任和認識、表現，按照有關規定給予批評、警告、吊證及追究賠償處理。

第五章安全生產監督檢查制度

1、出車前和收車後要對車輛進行全面檢查，檢查範圍包括油箱、剎車、發動機、輪胎等。要做到一日三檢。

2、駕駛員對車輛做定期保養，並送到專業維修中心（廠）做定期維護。

3、單位負責人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛。

4、定期抽查駕駛員對交通法規、法則的掌握度，對檢查不合格的人員加強培訓。

5、定期跟車送貨，瞭解駕駛員在貨物運輸過程中的操作情況。

第六章駕駛員和車輛安全生產管理制度

一、駕駛員的管理

1、將駕駛員信息登記在冊，檢查駕駛員證件的真實性。

2、定期檢查駕駛員的相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。

3、定期與駕駛員進行座談，瞭解情況。

4、牢固樹立駕駛員安全生產、安全駕駛的思想，做到不盲目開車、不違章開車、不疲勞開車、不超載、不超速。

二、車輛管理

1、將每輛車的信息登記在冊。

2、定期做車輛的維護：

（1）車輛維護的原則。車輛維護貫徹“預防為主、強制維護”的原則。保持車容整潔，裝備完好，及時發現和消除故障、隱患，防止車輛早期損壞。

（2）車輛維護的方式。車輛維護作業，包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊固、調整等，除主要總成發生故障必須解體時，不得對其進行解體。

（3）車輛維護的類別及作業範圍。車輛的維護分為日常維護、一級維護、二級維護等。維護主要作業範圍如下：

日常維護：是日常性作業，由駕駛員負責執行。其作業中心內容是清潔、補給安全檢視。二極維護：由專業維修工負責執行。以檢查、調整為主，並拆檢輪胎，進行輪胎換位。季節性維護可結合定期維護進行。

車輛二級維護前進行的檢測診斷和技術評定，根據結果，確定附加作業或小修項目，結合二級維護一併進行。

強制維護：車輛的維護必須遵守交通運輸管理部門規定的行駛里程或間隔時間、按期強制執行。各級維護作業項目和週期的規定，必須根據車輛結構性能、使用條件、故障規律、配件質量及經濟效果等情況綜合考慮。

貨運生產管理制度 篇10

一、技術交底的管理依據：

施工技術交底，是指工程施工前由主持該工程技術文件的人員向實施工程的人員説明工程在技術上、作業上要注意和明確的問題，是施工企業一項重要的技術管理制度。

二、技術交底的管理對象和範圍：

所有工程項目、不同的施工階段，對相關的實施工程管理人員和操作人員。

三、技術交底的控制標準：

1、實施工程管理人員和操作人員始終都瞭解交底者的意圖。

2、使實施工程管理人員和操作人員瞭解工程的概況、特點、設計意圖、採用的施工方法和技術措施、安全措施。

3、通過技術交底，使操作人員在施工中做到，不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害。

四、技術交底的管理要求：

應明確工程技術文件的主要編制人、施工員、管理人員、操作人員的責任。

1、技術人員、項目管理人員應接受設計人員的設計技術交底。

2、工程技術文件的主要編制人向實施工程的人員進行施工技術交底，説明工程在技術上、作業上要注意和明確的問題。

3、施工員、管理人員在施工的適宜階段進行有針對性的技術交底。

4、操作人員接受技術交底，真正達到技術交底的目的和效果。

五、技術交底的內容：

應針對工程的特點、不同的施工階段、不同的工程特性，有針對性的進行。

1、接受工程任務時，通常，結合圖紙會審進行。由設計人員向施工企業的有關人員做設計技術交底。公司應組織項目經理、工程技術負責人等參加，瞭解工程的設計意圖、設計要求和業主對工程建設的要求。

2、工程開工前，施工組織設計的編制人員應向施工人員作施工組織設計交底。其內容包括；工程特點、難點、主要施工工藝及施工方法、進度安排、組織結構設置與分工、質量安全技術措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準、發生事故後應及時採取的避難和急救措施等。

3、專項工程施工前，施工方案的編制人員應向施工作業人員作施工方案的技術交底。交底內容為該專業工程、過程、工序的施工工藝、操作方法、要領、質量控制、專項安全技術措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準、發生事故後應及時採取的避難和急救措施等。

4、兩個以上施工隊配合施工時，施工員要按工程進度向班組長進行交叉作業的安全技術交底。

5、班組長要認真落實安全技術交底，每天要對工人進行施工要求、作業環境的安全交底。

6、交底人及安全員應對安全技術交底的落實情況進行檢查，發現違章作業應立即採取整改措施。

六、技術交底的記錄：

1、作為履行交底制度的憑據，技術交底記錄的表格應有統一的標準格式，交底人員應認真填寫表格並在表格上簽字，接受交底人員也應在交底記錄上簽字。

2、施工員進行書面交底後，應保存安全技術交底記錄和所有參加交底人員的簽字。

貨運生產管理制度 篇11

一、為了充分發揮職工生產經營和管理的積極性和主動性，提高企業和員工效益，特制定本制度。

二、員工須服從上級和車間的統一安排，按時完成本職工作。如不服從安排，消積怠工，視其情節給予處罰或辭退。

三、自覺遵守企業各項規章制度，按時上下班，不遲到早退。有事或生病按程序提前請假，經同意後方可有效，否則按曠工論處。遲到5分鐘扣款5元。遲到30分鐘不計發當日工資。

四、車間內嚴禁吵架、鬥毆，尋釁鬧事，違者重處，並賠償其損失。嚴禁醉酒，上班工作中嚴禁喝酒，否則當日不安排工作，並按曠工論處。

五、工作時不得隨意串崗、脱崗和戲鬧，不做有損企業形象的事。

六、凡發給個人勞保用品、工用具要妥善保管，如有丟失，照價賠償。

七、提高服務質量，搞好服務態度，密切與代宰户、點宰户的關係。因服務態度和服務質量放走一個代宰户扣責任人50元，引進一個代宰户並經營兩個月以上的獎勵引進人50—100元。

八、搞好清潔衞生。每天工作完畢，對車間工作場地、設備、工用器具全面打掃清洗。一次未清掃，扣衞生責任人10元，兩次扣20元，依次類推。

九、節約用水用電，下班時，務必關好門窗及水電。否則，扣車間工資50元。

十、搞好安全生產，屠宰車間務必按操作規程辦事。若違章操作，發生安全事故一切責任自負，並追究其經濟損失。

十一、刻苦鑽研業務技術，努力提高產品質量。在生產過程中，因加工質量不合格造成損失，一切損失由當事人負責賠償。

十二、每月開會學習一次，不得誤時，遲到10分鐘扣款10元，無故不參加扣款20元。

十三、按時參加生產科組織的各項勞動，如無故缺席每次扣款15元。

十四、講究職業道德。不準利用工作之便，在生產場地購買產品，初次扣款50元。嚴禁將企業產品佔為己有，凡發現偷拿產品者，以一罰十，情節嚴重者予以辭退並追究刑事責任。

十五、車間產品指定人員分發和保管。發給營業員銷售的豬肉及其他產品由專人編號，再由指定人員揀號分發，任何人不得選肉，確保公平公正。若為私利、為親朋人為選肉的每次扣款80元。副產品除水不得超過規定標準，剩餘副產品務必存入冰櫃，否則出現差錯或變質，由相關責任人賠償。

貨運生產管理制度 篇12

一、總則

1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規定。

2、本規定所稱員工，係指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業務需要而臨時聘用的人員不在此列。

3、本規定在適用中如發生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋並修正。

4、本公司員工的服務、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規定外，皆按本規定執行。

二、員工的權利和義務

1、本公司員工應忠於職守，遵守公司一切合理規章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。

2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛集體、團結同事，對外應嚴守業務或職務上的機密。

3、本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可不得對外發表；除辦理本公司指定任務外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

4、本公司員工對外接洽事項時，應態度謙和，力求切實，不得有畏難規避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。

5、員工對於職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。

6、員工除假期外，均應依照規定的時間上下班，並親自打卡不得委託他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

7、員工在任何時間未經允許不得私自帶親友進入廠區或宿舍區。

8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區和宿舍區。

9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務。

10、本公司若因生產需要，在不減少原有收入情況下，依據法規調派員工工作，並且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。

11、注意自身品德修養，切戒一切不良嗜好。

12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

13、員工可按本公司制度規定享受勞動、薪資、福利等各項權利的待遇。

14、遵守本公司其它合法的規章制度。

三、任用

1、人員之任用以內部晉升、調任為優先考慮，內部無合適人選時對外公開招聘。

2、人員之任用應基於職務上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務。

3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族羣、政黨、宗教、籍貫之影響。

4、新進員工的聘用，依據業務及內部職缺需要，由主管部門統籌計劃，呈報批准後由行政單位進行招募。

5、本公司新進人員須經試用考核，合格後方可聘用。

6、新進人員的考核：

（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。

（2）新進人員在試用期內依據工作、學習表現的成績相應幅度的調薪。

（3）試用期不合格予以解僱，在3天內被解僱不做任何經濟補償。

7、有以下情形之一者，不予僱傭：

（1）曾在本公司被開除、解僱或擅自離職者（因特殊原因經總經理同意者除外）。

（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

（3）經醫院檢查身體不合格者。

（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

（5）未滿18歲的未成年公民。

（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

（7）品性惡劣，被其它公、私機構開除者（需有確鑿證據）。

8、新進人員經考核獲准僱傭，應於接到通知後，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續，並交納下列物件：

（1）學歷證、身份證複印件。

（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

（3）本公司指定醫院之體檢證明。

9、晉升

（1）晉升是指由較低職級的職務晉升為職級較高的職務，以及同一層次職務類別中的職級的提升，如：助拉昇為拉長，晉升必須有核準的職缺。

（2）重要職務晉升之體現應以人事公佈為準，有口頭之提報無正式公佈將無效。

四、工作時間及考勤

1、員工工作時間為：

（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

（2）因公司業務及其它突發事件之需要，必須於正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應予以配合，加班時間支付相應加班費，未按正常班製出勤者，則需辦理請假手續，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調整。

2、本公司因生產需要採用日夜班輪班制時，員工予以配合。

3、員工應遵照規定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班後30分鐘內刷下班卡，超出此規定時間範圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。

4、如有遲到、早退或曠工等情節者，分別依以下規定處理：

（1）遲到：

a、上班時間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續，未辦理請假手續者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，並記小過一次處罰。

b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，並記大過一次處罰。

c、因偶發事件，經查實者以請假處理。

（2）早退：

a、沒有到下班時間未經允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，並記大過一次處罰。

（3）曠工：

a、請假未取得主管核准者、未辦妥請假手續者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。

b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。

c、連續曠工三日以上自動離廠處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。

d、考勤發生異常而沒有辦理補考勤手續者，予以曠工一天論處。

五、薪資

1、本規定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。

2、本公司薪資實行保密制度，非基於管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規論處。

3、員工工資每月發放一次，於次月20號發放。

4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執行。

六、請假與休假

1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

2、員工可享受國家規定之法定假。

3、特休假：指為公司服務滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發：

（1）職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）滿年次日起一年內不休假者，視為自動放棄處理。

4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發工資。

（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。

（2）事假期間扣發工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。

（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或週休假，均不再另加假期天數，特殊情況經總經理核准除外。

（4）原則上規定年滿一年的員工，一年內可允許請長假一次（特殊情況除外）。

5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發生工傷者按《社會工傷保險執行條款》執行。

6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規醫院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。

7、請假注意事項：

（1）請假前先安排職務代理人（員工由部門主管指定），請假手續辦好以後才能離廠，先請假後補請假單者以記小過一次。

（2）請假提前回廠須至行政部銷假。

（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經（副）總經理同意。

（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。

七、培訓

1、本公司為改進工作方法、提高員工素質及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

2、員工培訓分為：

（1）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統籌辦理，內容為：

a、公司簡介及企業文化。

b、公司規章制度。

c、工廠“6S”。

d、消防及安全知識。

e、質量方針。

（2）在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進。

八、調任

1、本公司基於業務及生產需要，在辦理員工調任或調動時，被調動員工予以配合。

2、各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

九、績效考核

1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發放績效工資之依據（以月累計彙總）。

2、考核時間定於每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現記錄予以考證，填寫考評表後送複核，直到核准，並送員工本人簽名。

3、辦理考核人員應嚴守祕密，不得徇私舞弊或貽誤。

十、獎懲

本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

1、獎懲分類：

（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。

（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。

（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。

（4）記大過一次：罰款人民幣100元。

（5）記小過一次：罰款人民幣30元。

（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。

2、作業流程：

（1）當員工有處罰事實時，執行人在獎懲申請單上提報事實説明交由被處罰人簽名，然後呈報主管審核後交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見後由其單位文員呈送，直至核准。

（2）當員工有獎勵事實時，執行人在獎勵申請單上提報事實説明後呈其單位主管審核，然後送交-行政部，行政部寫上獎勵意見後由其單位文員依核決權限呈送，核准後再由被獎勵人員簽名確認，最後交回行政部。

（3）行政部把核准後的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼於公告欄，以警示或獎勵其它員工。

3、獎勵：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報獎勵：

（1）嘉獎：

a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。

b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者。

c、及時發現異常並報其主管者。

d、能舉報或制止破壞工廠環境、秩序等行為者。

e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。

f、其它有突出表現，足為一般表現者之表率。

（2）小功：

a、協助達成任務確有貢獻者或積極協助非職務內之工作確有成效者。

b、對本廠或社會有益之行為，展現公司榮譽者。

d、遇有緊急情況，勇於負責並處理得當者。

e、節省物料或利用廢料有具體成效者。

f、檢舉重大違規或損害工廠利益經查屬實者。

g、工作認真品質意識強，及時發現較大異常或不良，為公司挽回損失者。

h、有其他較大功績或貢獻者。

（3）大功：

a、對生產技術、產品質量、環境或管理制度提出改善方案、經採納實施確有重大成效者。

b、對本廠業務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經採納實施確有重大成效者。

c、對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發、舉報或防止，使公司免受重大損失者。

d、遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命、公物財產具有重大貢獻者。

e、有其它重大功績或對公司有重大貢獻者。

4、懲罰：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報懲處：

（1）警告一次以上處分：

a、帶零食進入廠區、車間等區域者。

b、不關水龍頭及其它浪費能源行為情節輕微者。

c、不遵守辦公室及車間6S規定者。

d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。

e、違反公司門禁制度情節輕微者。

f、漏刷卡或刷卡異常者。

g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

h、穿便衣進入車間者（業務人員除外）。

i、懲處事實確鑿，拒籤記警告及小過處罰的獎懲單者。

j、教育訓練課、例行會議無故遲到者。

k、站立於工作桌、椅、台上者。

l、宿舍熄燈後高聲喧譁或做其它影響他人休息之事情者。

m、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、品質受損情節輕微者。

n、不服從主管的合理指導或有違規行為而不接受監督人員的合理指導情節輕微者。

o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理後未及時回報第一次發生者。

p、不按離崗、換崗制度執行，行為輕微者。

q、因工作疏忽，造成產品報廢100元以內者。

r、不良品流入下一站或造成客户投訴情節輕微者。

s、督導不嚴，致使下屬違反廠規或不按作業指導書作業者。

t、其它違規事項情節較輕者。

（2）小過一次以上處分：

a、損壞公共設施者除照價賠償外予以記小過一次。

b、違反公司環保安全衞生情節較嚴重者。

c、打卡不排隊者。

d、在辦公室或在車間吃零食者。

e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。

f、先請假後補請假卡者。

g、違反公司門禁管理及宿舍管理規定情節嚴重者。

h、遺失離職單、獎懲單者。

i、利用公司電話接聽私人電話者。

j、超出24：30回宿舍者。

k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

n、年度內第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。

o、在生產區域追打嬉鬧、大聲喧譁者。

p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質受損情節嚴重或導致產品報廢1000元以內者。

q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。

r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理後未及時回報第二次發生者。

s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導不力者。

u、記大過的懲處事實確鑿，但拒籤獎懲單者。

v、犯有其他過失，情節嚴重者。

（3）大過一次以上處分：

a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。

b、不守安全衞生作業規範，致使公司受損情節嚴重者。

c、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、質量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。

e、泄露公司生產或工作事務上之機密者。

f、遺失經管重要文件、器械、生產工具者。

g、未經允許擅自動用廠內生產器具或利用廠內設備製造或維修私物者。

h、攜帶危險物品進入廠區者。

i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

j、上班睡覺者。

k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。

l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理後未及時回報第三次發生者。

m、離崗、串崗情節嚴重者。

n、擅自更換工作崗位，無證操作者。

o、泄露薪資資料者。

p、上班時間玩計算機遊戲、聊天、看與工作無關書籍或做其它與工作無關的事情者。

q、使用公司話機撥打私人電話者。

r、未經允許，私自帶廠商進入車間或工作區域者。

s、未按安全操作規範導致工作失誤，造成工傷者。

t、利用公司資源做私人事情者。

u、故意撕毀獎懲單者。

v、其它失職違規行為情節重大者。

（4）開除：

a、仿造請假證明（健康證、身份證、學歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。

b、帶人刷卡、託人刷卡或將廠牌借與他人使用者。

c、虛報出勤或加班者。

d、年度內累計大過三次者。

e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。

f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自塗改或仿造單據，塗改公司文件者。

h、泄露公司機密緻使公司受重大損害者。

i、在工廠或生活區打架、鬥毆、賭博或有妨礙風化之行為者。

j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。

k、散播不利於公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。

l、對公司人員或家屬有詆譭、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。

m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。

n、私自帶外人進廠留宿者。

o、在倉庫、配電房、車間、辦公區域等禁煙區抽煙者。

p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。

q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規章制度受刑事拘役者。

r、違反公司規定，不服從管理並與執勤人員發生嚴重衝突及出入廠區時拒絕保安人員正常檢查者。

s、擅離職守或謊（虛/不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。

t、不守安全規範或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節嚴重者。

u、偷竊員工物品或公司財產經查屬實者。

v、在生產車間吸煙者。

w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理後未及時回報累計發生五次以上者。

y、恐嚇威脅同事或上級主管者。

（5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責任，依情節之輕重受相應的連帶處分。

十一、福利

1、住宿福利

（1）幹部宿舍：幹部宿舍原則上4人每間。

（2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多餘的情況下可適當減少入住人員。

（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。

（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衞生間、沖涼房、陽台及電風扇。

2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅遊或舉辦文藝晚會。

3、勞福利

享受養老、醫療、工傷保險待遇。

4、公司根據營運狀況每月給員工發放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。

十二、離職

1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解僱、自動離職、開除。

（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。

（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續後當天離廠，無工資結算。

（3）正常辭工、解僱、開除均結算全部工資。

（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。

（5）自動離職者不結算薪資，須辦理好離職手續後開具個人物品放行條。

2、當員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意後由本人至行政部領取離職單，把離職單填好後交給單位主管，由單位主管依核准權限呈送。

3、已核准之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最後上班日9：00前至行政部領取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。

4、交宿舍鑰匙、物品櫃鑰匙、廠牌、IC卡於當日9：30交-行政部文員。

5、行政部確認一切移交完畢後轉財務結算薪資，離職時交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

6、員工於離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領導批准後，於下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務人員再次檢查無公司財產後放行。

7、員工離職後行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年後銷燬。

貨運生產管理制度 篇13

第一節 總 則

第一條 安全生產是關係到國家和人民羣眾生命財產安全的大事，落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵，為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，強化各級安全生產責任制，確保安全生產，特制定本制度。

第二條 企業法定代表人是本企業安全生產的第一責任人，要貫徹“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則，企業的各級領導人員和職能部門，必須在各自的工作崗位上，對實現安全生產負責。

第二節 公司領導安全職責

第三條 總經理安全職責

1、在公司董事會的領導下，對公司的安全生產負總責。

2、嚴格執行國家有關的安全生產方針、政策、法令、法規和指令。

3、不定期組織召開安委會成員會議，總結、佈置安全生產工作。

4、健全安全組織機構，及時調整、充實專職安全管理人員，及時研究解決生產中的重大安全問題。

5、把安全生產、勞動保護工作作為公司日常重點工作來抓，在制定年度計劃時，一定要把安全工作放在第一位，安全技術措施費用專款專用。

6、按事故處理“四不放過”的原則，組織對重大事故的調查處理，拿出處理意見後向公司董事會彙報，執行董事會的決定。

第四條 生產副總經理安全職責

1、直接領導安全生產部門的工作，定期聽取彙報核實研究解決或審批有關安全生產中的重大問題(包括一級動火作業的審批)。

2、組織制訂、修訂企業內安全生產管理制度，安全技術操作規程和編制安全技術措施計劃，並認真組織實施。

3、組織全廠性的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改。

4、組織開展各類安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。

5、組織對重大事故和惡性未遂事故的調查和處理，並及時向上級主管領導或部門報告。

6、定期召開安全、防火委員會會議，分析企業安全生產動態;及時解決安全生產中存在的問題。

7、抓好安全教育與安全考核工作，特別是特殊工種的培訓和技術考核。

第五條 其他副總經理(包括總經理助理)安全職責

1、在各自分管的業務範圍內對實現安全生產負責。

2、定期檢查所分管的各部門對安全生產各項管理制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

3、負責處理所分管部門安全工作存在的重大問題。

4、負責組織所分管部門內的重大事故調查處理。

5、按照“五同時”的原則，即在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產工作的時候，同時對安全工作進行計劃、佈置、檢查、總結、評比。

第三節 中層領導安全職責

第六條 車間(部室)主任、副主任安全職責

車間主任對本單位安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全工作負責，其職責是：

1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衞生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂並實施車間安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。

3、組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間級安全教育和班組級安全教育;對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育;開展崗位技術練兵。

4、不定期組織車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處於完好狀態，並教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“四不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，採取防範措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批准後執行。

7、負責一級、二級動火和固定動火點的申請，組織並落實好動火時的安全措施。

8、嚴格執行交接班制度，做到24小時有人管生產、管安全。

第七條 專職安全員安全職責

1、協助本部室主任全面負責全廠的安全工作。

2、負責安全措施的督促、落實工作。

3、負責全廠安全消防設施的檢查、督查工作。

4、參與全廠的安全大檢查並協助科室主任完成事故隱患通知的下達及督促檢查落實情況。

5、負責全廠動火、動土作業票據的審批工作及現場安全措施的指導工作。

6、協助部室領導做好對消防隊的管理工作。

第八條 調度員安全職責

1、全面協調、組織生產事宜。

2、協助部室主任組織、協調在生產中所出現的有關事宜。

貨運生產管理制度 篇14

為保障我場生產的順利進行，提高生產效率，制定以下管理制度。

一、管理辦法

1、我場實行場長負責制，生產過程的各項操作規程、管理制度、人員任命由場長確認生效，全場所有職工，必須遵照執行。

2、技術副場長一名，場長因故不在現場，按場長指示由技術副場長負責督促日常生產的管理。

3、技術員和配種技術員也參與我場管理工作，配合技術副場長開展各項管理工作。

4、飼養員按照場長指定的各項操作規程開展日常生產工作。

5、場長、技術副場長現場檢查每天豬場工作完成情況。

二、工作人員規定

1、我場飼養員持有健康證，並定期進行健康檢查，傳染病患者不準從事養豬工作。

2、對新進員工，由我場技術員現場培訓，技術員參加由區獸醫站組織的培訓。

三、飼養飼餵

1、按我場制定的操作規程規定，對不同豬羣合理添加飼料，產房仔豬要少喂勤添，當日當次喂料應確保豬隻能採食乾淨，防止飼料污染腐敗。

2、根據飼養工藝進行轉羣時，按體重大小、強弱分羣，分別進行飼養，飼養密度要適宜，保證豬隻有充足的躺卧空間。

3、每天打掃豬舍衞生，保持料槽、水槽、用具乾淨，地面清潔。

4、每天觀察豬羣健康狀態。

四、滅鼠、驅蟲

1、定期投放滅鼠藥，及時收集死鼠和殘餘鼠藥，並做無害化處理；同時做好滅蠅、滅蚊工作。

2、選擇高效、安全的抗寄生蟲藥進行體內外寄生蟲控制，選用藥物符合國家對獸藥相關規定。

貨運生產管理制度 篇15

一、目的

為給醫院所有員工、患者、患者家屬及來訪者提供一個安全的就醫環境，特此制定本制度。

二、定義

醫院安全保衞工作旨在維護醫院公共安全為目的，醫院安全保衞規章制度通過物防、技防和人防，預防和保障醫院的財物和人身的安全。

三、內容

（一）人員保護

1、凡在院的病人、員工、來訪者，均應依法得到人身保護。

2、醫院工作人員，在保護自身安全的同時，有責任和義務保護患者在醫院的人身安全；門急診就診或住院病人的陪護者，對患者負有監護和保護的責任。

3、病房區域實行門禁管理，人員按身份識別進出：病人家屬須持陪客證或探視證，來訪者須持臨時許可證。

4、如臨牀一線與患者家屬發生糾紛或肢體衝突時，所在部門其他工作人員應立即啟動院內應急機制。請立即撥打院內保衞處報警電話3110，保衞處突發事件應急處置人員在最快時間內到達現場。

（1）保安及突發事件應急處置人員到達現場後應立即將醫院員工與患者家屬分開，詢問事態原由，按照糾紛處理原則將患者家屬帶至醫患關係與醫療安全管理辦公室處理，夜間交由行政總值班處理，能夠現場調解解決的由保安及突發事件應急處置人員就地解決。

（2）如醫院員工在院內遭患者家屬毆打時，保安及突發事件應急處置人員第一時間趕到現場，以確保醫務人員人身安全，並做好患者和病人家屬的疏導工作，維護醫療秩序，並及時撥打“110”依法處理。

（3）一旦警方人員到達現場後，保安及突發事件應急處置人員、保衞處人員陪同到達現場，為當事人和旁證做好筆錄，併為當事人開具驗傷單，保衞處指定人員陪同當事人到醫院驗傷。並將情況通報各相關部門。

①通報醫務處、門急診辦公室、護理部及相關部門，做好當事人的情緒安撫及後續工作的安排等，必要時向分管領導報告，以保障醫院的正常秩序和人員情緒的穩定。

②加強對患者及家屬的人身安全保護，謹防外來傷害。

（二）財產保護

1、醫院的公共設施、設備、錢財以及病人、員工和來訪者的財物，均應依法得到保護。

2、部門負責人或護士長是本部門財產保護的第一責任人，應落實部門財產保護的相關措施。

3、門急診就診者或住院病人的財產，應由病人家屬妥善保管。（詳見《患者私人財物保管制度》

4、醫院採取相應保護措施，以防財物被盜、被損壞。

（1）設立電視監控系統，對人員流動量大、重點區域及容易發生偷盜事件的區域，24小時安全監控。

（2）夜間非工作場所，夜間無人區域，實行封閉式管理，禁止人員進入。

（3）配足保安巡查人員，落實夜間定點定位巡查工作，對病房加強巡查力度和次數，排查可疑人員。

（4）嚴格執行《家屬探視陪護制度》，病房夜間加強保安詢問力度，禁止無關人員以及沒有陪護證人員進入。

（5）醫院在電子顯示頻、病人入院宣教、院週會、醫院網站等，加強安全宣教力度，教育員工、患者、安全生產管理制度患者家屬和來訪者增強防盜意識。

（三）“防搶防盜”管理制度

1、醫院嚴格執行《鑰匙、鎖具管理制度》，各部門對本部門重點部位和貴重物品等均應建立管理制度，落實電子門禁的管理工作，嚴禁閒雜人員進入。

2、對醫生、護士值班室、辦公室以及更衣室要求在無人情況下鎖門和不得存放大量現金，並不定期進行安全抽查，如發現違反規定予以全院通報批評。

3、對醫院職工，定期加強安全防範培訓，提高其安全防範意識。

4、加強入院宣教，告知貴重物品不宜帶入病房，如確須院方臨時保管的，由病房護士長負責辦理臨時保管手續。

5、醫院在門急診、住院病區內每個房間、公共場所醒目處張貼“防搶防盜”警示標誌，提醒就醫患者及其家屬提高安全防範意識，妥善保管隨身攜帶的貴重物品。

6、在門急診人流密集處，重點部位加裝實時監控錄像裝置，每天加強保安維護現場秩序和對重點部位加強巡視。

7、百思特網醫院與所在管轄區域內的漁山派出所加強聯繫和溝通，最大限度爭取警方的支持，在門急診高峯時每天增派中區防暴大隊隊員，加強巡邏。

8、對保安進行崗位培訓，加強崗位責任心教育，使其能恪盡職守認真履行本職工作。

（四）外來人員安全管理制度

1、外來人員指因本單位工程或工作需要，由外單位指派臨時進駐本單位工作的人員（包括建築工程公司、綠化公司、物業公司、各類維保公司、進修人員、志願服務人員等

2、外來人員在本單位工作期間均應佩戴醫院統一製作的臨時胸牌識別標誌，或以工作服區別。

3、外來人員在本單位工作期間因自覺遵守醫院的各項規章制度。如有違紀行為者，醫院將有權按照有關規定處理，根據情況可終止在本院的工作，請其離開醫院；情節嚴重，構成犯罪者，將通過警方追究其刑事責任。

4、外來建築工地單位，如因工作需要，在本單位內搭建臨時工棚及宿舍等，必須報請得到醫院審批同意，未經許可不得臨時搭建。其建築要求，建築材料，易燃易爆物品，電器設備安裝，消防設施佈局等均符合安全要求，由本院後勤處，保衞處門審核認可，方能施工搭建。

5、建築施工單位在醫院內設置的臨時工棚及宿舍內，嚴禁亂拉電線，嚴禁使用電加熱器，電餐具取暖燒煮，一經發現應予以沒收和處理，並視情節給予一定的處罰，如造成醫院財產損失者，依法追究賠償責任。

6、外來單位攜帶施工工具及物資進入本院，應書面清單分別報工程部備案，便於攜帶出院後查驗。

7、外來單位人員如有違紀行為，本院將按有關規定處理，如有違反《治安管理處罰法》的行為，本院將報警方調查處理，直至追究當事人的刑事責任。

8、外來人員，安全生產管理制度在醫院內未經許可不得動用各類明火，電焊工應持有有效的特殊工種操作證和醫院保衞處簽發的動火證方可上崗操作。

9、未經審批不得動用各類明火，電焊工應持有效的特殊工種操作證和本院保衞處簽發的動火證方能上崗操作。

10、外來人員在工作期間和工作場所，應主動配合醫院的治安防範，消防和環境衞生、控煙、文明建設等方面的各項管理制度，以及監督檢查工作。

11、外來人員的所在單位，應指派一名負責人，與醫院相關部門進行對接，並保持聯繫和協調工作。

（五）治安巡查制度

1、巡邏人員在崗巡查時，要忠於職守、按時上下班、堅守崗位，各負其責做好本職工作。必須熟知本院區域內的各部門情況及各類設備、各種特殊物品等重要部位情況，並按要求巡查，重點部位重點巡護，當班內發現問題認真、及時處理。

2、職責範圍：熟悉須巡查的區域和部位情況，並根據易發案件特點，確定巡邏時間、線路和守侯地點。做到：勤巡查、勤巡視，發現問題及時報告，認真填寫《治安巡查記錄》。

3、堅持晝夜24小時治安巡查管理。要求值班隊員白天正常巡查各病房科室不少於3次；晚間巡查須戴頭盔、攜帶警棍，重點巡查各重點要害部位、複雜場所不少於5次；做到按時巡查，保證不漏查，聞到異味和聽到異聲，需立即查明情況並報告。

4、巡查期間，對可疑人員要認真詢查，發現違法犯罪分子以及擾亂醫院治安秩序的違法犯罪分子，要奮力控制和制止，及時報警並送交公安機關部門處理。發現偷盜、流氓等不法分子，應即刻擒獲。

5、檢查各公共設施（如電線、電話線、氧氣管路、上下水管、微機網絡、防火設施等）當發現有異常情況或漏電、漏水時，應立即採取措施，並及時上報。

6、遇有吵架、鬥毆、圍攻醫護人員等行為，要及時制止和控制現場局面，並快速報告保衞處值班人員，情節嚴重的應立即報警110來院處理。

7、巡查時發現火警，應立即組織撲滅，並迅速報警，組織撤離，保護現場。

8、遇有重大情況時，必須有保衞處人員帶班，負責組織保安人員進行全院治安巡查，確保院內治安穩定。

9、嚴禁患者及家屬在院內花壇、欄杆等處晾曬衣物。

（六）安全生產管理制度保安人員管理制度

1、保安協助負責醫院各項安全管理工作，醫院保衞處有權統一調度安排，嚴格執行醫院的各項規章制度，定期接受崗位培訓教育，認真履行崗位職責，保障醫院安全工作。

2、保安員上崗期間，必須按醫院規定統一着裝，着裝佩戴要整潔，嚴禁制服、便服混穿。

3、上崗期間保百思特網持良好的站姿、坐姿、抬頭挺胸、不得彎腰駝背、袖手、叉腰和倚靠任何東西，或搭訕閒聊、手插褲袋等不雅動作。

4、使用禮貌用語，遇到病陪人及來訪者時必須做到讓道、微笑、問好，必要時主動給予幫助。

5、嚴格遵守醫院和公司各項規章制度，遵守作息時間，不曠工、不遲到、不早退、不擅自替換班；嚴禁酗酒、賭博等；工作時遵守醫院控煙規定和《員工守則》，不看書報、接聽收音機、吃零食等；當值時間嚴禁打鬧、私自離崗。

6、服從領導工作分配和指揮，學習掌握崗位職責要求、業務技能和工作程序。

7、提高工作責任心，當患者、家屬、來訪者、員工生命財產安全受到威脅時，要機智、靈活、妥善的採取措施，全力保護患者、家屬、來訪者、員工的生命財產安全。

8、熟悉醫院消防安全、突發事件等應急處理流程，果斷處理崗位發生的問題，發現可疑人員和異常情況要禮貌進行盤查和監控。遇火警或其他突發事件必須全力投入現場搶救保衞工作，嚴禁藉故逃避。

（七）門衞安全管理制度

1、醫院在重點保衞區域設立門崗保衞制度，派專職保安人員值班，對來訪者執行身份設別和登記進入制度，維護醫院良好的秩序。

2、保安人員應堅守崗位，熱情服務，熟悉醫院各科室的分佈情況和有關規章制度，認真做好有關引導和解釋工作。

3、保持工作區域內的環境衞生整潔，玻璃明亮、枱面無積灰、地面無垃圾。

4、嚴格執行人車分道行駛的規定，早上八點以後，安全生產管理制度禁止非機動車從醫院正門進出。

5、醫院物資被攜帶出院，必須憑藉監管部門/科室開具的出門證明，經保衞處核實出門單與實物一致後才可放行。

6、接受夜間醫院安全巡查工作時，做到腳勤、醫院安全保衞規章制度鼻聞、耳聽、眼看，並做好關門、安全生產管理制度關窗、關燈、關水等工作，發現問題及時向值班領導報告，發現治安案件等情況及時撥打“110”報警。

7、夜間對無人區域等重點安全保衞部位實行封閉式管理，禁止一切無關人員進入。

8、當院內發生各類醫患糾紛時，要勇於挺身而出，及時保護醫務人員或病人的人身安危，及時緩解矛盾，耐心做好解釋、勸解工作，防止事態擴大，必要時應及時撥打“110”報警。

（八）視頻監控室值班制度

1、視頻監控室值班人員必須保持高度警惕及高度責任心，密切注意各部位情況增強安全觀念，善於發現問題，認真做好值班記錄。

2、視頻監控室值班人員負責24小時監控閉路電視、防盜報警信號，發現問題時及時向有關領導或部門報告。

3、視頻監控室值班人員要嚴格執行交接班制度，交接班時應將機器設備的使用情況，有無可疑情況要交接記錄清楚。

4、視頻監控室值班人員在值班室時對所觀察到的非正常情況、可疑人物，應詳細記錄，並視情況向有關領導或部門報告，採取必要的措施。

5、視頻監控室值班人員要對視頻監控錄像內所發生的事故及其他緊急情況進行記錄。

6、非監控室人員不準進入，任何人不準在監控中心會客聊天。監控中心的值班人員不準離開監控室。

7、視頻監控室的視頻監控錄像使用登記制度，對圖像信息的調取人員、調取時間、調取用途等事項進行登記。

8、視頻監控室的視頻監控錄像不得擅自刪改，故意隱匿、譭棄留存期限內視頻監控圖像信息的原始記錄；不得買賣散發、非法使用視頻圖像信息資料。

（九）視頻監控室管理規定

1、監控查看管理

（1）監控系統由醫院保衞處消防監控室人員負責監控室的管理工作。

（2）監控人員不定期於每班兩次頻率檢查範圍內的工作，並作好當班的資料記錄，發現異常情況必須及時向保衞處彙報。

（3）嚴格按規定操作步驟進行操作，密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備安全有序，不得無故中斷監控，刪除監控資料。

（4）監控用的計算機不得做與監控工作無關的事情，一經發現扣除當事人當月績效。

（5）認真學習監控的操作規程，維護和保養好監控設施。保持圖像信息畫面清晰，保證系統正常運行。

（6）負責監控室的衞生清潔，保持室內乾燥，設備、佈線排列整齊。

（7）嚴禁非監控室人員進入監控室。

2、圖像信息保存、使用登記制度

（1）監百思特網控系統圖像實行自動保存。

（2）外來單位人員查看監控圖像需經保衞處批准，填寫監控信息圖像查看記錄表,對圖像信息的調取人員、調取時間、調取用途等事項進行登記。

（3）任何人不得擅自複製、查詢或者向公安機關以外的其他單位和個人提供、傳播圖像信息。

（4）任何人不得擅自刪除、修改監控系統的運行程序和記錄。

（5）任何人不得干擾、妨礙監控系統的正常運行。

（6）非監控室人員嚴禁進入監控室。因工作需要調閲監控找資料的需經醫院保衞處批准，並做好記錄；

3、安全保密制度

（1）監控室工作人員使用數字硬盤錄像機後，要及時主動設置密碼。

（2）嚴禁將數字硬盤錄像機密碼告知無關人員。

（3）未經審批，非值班人員嚴禁使用操作數字硬盤錄像機系統及相關設備。

（4）任何人不得擅自提供、傳播圖像信息。

（5）必須保守祕密,不得在監控室以外的場所議論有關錄像的任何內容。

4、突發事件應急預案

（1）安全生產管理制度監控室內突發停電或監控系統故障，監控系統不能正常工作，監控人員應立即上報，並及時通知維保人員進行修理，排除故障，告知值班保衞人員加強醫院內安全巡檢。

（2）如發現外人強制入侵，應立即上報，並組織值班保衞人員到現場阻止，問詢入侵原因，做相關記錄，視情節嚴重程度決定是否通知公安機關。

5、系統運行安全保障制度

（1）維保人員要定期（每週）對數字硬盤錄像設備進行病毒檢測，發現病毒應及時清除；清除不了的，要立即上報。未經允許，嚴禁使用來歷不明的軟盤或光盤。

（2）每季度定期檢察監測系統線路和設備，超出服務期限的設備要及時更換。

（3）嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監控室。

（4）嚴禁帶零食進入監控室，室內嚴禁煙火，水杯應放置在遠離電器設備的地方。

（十）治安管理培訓制度

1、每年開展全院性治安安全“防盜防搶”、財產及人身安全的培訓。

2、治安培訓，必須全員參加，由保衞處負責實施培訓工作。

3、保衞處對全院保安人員，定期開展安全培訓，牢固樹立安全憂患意識。

4、定期聘請公安機關民警對醫院保衞處員工及安保人員開展專業知識理論培訓。

5、重點加強在門急診保安人員的崗位培訓，掌握髮生治安事件的應急處理能力；由病區責任護士，落實對住院患者及家屬對“防盜防搶”，保護財產及人身安全的防範意識的培訓宣教工作。

四、附件：

1、醫院安全保衞規章制度醫院治安突發應急事件處理流程圖；

2、保衞處突發應急事件處理流程圖。

五、參考文件及文獻

1、《機關團體、企業、事業單位內部治安保衞條例》

2、《衞計委公安部關於加強醫院安全防範系統建設的指導意見》

3、《醫院安全保衞管理相關規定》

貨運生產管理制度 篇16

總則：

一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。

二、國有國法，廠有廠規，公司規章制度全體員工必須遵守執行。

三、工廠的生產是有組織，有紀律，有標準，有任務，有時限的羣體活動，全體員工必須服從管理，聽從命令。

四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。

五、一教育、二警告、三開除。

六、教育從嚴、處罰從寬。

七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。

人事管理制度：

一、新進員工試用期為3——7天，7天內辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格後可提供吃住，試用期內必須嚴格遵守廠規。

二、遲到曠工的處理

1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——60分鐘扣20元工資，1小時——4小時扣30元工資。

2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續或累計曠工3次而無正當理由作自動離職處理，不予結算工資。

3、請假未得到批准按礦工計算，曠工一天就推移三天發工資，以此內推。

三、請假規定

1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查詢。

2、病假可先電話告知公司，事後再出示有效證明補假，否則不予補假。

四、節假日

公司保留要求上班權利，根據生產情況而進行調休，儘可能補回法定節假日。

五、辭職規定

1、辭職員工（上滿三個月者）需提前一個月預先通知公司批准，如果即辭即走，將扣除半個月工資。

2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內容及工具或資料清單方可離開。

車間管理制度：

一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負其責。

二、嚴格按照工藝要求作業，不能隨意變更。

三、愛惜物料、嚴禁浪費。

四、專心工作，積極完成生產任務，上班場所嚴禁閒談、嬉笑起鬨等與工作無關的事。

五、時常保持周邊環境及工作台的整潔，生產垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。

六、坐姿端正，精力充實，不能沒精打采的應付工作。

七、遇到不了解的問題應及時向上級報告，切不可想當亂來。

八、下班時要按要求斷開電源開關，關好門窗。

獎懲制度：

為確保公司的穩定發展，首先得使公司形成良性競爭循環，充分發揮人力資源優勢，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來不斷提升企業的競爭實力。

一、獎勵部分

1、為公司帶來顯著的經濟效益者。

2、為公司挽回重大經濟損失者。

3、改善工作，成效顯著者。

4、專注、熱衷本職工作一絲不苟者。

二、懲罰部分

警告、解僱、開除三類在執行過程中連帶經濟處罰。

1、警告：主要是爭對新犯或犯規但不足於解僱處分者，給予改過機會，並處2元以上50元以下罰款。

（1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。

（2）隨意進入非職場所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。

（3）在上班時行為不檢點，嬉戲作弄，喧譁講髒話等不文明行為，罰2元一次。

（4）不服從拉長工作者罰5元一次。

（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。

2、解僱：適用於經常違規，不知悔改者，但不足於開除處分者（根據情況輕微罰50——200元不等）

（1）嚴重違規，但未造成後果者。

（2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無團隊意識者。

（3）有意煽動他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。

3、開除：適用於嚴重違規，已造成嚴重後果，經過討論研究不願繼續留用人員（不予結算工資，程度嚴重的交公安機關處理，有必要的追究刑事責任）

（1）有恐嚇上級或同事的事實依據存在，擾亂他人工作者。

（2）未經批准和自動拿公司財物者。

（3）嚴重失職造成經濟損失者。

（4）打架鬥毆、拉幫結夥鬧事者。

（5）有意損壞公司財物、機器、設備者。

工資福利制度：

公司以多勞多得，實際勞動付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，儘可能做到勞有所值。

1、發工資時間定於每月25號，特殊情況或遇節假日另行通知。（現金支付或銀行代發）

2、在職人員領取工資時須心得體會持廠證或身份證。

3、代領工資須提供代領人及委託人複印身份證件，並交委託書，委託方簽名才能有效。代領人要持身份證元件才可領取工資。

4、工資計算方案：多勞多得，以產品單價為準，（詳見產品單價表）。根據生產如果需要加通宵者，每晚上補貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎為30元，生活補貼每天3元，每月和工資一起發放。績效獎以每季度為單位。

每季度工效排第一名的獎勵200元，第二名的獎勵100元，第三名的獎勵30元。

貨運生產管理制度 篇17

一、危險化學品由本公司物資供應部負責進行安全管理。

二、危險化學品採購人員，必須到有危險化學品經營許可證的商店或有生產許可證的工廠購買危險化學品。

三、採購人員需向供貨單位索要與危險化學汽相一致的安全技術説明書和安全標籤。

四、使用危險化學品人員要認真閲讀和熟悉技術説明書與安全標籤提示的危險化學品的理化特性。

五、在使用過程中嚴格遵守安全操作規程，並穿戴整齊防護用品。

六、未成年人員和懷孕婦女不得從事危險化學品作業。

七、對劇毒品要制訂“五雙”(雙人驗收、雙人發貨、雙人保管、雙把鎖，雙本帳)管理制度，領用審批等規定。

八、對生產、維修、使用的壓縮氣體，易燃氣體(氫氣、乙炔、氧氣等)要專人保管，隔離存放，噪火種熱源，防止曝曬。

九、本單位所需的酸性，鹼性蝕品，或互為禁忌的其他危險化學品要分類存放和保管。應存放在陰涼、乾燥、通風、避光、經過防蝕處理的場所。

十、根據危險化學品的理化特性，配備充足的消防器具。

貨運生產管理制度 篇18

針對最近倉庫出現種種不良情況，為了深入加強管理，杜絕類似漏發、錯發，二次發貨動錯誤現象發生，規範倉庫工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。

一、倉庫管理制度

1、倉庫是貨物保管重地，除倉庫管理人員因工作需要相關人員外，任何人未經許可不準進入倉庫。

2、因工作需要進入人員，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關人員陪同。

3、任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧譁。

4、任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫貨物，必需服從倉管員管理。

5、倉庫內存放易燃易爆貨物必需採取對應方法，符合消防要求。

6、倉庫內不得存放私人貨物，如確實需要臨時存放必需經上級同意方可。

7、對違反以上要求者將視情節輕重給處罰。

8、此要求從即日起實施。

二、貨物入倉制度

1、貨物入倉制度是為了確保採購貨物質量，立即有效地掌握庫存貨物，所辦理完備入倉手續。

2、貨物入倉時需要登記；日期、名稱、數量、品種規格、單價、供給商電話。

3、貨物入倉時，倉管員須開箱檢驗所購貨物數量、名稱、規格，並對查驗倉庫貨物進行簽字確定。

4、倉庫管理員應對入倉貨物進行分堆，編號、方便於查對數量，檢驗貨物質量，是貨物立即上架。並注意每次入倉後全部要做好室內衞生清潔工作。

三、貨物領用制度

1、貨物領用指除工具以外備件、低值易耗品領用。

2、貨物領用實施按單領取，在領取時要憑報事單上內容領用相關貨物，並在領用記錄表上做好登記。職員在無單領用時；雖經部門上級同意方可。

3、如領用貨物在使用過程中有剩下情況，領用人應將多領貨物退回倉庫，倉管人應認真進行查對登記。

4、如在緊急情況下，可優異行領用，事後補辦相關手續。

貨運生產管理制度 篇19

第一條污水處理廠內運行安全生產一般要求

1、凡本廠職工(包括學員、實習生)要熟知安全操作規程,在操作中,應堅守崗位,嚴格按操作規程工作。

2、生產作業時必須穿工作鞋,注意防滑,不得在池上追逐奔跑,不得酒後上池子。

3、經常檢查走道板、欄杆,如有不牢固或損壞情況,立即彙報修理。

4、夜裏不得摸黑工作。

5、遇有池上積雪或結冰時,應先清掃,然後上池工作。

6、作好日常維護、保養並作好巡視檢查記錄,發現異常情況,立即上報有關部門。

第二條防毒氣管理要求

1、下池、下井工作必須先填寫《井下、池內作業工作票》,向領導申報,經廠長、或分管廠長批准後方可進行。

2、下池、下井工作前,必須檢測池內、井下毒氣濃度,不符合工作要求時,不得下去工作。

3、當井下、池內毒氣超標時,必須採取必要的通風措施,等安全條件具備後,才可下池、下井工作。

4、井下、池內作業必須明確分工,明確負責人、安全員、搶救員,作業人數不得少於3人。

5、井下、池內作業嚴禁吸煙和明火作業,確實需要明火作業的,必須經安全主管負責部門批准,批准後才能進行。

6、井下、池內作業必須全神貫注,密切配合,工作時不許嬉戲及隨意離開崗位,以免發生危險。

第三條防溺水和防高空墜落要求

1、池上欄杆必須經常檢查,以防發生事故。

2、不準隨意越欄工作,經批准後,越欄工作必須穿好救生衣或繫好安全帶並有人監護。

3、池上救生圈不得挪用,以備不測之需。

4、池上走道板必須保持平整和無積雪、無結冰。

5、全廠井蓋如有腐蝕損壞,要及時調換。

6、患有心臟病、高血壓和深度近視人員不得登高作業。

7、迷霧、大雪、大雨或六級以上大風天氣不得登高作業。

8、登高時必須佩帶安全帽和安全帶。

9、夜間不摸黑登高。

10、飲酒、精神不振或醫院證明不宜登高者不得高空作業。

11、登高必須檢查腳手架、腳手板的牢固情況。

12、登高不準穿厚底皮鞋或攜帶笨重工具。

第四條交接班規定

交接班工作是保證安全正常運行,明確責任的重要環節,全廠職工必須嚴格執行。

一、交接班工作內容:

1、交清本班生產運行及設備運轉情況;

2、交清生產報表、生產工具;

3、交清上級工作指令;

4、共同對設備進行巡迴檢查。

二、交接班要求:

1、接班人員必須提前15分鐘到崗;

2、交接班時,交接人員應全部到齊;

3、交接雙方經認真檢查,雙方認可後,方可交接班。

三、交接人員任務:

1、交班前,交接人員必須對設備進行全面檢查;

2、交班前應整理好生產報表,運行記錄;

3、交班時,有責任回答接班人提出的問題;

4、發現接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時,不得交接,並有責任堅守崗位,報告有關部門,等待處理;

5、接班人逾時不到,有責任堅守崗位,報告有關部門。

四、接班人任務:

1、接班人必須認真聽取交班人介紹情況,嚴格按交接內容逐項檢查;

2、交班人員提前離崗,接班人應及時記錄並向有關部門彙報;

3、交班人交班不清,接班人可拒絕接班,並向有關部門彙報。

五、特殊情況處理:

1、交接班時,突然發生事故或設備故障,應由交班人負責處理,接班人應協助工作,待處理完畢後方可交班。

2、如事故或設備故障在短時間內難以解決的,應彙報有關部門,有部門負責人決定交班人是否可離崗。

貨運生產管理制度 篇20

第一章 總則

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的安全意識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的`正常進行。根據國家有關法律、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章 安全生產組織架構

設立安全生產領導小組，作為安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作。各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。

第三章 安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。

5、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則並負責組織落實。

2、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

3、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，並督促實施。

4、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

5、定期向安全生產負責人反映和彙報本部門的安全生產情況。

四、員工的安全生產職責

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章 安全會議

公司建立健全安全生產會議召開制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。

第五章 安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

第六章 安全生產檢查

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。部門安全生產檢查每月一次，科室安全生產檢查每週一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：

（一）生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否符合安全規定；

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否符合安全要求。

（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降温、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章 生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衞生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標誌。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規範，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，並定期檢查更換。

第八章 職工安全衞生保護措施

1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16週歲的童工，禁止安排未滿18週歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應通過衞生部門防疫站對生產工人進行入職體檢和入職後定期體檢，採取措施，預防職業病。

第九章 傷亡事故管理

1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。

第十章 本制度自公佈之日起施行

貨運生產管理制度 篇21

為了樹立公司真題形象,加強規範裝配車間管理行為,並實施制度化管理,確保裝配車間現場人員和作業符合要求;實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衞生、文明生產。特制定本制度:

1、嚴格執行iso9000質量管理體系文件。強化現場管理,產品堆放整齊,標識清晰,區域劃分明確、保持生產線體、門窗、桌面、地面的衞生整潔。

2、全體職工須按時上、下班,不得無故遲到、早退。

3、上班進入工作崗位不得外出。需外出者應持有主管領導簽署的《請假條》,負責做遲到或早退處理。

貨運生產管理制度 篇22

為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司管理制度大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

二、員工守則

1、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

2、維護公司聲譽，保護公司利益。

3、服從領導，關心下屬，團結互助。

4、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業務。

6、積極進取，勇於開拓，求實創新。

第一部分公司管理制度

第一章文件管理制度

為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。

一、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。

二、收文的管理

三、公文的簽收

1.凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收

2.對上級機要部門發來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，並登記差錯文件的文號。

3.公文的編號保管

（1）、辦公室祕書對上級來文拆封後應及時附上“文件處理傳閲單”，並分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后，也應交辦公室辦理正常手續。

（2）、本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室祕書進行登記編號保管，不得個人保存。

4.公文的閲批與分轉

（1）、凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據文件內容和性質閲籤後，由辦公室祕書分送承辦部門閲辦，重要文件應呈送公司領導（或分管領導）親自閲批後分送承辦部門閲辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閲簽完，緊急文件要立即辦。

（2）、一般函、電、單據等，分別由辦公室祕書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的'文件，應同主辦單位聯繫後再分轉處理。

（3）、為加速文件運轉，辦公室祕書應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關係到兩個以上業務部門，應按批示次序依次傳閲，最遲不得超過2天（特殊情況例外）。

5.文件的傳閲與催辦

（1）、傳閲文件應嚴格遵守傳閲範圍規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍

或公共場所，也不得將文件轉借其他人閲看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。

（2）、閲讀文件應抓緊時間，當天閲完後應在下班前將文件辦公室，閲批文件一般不得超過2天，閲後應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。

（3）、文件閲完後，應送交辦公室祕書，切忌橫傳。

（4）、辦公室祕書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照公司有關規定，並徵得辦公室同意後，予以複印或摘抄，原件應及時歸檔週轉。

第二章檔案管理制度

一、嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。

二、各部室應在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案並履行清交手續。

三、各部室應明確規定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閲和利用負全責。

四、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。

五、各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發展部負責歸檔。

六、各類承包合同、商務合同、協議的正本原件由財務部歸檔，副本原件、複印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔並由信息中心實行電腦化管理。