完善的規章制度範本（通用3篇）

完善的規章制度範本 篇1

1、現場8s髒亂差，當班領班給予罰款30元/次，責任人50元/次

2、每週二、五早會未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢要端正、手放背後

3、上班時間打鬧、大聲喧譁、説笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次

4、人離開工作（機）台未將凳子歸位者，工作台上未擺放整齊者，罰款20元/次

5、上班時間玩手機、聽音樂者，罰款100元/次

6、上班時間不服從安排者，罰款100元

7、未提前請假私自不來上班者，記曠工一天，罰款100元

8、拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次

9、交接班時產品狀態交接不清楚的，品質信息未交接清楚，當班領班罰款30元/次

10、亂扔產品導致數據錯誤給予警告處分，罰款300元/次

11、產品狀態標識不清或不按標識亂放產品者，罰款30元/次

12、報表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴重後果的給予記過處分

13、不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次

14、當班檢驗發現不良未及時反饋處理導致生產延誤，罰款50元/次

15、被後所在車間未帶離崗證者，罰款30元。

16、蓄意段投訴不良超標，罰款5～50元/次

17、離開自己破壞公司財產，警告處分，罰款300元/次

18、穿便鞋進入工作區，罰款50元/次

19、未正確着裝、佩戴名籤，罰款50元/次

20、任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次

21、男士不準留長髮、染髮、戴耳釘、紋身，否則不準進入車間

22、不得穿高於膝蓋的短裙、短褲進入車間，違者罰款50元/次

23、飲料、食品不準帶入車間，違者罰款50元/次

24、公司任何物品不得帶出廠區，違者警告處分，罰款300元，嚴重者移交公安機關

25、不準隨意亂塗亂寫亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次

26、廠區嚴禁抽煙，違者罰款300元

27、公司內嚴禁打架鬥毆，違者開除處分，並罰款500元

28、上班時間打瞌睡罰款50元/次，睡覺警告處分，罰款300元/次

29、上班時間打遊戲、看電影，警告處分，罰款300元/次

30、上班時間未按時到崗，罰款30元/次

31、人離扇停，人走燈滅，關閉空調，違者罰款30元/次

32、私自更改工藝條件，機台參數，膠水油墨配方，警告處分，罰款300元/次

33、委託或代替他人刷卡，警告處分，罰款300元/次

34、未到下班時間時不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次

35、產品未能及時送出，導致欠貨，罰款100元/次

36、將公司物品或財產（如套殼）弄丟失者，按原價賠償。

完善的規章制度範本 篇2

第一節超市日常工作制度

一、做好本職工作，積極、主動、熱情、周到為賓客服務。

二、嚴格執行物價政策，明碼標價。每天檢查標籤標識與貨物是否相符。無用便籤隱藏或撤掉。

三、誠實守信，保質保量，不出售有害健康的食品。誠實守信不單是指對待客户，同時要對業主守信，員工使用超市物資必須有償支付後告知業主方可使用，超市因進貨收到贈送物品一律歸超市所有，任何人不得私吞據為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品，任何人不得私自動用，請所有在職人員珍惜自己的人品，尊重業主的厚德，延續彼此的信任。

四、遵守紀律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。

除約定休息日外，員工曠工每日扣100元，休息時間超時30分鐘以上每人每日扣30元，休息時間超時1小時每次扣50元，早退原因必須在經理同意下離開，因私人瑣事擅自離守，藉口偷閒如被發現扣工資辭退。請在職人員自覺遵守，自己申報違規項目，不要存有僥倖行為，自欺欺人。無視自己違規而指責他人更不可取。希望在職人員都要自覺自律，管好自己。

五、及時對商品進行整理，保持陳列整齊美觀。

六、接受監督，虛心聽取意見。員工之間互相協助，互相監督，提供違章線索者將現金，對改善意見要虛心聽取，正確消化。

七、交接班時，做好貨物的盤點工作。所有收銀員不得在沒有計入POS機前提下收取現金，自家員工更不允許，實有特殊情況，兩人以上經手，派送也要先收銀後派送，請自覺遵守，免得口舌。

第二節超市商品保管制度

一、根據商品所需的存儲條件，分類進行保管。制定庫存貨物監管員，負責監管物品少缺預報，有效期監督。

二、統一貨物編碼，標明商品存放的精確位置，並以明顯的字跡將編碼標明於貨位、貨架上。繪製庫房商品儲存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。

三、保持庫房的清潔衞生，消除導致商品黴爛、變質及蟲蛀、鼠咬等隱患。

四、控制庫房温濕度，在庫房內設置温濕度計，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調節，以適應保管商品的需要。

五、經常檢查庫存商品，及時發現在存儲過程中數量、質量的變化情況，採取措施加以預防。庫存商品發現變質、破損、超過保管期時，或出現滯存情況，倉管員要及時上報主管，提出處理意見。

第三節衞生管理制度

一、保持營業場所環境衞生。

二、根據商品的性質，清理商品上的灰塵。

三、清潔衞生後，必須把商品迅速整理、擺設、陳列好。

完善的規章制度範本 篇3

為了嚴格勞動紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關文件精神，並結合我院實際，經研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：

一、請假程序：

（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫院的診斷證明，並辦理請假手續，按休假審批權限批准後方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委託親屬或醫院職工辦理請假手續。

（二）職工在醫院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明；七天以上者以及連續病假超過七天者，攜帶相關資料須經主管院長審批。

（三）需轉院治療的，按規定履行轉診手續，並報請主管院長審批。未履行轉診手續者，其他醫院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核，並按有關規定辦理。

（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續，待職工返院後一週內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長審核批准。假期有效時間最長7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。

（五）凡不履行請假手續的一律按曠工處理。

二、休病假期間的待遇及假期的計算：

（一）病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。

（二）大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見習期工資中減發30%部分），病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

（三）每月病假超過7天（含7天）免發當月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發50%崗位津貼。

（四）當月病假超過7天（含7天）免發當月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。

（五）每月病假超過4天（含4天）免發當月目標獎。

（六）新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關於招聘人員管理的暫行規定》。

（七）門診休病假在一個月以下的職務工資全發，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規定的最低生活費。

（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外，對職務工資發放按以下標準執行：

1、停止工作連續休病假在六個月以內，連續工齡不滿5年的發給本人60%；滿5年不滿10年發70%；滿10年不滿15年的發職務工資的80%；滿15年不滿20年的發職務工資的90%；滿20年以上的發職務工資的95%；非工會會員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動模範稱號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。

2、職工病假期間待遇低於定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。

（九）長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。

三、長期病休：

（一）職工連續病假滿六個月時（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑑定申請，病情鑑定由主管院長組織疾病鑑定委員會鑑定並經主管領導批准，到院辦室備案後按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經病情鑑定不予審批。

（二）一年內累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。

（三）長期病休人員在休假期內，每二個月到醫院複查身體一次並將診斷證明交所在科室確認，經主管院長審批後報院辦室。無正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兑現其病假工資及其它福利待遇並由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。凡病癒並可以正常工作的應到崗試工。

（四）長期病休人員（含門診連續病休2個月）病癒後回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊癒的相關疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關人員進行鑑定被確認可以工作的並出具復工鑑定證明，經院長同意，可由原科室根據需要安排試工二個月。試工滿二個月後又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內不享受效益津貼。

（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利於其恢復健康，醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。

（七）職工在長休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。

四、其他規定

（一）連續病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發全年年終獎；不參加醫院任何評選優秀和先進，連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。

（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。

（三）臨時工休病假滿一個月醫院不再使用。

（四）女職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。

（五）女職工懷孕期間，按規定產前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。

（六）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過產假時限的假期按病假計算。

（七）在本年度內，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經休過年休假的改按事假處理。

（八）職工患病經我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病），病假在兩個月到半年的職務工資全發，崗位津貼按50％發放，半年以上的執行上述有關規定。

（九）病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。

（十）患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執行。

（十一）職工休病假期間在居住地以外，發生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。