中國小課後服務工作管理制度（精選3篇）

中國小課後服務工作管理制度 篇1

一、加強安全教育。體育教師在體育課、課間操、課外活動和運動競賽中，對學生進行思想、運動常識、生理衞生和運動安全教育，使學生了解造成運動傷害的原因、後果和預防措施，要求學生在體育活動時遵守紀律、思想集中、嚴肅認真、掌握科學鍛鍊方法。

二、加強運動技術指導和安全保護工作。要使學生知道每一項運動動作的技術要領，懂得鍛鍊和保護的'方法以及可能發生的意外事故和應該注意的事項。教師應耐心地指導學生練習，並多做示範動作。要加強運動安全保護，並逐步提高學生的自我保護和互相保護的能力。

三、加強教學組織。嚴格活動紀律，嚴格規定運動程序，克服體育活動中打鬧、渙散的現象。

四、體育教師要與班主任密切合作，建立學生體格檢查制度。對於有病與體弱的學生，指導他們進行適當的體育活動。

五、體育場地和器木才等設施應符合體育活動安全和體育衞生標準要求，與學生年齡、特點相適應。體育教師和體育設備管理人員必須合理劃分運動場地和設置警戒標誌，並根據具體情況規定運動秩序和規則。場地、設備應注意經常檢查，及時修理，消除隱患。

六、進行鉛球、壘球等投擲運動時，特別要加強組織、嚴格紀律、認真保護。

七、學生參加體育活動的`衣着應符合安全要求，一般要求穿運動服和無跟軟底鞋。衣服要寬鬆，不應穿帶有口袋的制服，身上不要佩帶金屬徽章、別針、小刀和其他尖利或硬質物體等。

八、課內外體育活動要嚴密組織，嚴格紀律。體育設施必須安裝牢固。學生不得攀爬有關體育設施，如：籃球架等。

中國小課後服務工作管理制度 篇2

省教育廳：

按照中央、省、市有關文件要求，我局高度重視中國小人事制度改革工作，根據本地實際，結合全市中國小編制情況，突出重點，採取得力措施狠抓落實，全市中國小人事制度改革工作正在逐步深化和推進。現將工作進展情況報告如下：

一、全市中國小校和教職工基本情況

北京市現有中國小校1691所，其中：普通高中29所，國中207所，國小1455所；中國小教職工共有名。

二、編制管理情況

1、建立了中國小教職工編制管理冊和編制通知單制度和編制報告制度。至目前，省編辦核定北京市中國小教師編制共名。按照省政府關於中國小教職工編制管理的有關規定，市教育局、市編辦、市人事局與市財政局聯合下文，實行中國小教職工編制管理冊和編制通知單制度，並建立了編制報告制度。

2、建立機構編制和人員台帳。近期，按照省編制部門要求，正在建立機構編制和人員台帳，嚴把人員入口關。

3、實行學預測編制需求辦法，及時申請編制。市教育局每年3—4月份，對市直學校的招生情況進行預測，分析生源變化和教師需求情況，並及時上報市編制管理部門。目前，20xx年暑假招生所需教師編制仍未到位。4月13日，樑鐵虎市長和陳靜副市長到市教育局進行了專題調研，承諾今年秋季開學前研究中國小編制問題。各縣（區）自20xx年省核定編制後數量沒有變化。

4、清理在編不在崗和不符合教師條件人員。市委、市政府出台了《關於強化機構編制管理、控制財政供養人員膨脹問題的意見》，強調任何單位和部門不得違反規定，佔用或變相佔用中國小教職工編制，對佔用學校編制的各類在編不在崗人員，限期與學校脱離關係，對違規進入教師隊伍或不符合教師條件和要求的人員，要堅決予以清退。全市共清退不合格教職工20xx名，基本保證了中國小校編制充分有效地使用，逐步實現中國小校教職工編制管理的規範化、制度化和科學化。

三、校長聘任和教職工聘任情況

1、全面推行校長聘任制，校長聘任制改革是中國小人事制度改革的龍頭，是建設高素質、專業化中國小校長隊伍的必經途徑。目前，我市中國小校長簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘已基本形成制度，已初步實現由單位管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。堅持實行校長負責制，積極推行校長任期制，並與市委組織部聯合出台《關於中國小校長選拔任用工作有關問題的通知》，明確校長任期為四年，完善了中國小校長考核辦法，加強履職考核，把考核結果作為中國小校長獎懲和選聘的重要依據。明確要求今後凡出現校長職務空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，都要以公開招聘、平等競爭、擇優聘任作為主要方式，嚴把校長隊伍入口關，充分保障教職工知情權、參與權、選擇權和監督權，切實提高社區組織和家長代表的民主參與程度。推動校長選拔任用制度改革的深入進行，為形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，促進優秀校長的脱穎而出，從機制上創造條件，保證校長聘任工作持續健康地發展。在選拔任用上，部分高級中學校長仍由組織人事部門考察任命。

2、教師聘任工作是中國小人事制度改革的核心內容。我市按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考核、合同管理的原則，全面實施教師資格准入制度、新進教師公開招聘制度，在教師聘任制度改革方面進行了積極探索，在完善聘任形式、激勵教師不斷進取方面取得了積極成效。目前，全市中國小教職工全面實行了人員聘任制度，在核定的人員結構比例內科學合理設置教職工崗位，在平等自願、協商一致的基礎上，學校與教職工簽訂聘用合同，明確雙方的權利、責任和義務，明確了聘期內的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。在聘用過程中，堅持做到方案公開、崗位公開、過程公開、結果公開，並進一步健全和完善教師考核制度，對教師的政治思想、師德、履行崗位職責情況進行考核和聘期考核，考核結果作為收入分配、獎懲和聘任的重要依據，得到教師的普遍認可。通過推行聘用制度，全市在編制限額內已聘教職工人，公開招聘新任教師1276名，基本實現了用人上公開、公平、公正，維護了學校的名譽。

中國小課後服務工作管理制度 篇3

1.全體師生員工應樹立節約用水的意識，人人養成節約用水的習慣。牢固樹立以節水為榮，浪費水資源為恥的榮辱觀。

2.全體師生應愛護用水設備設施，禁止野蠻使用損壞設備設施的現象。

3.用水時注意調控用水水量，儘量縮短用水時間，杜絕“常流水和水白流”的嚴重浪費水的現象。

4.人人養成隨手關閉水龍頭的良好習慣，特別是打開水龍頭無水時，更應隨手關閉，切勿只開不關。

5.衞生間用水在保持沖洗乾淨的前提下，合理調節沖洗水量；控制沖洗次數。

6.注意回收可再用水，提高使用二次水的能力，基建施工取水，儘可能使用回收水或河水。綠化用水一律使用回收水或窨井內水。

7.嚴格將各部門用水量與工作考核掛鈎，發現用水量非正常超標及時查找原因，及時查漏補修。

8.學校將利用國旗下講話，大小會議、張貼宣傳畫等形式進行節約用水宣傳與教育工作，

9.總務處對各用水部門主要耗水設備要進行定期檢查，及時發現滲漏點並修理。發現人為因素導致水資源浪費現象，應及時進行制止。

10.對節約用水提出合理方案有突出貢獻者進行獎勵，在節水工作中有重大過失，造成學校經濟損失者進行處罰。