物業公司綜合崗位職責（通用6篇）

物業公司綜合崗位職責 篇1

1、負責公司行政工作的規範化建設,負責公司《行政制度彙編》、資產管理體系的不斷完善。

2、負責員工食堂的管理。包括食堂的採買、製作、成本核算、人員管理及規範的出入庫制度。做到合理膳食、服務周到、服從管理、略有結餘。

3、做好與財務部、集團各級領導關於食堂的協調工作。

4、負責對採購員工作的督導、檢查、跟進。

5、負責庫房的管理,包括出入庫、庫存的.定期檢查、核對、工服、固定資產的管理等工作。

6、負責接待外單位人員就餐工作。

7、協助採購員對物資進行市調,選擇供應商。

8、每週五上報次周的員工食譜。

9、每月月末上報就餐人數、就餐量,並進行核准。

10、每月月末上報客餐就餐人數、單位。

11、每月月末製作次月就餐表。

12、每月25日上報次月的食堂採購計劃。

13、每月26日準備次月下發的就餐卡。

14、負責每月月末食堂帳物跟財務對帳,並做出分析。

15、完成領導交辦的臨時性工作。

物業公司綜合崗位職責 篇2

崗位職責

在公司總經理的領導下,根據公司總體戰略發展目標的需要和上級公司的政策,貫徹落實適合公司人事、財務、品質政策,保證相關政策有效推進公司發展。

1.通過組織深入的調查研究,及時掌握公司內外部信息,向公司提供及時、準確、有效的各類信息及分析結果,為公司決策提供資訊依據及合理化建議。

2.依據公司中長期發展的經營管理目標,擬訂公司年度工作計劃。

3.負責公司信息管理,不斷完善公司信息管理制度,維護和保持公司信息渠道的暢通。

4.負責收集政府頒佈的與公司業務有關的法令、法規、條例及行業管理規定,及時整理並下發各部門,並按最新要求執行。

5.負責公司對外公共關係的建立、保持,處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作;負責公司企業形象宣傳及公司ci工程之推廣應用。

6.負責公司法律事務的協調處理,並協助各部門通過法律途徑追繳各類拖欠款。

7.負責對外發送文件、外來文件的.跟蹤、轉發,並落實批轉情況;

8.負責公司公章、法人委託書、法人證明書、介紹信的管理工作。

9.負責督導在公司範圍內組織實施的質量策劃、品質監控、品質保證、品質改善以及專業技術改善等工作,確保公司整體服務質量的不斷提升,滿足公司發展需要。

10.負責公司主管級以下人員的定級、加薪的最終審批,負責主管級及以上人員任免的審核。

11.依據公司年度經營計劃,組織編制年度固定資產購置計劃和資金收付計劃,跟蹤、分析計劃執行情況,保證資金的有效運轉。

12.組織、保證各項財經法規、制度的貫徹執行,協調、監督經濟政策、財經紀律在執行中的嚴肅性與靈活性,保障公司利益與財產完整。

13.建立健全經濟核算體系,組織、監督公司的會計核算和財務管理、税務管理工作,保障公司利益與財產完整。

14.負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。負責審批本部門的費用支出。

15.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,採取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

物業公司綜合崗位職責 篇3

協助人事主管做好如下人事工作:

1、負責員工工資管理,包括工資預算、工資制度、工資等級、保險的制定。

2、按照公司考勤制度核算員工考勤,確保考勤真實、有效,手續齊全。

3、做好工資、存休核算工作,確保準確無誤。

4、做好與招聘主管關於入職手續的移交工作。

5、為員工辦理離職手續,準確的核準工資。

6、負責員工勞動合簽訂、續訂。

7、負責員工轉正定級、調配、選拔、獎懲、勸退等工作。

8、負責公司人事數據庫的整理、核准工作。

9、負責人員檔案的管理。

10、綜合部文件檔案的`管理。

11、負責工牌、更衣櫃的管理。

12、負責每月提供員工生日名單。

13、負責公司電話表的周更新。

14、每週、每月末上報公司人員情況,包括人員名單彙總、人員異動等,並進行分析。

15、協助人力資源部提供各項數據。

16、每月月末核算主管級以上人員電話費。

17、完成綜合部經理交辦的臨時性工作。

物業公司綜合崗位職責 篇4

第一條負責按本公司《財務管理制度》和《會計核算制度》的要求處理經濟業務,編制有關記帳憑證。

第二條負責登記明細帳並與總分類帳核對一致。

第三條負責按照税法及有關管理與核算要求,及時、準確編制並上報各種納税報表,辦理交納各種税金的清繳及結算手續。

第四條負責根據月初固定資產原值,正確計提折舊,並編制有關記帳憑證。負責配合公司辦公室定期清查本公司的.固定資產,做到帳實相符。

第五條負責配合公司辦公室做好本公司財產保險的投保、報險、勘查及索賠等工作。

第六條負責編制本公司的會計報表。

第七條凡有損本公司經濟利益的經濟活動,本崗位人員有權拒絕辦理並有責任向財務部經理或公司主管財務的副總經理反映情況,提出處理意見。

第八條完成領導交辦的其它工作。

物業公司綜合崗位職責 篇5

在總經理的領導下,全面負責公司行政事務、人事工作及各專業人員的日常督辦工作,保證項目部綜合辦公系統的正常運作;

一、行政事務:

1、全面負責項目部各類行政事務。

2、負責及時傳達總經理與集團公司的各項工作指令,並嚴格按照工作時限督辦和落實;

3、組織總經理召集的各種會議並落實會議紀要中的工作;

4、轉呈各項上報的請示報告、工作計劃、集團指示,下傳指示和工作指令,保障傳達渠道暢通。

5、對綜合部人員的工作進行管理和考核。

6、對公司所有固定資產使用、調撥等情況進行監督檢查。

7、對宿舍區的衞生進行監督檢查。

8、負責公司相關印章、介紹信的管理。

9、負責公司各項活動的組織、實施。

10、處理突發事件,及時將信息上報相關領導。在突發事件中,做好部門協調和後勤保障、支持工作。

11、圍繞管理體系,開展對員工服務質量的檢查。

12、承辦總經理及各級領導交辦的臨時性工作。

二、人事事務

1、在集團公司、總經理的'領導下,全面負責勞動人事工作,掌握員工的思想和工作情況,認真貫徹和執行公司的有關制度的規定。

2、負責組織建立人員檔案、工作檔案,組織實施績效考核。

3、負責對人員招聘、錄用、轉正、離職、勞動合同等各項工作的執行情況進行檢查、督辦。

4、根據公司制度對人員的考勤進行管理,並協助集團人力資源部做好工資的核查工作。

5、配合集團人力資源部做好各項培訓工作。

物業公司綜合崗位職責 篇6

協助部門經理制定規範公司各項行勞資制度並監控執行;對考勤、工資進行核算。做好員工各項人事手續。

1、負責員工工資管理,包括工資預算、工資制度、工資等級、保險的制定。

2、按照公司考勤制度核算員工考勤,確保考勤真實、有效,手續齊全。

3、做好工資、存休核算工作,確保準確無誤。

4、做好與招聘主管關於入職手續的移交工作。

5、為員工辦理離職手續,準確的.核准工資。

6、負責員工勞動合同的簽訂、續訂。

7、負責員工轉正定級、調配、選拔、獎懲、勸退等工作。

8、負責公司人事數據庫的整理、核准工作。

9、負責人員檔案的管理。

10、綜合部文件檔案的管理。

11、負責工牌、更衣櫃的管理。

12、負責每月提供員工生日名單。

13、負責公司電話表的周更新。

14、每週、每月末上報公司人員情況,包括人員名單彙總、人員異動等,並進行分析。

15、協助人力資源部提供各項數據。

16、每月月末核算主管級以上人員電話費。

17、完成綜合部經理交辦的臨時性工作。