招聘總監崗位的工作職責（精選12篇）

招聘總監崗位的工作職責 篇1

職責;

1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環境，提升僱主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善於在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監崗位的工作職責 篇2

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監崗位的工作職責 篇3

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇4

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監崗位的工作職責 篇5

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監崗位的工作職責 篇6

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監崗位的工作職責 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監崗位的工作職責 篇8

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監崗位的工作職責 篇9

職責：

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，並快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職後融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任職要求：

1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客户為文旅、產業地產行業;

2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇10

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監崗位的工作職責 篇11

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏鋭,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責 篇12

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備互聯網思維