招聘總監工作的崗位職責文本（精選20篇）

招聘總監工作的崗位職責文本 篇1

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;

3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇2

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇3

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監工作的崗位職責文本 篇4

職責：

1、負責日常招聘需求的收集、溝通，並根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發佈、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據業務突發增員確認後的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，並帶領招聘團隊完成招聘任務;

4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，並根據公司業務發展情況及時作相應調整;

6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作並完成招聘任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇5

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備互聯網思維

招聘總監工作的崗位職責文本 篇6

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇7

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇8

1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 並收集彙總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案並實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇9

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的崗位職責文本 篇10

職責：

1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;

2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監工作的崗位職責文本 篇11

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇12

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監工作的崗位職責文本 篇13

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇14

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇15

職責:

1、負責建立並持續完善招聘管理體系;

2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;

3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;

4、完成其他臨時性工作。

任職要求：

1、 35歲以下，統招大學專科及以上學歷，人力資源及相關專業;

2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;

3、充分掌握各招聘渠道優缺點並擅長組合各渠道資源達成招聘目標;

4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;

5、充滿激情，有夢想有事業心;

6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇16

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監工作的崗位職責文本 篇17

職責:

1、熟悉相關行業動態，瞭解領域內人才分佈。

2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，並對數據進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇18

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

任職要求：

1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;

4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合夥人

招聘總監工作的崗位職責文本 篇19

1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;

7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監工作的崗位職責文本 篇20

職責

1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位説明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;

5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經理經歷;

3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

4、有研發類企業招聘經驗者優先;

5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果瞭解;

6、以客户為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。