招聘總監崗位的職責表述
- 崗位職責
- 關注:3.54K次
招聘總監需要通過把控日,月度,季度,年度業績及行為指標的分析數據,分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升,分析相關項目執行情況並制定改善方案。以下是本站小編整理的招聘總監崗位的職責表述。
招聘總監崗位的職責表述1
職責
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,並組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的職責表述2
職責:
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的職責表述3
1.根據年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5.負責日常人才招聘,同行業專業人才搜索與入庫,儲備與管理;
6.負責招聘費用預算與執行;
7.負責招聘信息發佈及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8.負責面試組織安排和考核評價;
9.負責招聘總結與分析;
10.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤,協助選人能儘快適應;
招聘總監崗位的職責表述4
職責:
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作,根據年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,並快速組建團隊;
2、 高層管理崗位入職後融入,輔導及相關配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範,明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、 完成各項招聘相關報表及數據分析,有效評估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任職要求:
1、 8年以上工作經驗,招聘經驗豐富,有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗,服務客户為文旅、產業地產行業;
2、 擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;
3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。
招聘總監崗位的職責表述5
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷,管理類相關專業;
20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/wenmi/gangwei/p8pv7.html