人事員崗位職責（精選6篇）

人事員崗位職責 篇1

1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據業務需求合理開發招聘渠道、發佈職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等;

2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環境、行政採購等工作;

3.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見;

4.負責公司福利活動的統籌和組織。

人事員崗位職責 篇2

1、通過公司現有的線上招聘平台，完成每日職位發佈、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;

2、對於boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平台日常的操作從熟悉到精通;

3、維護現有招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析工作;

5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的記錄;

6、配合分公司副總做好各公司的員工關係維護，以及領導交辦的其他事務性工作。

人事員崗位職責 篇3

1、協同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會保險等工作;

2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;

3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料;

4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動;

5、配合其他部門有關工作;

6、承辦領導交辦的其他工作

人事員崗位職責 篇4

1、協助公司招聘人力資源建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合公司工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司合同的管理，做好文件、資料的收發、整理、歸檔、統計保管和借閲登記工作;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織公司團體活動。

人事員崗位職責 篇5

根據客户需求，收集員工信息，為客户辦理人事檔案及社會保險事宜，併為客户公司員工提供相關資訊;

依據人事用工政策與流程，與客户公司員工簽訂勞動合同並進行後續合同管理工作;

計算客户公司員工的薪酬福利並進行相關的費用的統計、初審與彙總工作;

維護相關數據管理系統中的各項信息;

為客户提供人力資源政策等方面的諮詢，協助客户處理勞動仲裁糾紛;

6、與客户維持良好的客户關係，並實時瞭解客户最新的人力資源需求，主動提供相應的人事服務方案;

7、其他客服相關工作。

人事員崗位職責 篇6

1、 根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄;

2、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協調面試安排以及確認入職發放offer通知;

3、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;

4、執行並完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程;

5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設;

6、對新員工進行引導與培訓;

7、發放節假日公告以及會議通知等，安排並且協調會議流程，會議室設備的管理維護;

8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，並且和財務以及員工本人確認核實。

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

10、其他人事日常工作;