人力資源部經理的職責有哪些（通用12篇）

人力資源部經理的職責有哪些 篇1

1、組織制定公司人力資源規劃;

2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;

3、負責公司招聘體系管理;

4、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6、負責公司薪酬福利體系管理;

7、負責公司勞動關係管理;

8、負責公司工作計劃與總結管理;

9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理的職責有哪些 篇2

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的職責有哪些 篇3

1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;

3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;

4、負責公司績效管理與考核;

5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模塊工作;

6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理的職責有哪些 篇4

1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、諮詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理的職責有哪些 篇5

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位説明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏鋭的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理的職責有哪些 篇6

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理的職責有哪些 篇7

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的職責有哪些 篇8

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定並落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，審核考評結果，以及考評後的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案，並進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理的職責有哪些 篇9

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的優化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發佈人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後台管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理的職責有哪些 篇10

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);

2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理的職責有哪些 篇11

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源部經理的職責有哪些 篇12

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負責公司人力資源戰略的執行。

6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

8、全面負責人力資源管理的各項事務。

9、負責公司內部人力資源調配。

10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

12、負責組織公司員工的考核，並對考核結果作出評價。

13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態。

16、受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

17、負責其他人事事務。

18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

20、負責受理員工與公司勞動爭議並及時解決。

21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

23、負責人力資源內部的組織管理。

24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，並督促執行。

25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員並做出評價。

26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

27、負責控制部門預算，降低費用成本。

28、完成總經理交辦的其他任務。