人事薪酬主管崗位職責（精選4篇）

人事薪酬主管崗位職責 篇1

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的製作和統計；

4.協助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦；

6.填報工資報表,並報上級審核；

7.監督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、税法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事薪酬主管崗位職責 篇2

1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的`準確性。

2.負責協助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、彙總、清洗、反饋。

3.負責進行社保每月增、減員的操作並和外部供應商核對數據。

4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立彙總資料庫。

5.協助進行薪酬調研,瞭解外部市場環境和競品公司情況。

6.協助上級進行其他事宜處理

人事薪酬主管崗位職責 篇3

一、崗位職責：

1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；

2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；

3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的`預算編制工作；

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；

5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；

6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核週期績效分析；

二、任職資格：

1、本科以上學歷；

2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先

3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；

5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

5、具備數據分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；

6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，數據敏感。

人事薪酬主管崗位職責 篇4

一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規及安全操作規程，並負責貫徹執行。

三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。