薪酬專員崗位職責（精選6篇）

薪酬專員崗位職責 篇1

1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表製作、文件收發、檔案管理;

2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。

7.招聘渠道維護，發佈招聘信息，組織面試並進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責 篇2

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責 篇3

獨立處理行政人事工作，可協調部門溝通，有制度完善和監督的能力，

可組織活動，處理社保，員工關懷，員工關係處理

固定資產管理，考勤管理，後勤管理

薪酬專員崗位職責 篇4

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責 篇5

1.負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責 篇6

1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;

2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

5、新員工入職等手續辦理;

6、其他類人力資源相關管理工作。