人事主管崗位職責（精選18篇）

人事主管崗位職責 篇1

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管崗位職責 篇2

1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責 篇3

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責 篇4

1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責 篇5

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責 篇6

(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責 篇7

1.負責公司內部的行政人事管理。

2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。

3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業會議組織、文件擬發。

6.督查督辦公司規章制度落實情況。

人事主管崗位職責 篇8

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兑現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事主管崗位職責 篇9

1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等

5) 協助處理員工關係及企業文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係

6) 上級領導安排其他工作等

人事主管崗位職責 篇10

1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責 篇11

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責 篇12

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總

人事主管崗位職責 篇13

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

人事主管崗位職責 篇14

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作;

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責 篇16

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責 篇17

1、招聘崗位的發佈、優化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預約安排面談的客户;

5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客户資料、客户的售後服務;

人事主管崗位職責 篇18

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據實際情況建立並開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

3、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、配合上級建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

5、擬定規劃方案，並監督計劃實施及完成情況;

6、人事的其他相關工作