人力資源薪酬崗位職責（精選17篇）

人力資源薪酬崗位職責 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責 篇2

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源薪酬崗位職責 篇3

1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施

4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

人力資源薪酬崗位職責 篇4

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理台賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇5

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇6

1、審批新員工培訓資料;

2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

人力資源薪酬崗位職責 篇7

職責：

1、組織編制各項人力資源管理制度，並負責監督各項制度的執行情況;

2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等六大模塊工作;

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，並安排季度、年度盤點工作;

素質標準：

1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊並能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源薪酬崗位職責 篇8

1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關係處理工作

3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源薪酬崗位職責 篇9

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落户、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

人力資源薪酬崗位職責 篇10

全面負責人力資源部門的工作工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源薪酬崗位職責 篇11

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、瞭解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源薪酬崗位職責 篇12

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇13

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位説明書，並根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇14

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平台與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或項目

人力資源薪酬崗位職責 篇15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源薪酬崗位職責 篇16

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇17

1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2. 負責崗位職責權限與崗位説明書的編寫;

3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;

4. 負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。

5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。