人力資源薪酬崗位職責（通用17篇）

人力資源薪酬崗位職責 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責 篇2

1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施

4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

人力資源薪酬崗位職責 篇3

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源薪酬崗位職責 篇4

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理台賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇5

1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善並優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

3、 基於人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展項目，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展項目;

4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業文化建設等;

7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源薪酬崗位職責 篇6

1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且覆盤等;

4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;

6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇7

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;

定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇8

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源薪酬崗位職責 篇9

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源薪酬崗位職責 篇10

1、負責公司幹部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優秀員工及事蹟的宣導;

4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源薪酬崗位職責 篇11

1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

4.培訓課程的開發;

5.負責公司績效考核的修訂、完善;

6.負責職工的教育、培訓工作;

7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇12

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

人力資源薪酬崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位説明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯繫，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇14

1、協助人力資源部文書，文祕工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

2、協助人力資源部績效管理工作。

3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源薪酬崗位職責 篇15

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源薪酬崗位職責 篇16

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇17

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。