人事管理員崗位職責（精選4篇）

人事管理員崗位職責 篇1

1負責月度考勤表的統計核算信息收集，協助財務部門進行薪資核算。

2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續辦理、勞動合同簽訂或續簽。

3.負責公司證照、資質辦理。

4.負責公司辦公用品和固定資產的管理及維護。

5.負責辦公用品的採購、領用登記工作。

6..負責完成部門企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工環境和氛圍。

7.完成部門負責人交代的其他工作。

人事管理員崗位職責 篇2

1.負責公司人力招聘、績效考核及優化;

2.組織員工培訓，提升團隊戰鬥力和員工技能;

3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領導交辦的臨時工作。

人事管理員崗位職責 篇3

1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領導複試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進行新員工崗前培訓、企業文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉正、勞動合同簽訂，員工關係維護;

4、每月考勤的核對，績效的制定及執行方案;

5、銷售活動文案制定，業績跟蹤及核算;

6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執行及監督;

7、社保繳納及辦理。

人事管理員崗位職責 篇4

1.負責公司人員招聘計劃的實施執行，包括招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新

2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職，轉正，調崗，離職，調薪等相關工作

4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，並於次月8號前上交財務部全體員工的考勤表

5.規範完善公司行政管理系統，制定並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持