人力資源薪酬崗位職責(通用19篇)
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人力資源薪酬崗位職責 篇1
1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執行及管理;
3、領導交辦的其他事項。
人力資源薪酬崗位職責 篇2
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金髮票的遞交等
人力資源薪酬崗位職責 篇3
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作,建立人事管理台賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責 篇4
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作,制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求,定期對公司的人力資源狀況做統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關係管理工作,建立順暢的員工溝通渠道,合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況,掌握員工思想動態。
人力資源薪酬崗位職責 篇5
組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理,離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關係管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求,合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核,錄入培訓記錄
人力資源薪酬崗位職責 篇6
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金錶核對,並製作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表製作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,3年人力資源薪酬福利工作經驗,有服裝、零售行業工作經驗優先;
2、具有較強責任心,工作主動性強,思維嚴謹,對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創新意識,良好的文筆功底和語言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源薪酬崗位職責 篇7
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源薪酬崗位職責 篇8
1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入瞭解所負責領域業務與人員發展狀況,結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行;
4、負責部門部分地區的文化建設工作,包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 ),並不斷提升執行效率和質量。
人力資源薪酬崗位職責 篇9
1. 辦理員工入離職、調職等手續;
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工諮詢;
4. 負責員工活動籌備、執行以及後期工作;
5. 協助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關日常行政工作。
人力資源薪酬崗位職責 篇10
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立,並負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發展,協助做好各崗位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經審批後實施,促進人員的優化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃,負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據,為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核,跟進績效考核過程,彙總統計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和户籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理,按要求編制相關報表。
12、負責勞工關係等事務性工作,依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業文化的建設與組織宣傳,團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
人力資源薪酬崗位職責 篇11
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作,以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計彙總,及時發現實施過程中的問題並解決,做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控,發現並及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源薪酬崗位職責 篇12
導讀
北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果諮詢》的戰略諮詢公司,目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來,憑藉對本地市場的充分了解積累的豐富經驗,我們已陸續為6個行業的200多家企業客户提供諮詢服務;客户所採購的管理諮詢項目,平均投資回報率為272%。
十多年來百餘名諮詢顧問從實踐企業中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節,協助更多企業實現制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標:
1 構築先進合理的人力資源管理體系,體現“以人為本”的理念,在使用中培養和開發員工,使員工與企業共同成長。
2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。
3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。
二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛力,對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各部門的設置、合併、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數據分統計及析;
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發放公司員工工資,核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
D 聯繫高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統建設與維護;
人力資源薪酬崗位職責 篇13
1、分析、辨識業務部門需求,轉化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,並組織實施;
2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作
3、協助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,並通過構建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;
人力資源薪酬崗位職責 篇14
1、人事檔案管理:負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作:根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源薪酬崗位職責 篇15
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據公司業務情況,制定各崗位工作職責,並適時調整各崗位的職責,使得各項工作有序進行,各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;
4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程,並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況,適時對制度、流程進行優化調整;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工活動等。
人力資源薪酬崗位職責 篇16
1. 根據月度招聘需求,挖掘、開發有效招聘渠道,撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據招聘週期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;
3. 執行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務;
4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理,編制、更新崗位説明書;
5. 協助公司企業文化建設,年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源薪酬崗位職責 篇17
1、負責員工試用期轉正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理,包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理,負責勞動合同台賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體户口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的諮詢服務。
人力資源薪酬崗位職責 篇18
- 主導公司企業文化的推廣,使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等),持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平台與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理,確保合法合規
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源薪酬崗位職責 篇19
1. 熟悉相關勞動法規,結合公司內部的制度辦法,完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員,協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目,如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協調等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
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