人事總監崗位職責（精選15篇）

人事總監崗位職責 篇1

1、負責招聘渠道的開發、建立;

2、負責簡歷篩選、邀約，規範招聘面試流程;

3、負責彙總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;

4、管理及固定資產的維護;

5、辦公室網絡及環境的維護;

6、負責廠區的後勤管理工作;

7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

8、行政管理規章建制及工作流程的優化;

9、統籌規劃，協調各業務部門的關係，為各部門解決具體問題;

10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯繫;

11、領導交代的其他工作;

人事總監崗位職責 篇2

1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施;

2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責 篇3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

3、監督各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;

4、強化企業核心價值觀認同;

5、負責行政事務及部分外聯;

6、領導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責 篇4

1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略;

2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;

3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施;

4、企業文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備;

5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

7、與政府部門保持良好聯繫，及時獲得相關政策支持;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責 篇5

1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關係的統籌與具體實施;

2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;

3)根據人員需求，制定並組織實施人員補充計劃;

4)組織並實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

7)對公司各項人事行政範疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作範疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責 篇6

1、組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構及部門職責的調整與優化;

3、組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位説明書等。

4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等;

9、負責建立公司績效管理體系並逐步完善、優化;

10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃;

11、組織和指導公司人事關係管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事總監崗位職責 篇7

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事總監崗位職責 篇8

1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，並負責實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，並監督實施;

3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負責酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關係管理，推行公司企業文化;

7、領導安排的其他工作任務和指標。

人事總監崗位職責 篇9

1、負責酒店全面日常運營管理;

2、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

人事總監崗位職責 篇10

1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3、根據有關規定建立、健全並落實員工各項社會保險的工作。

4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

7、制定各種招聘規範，優化人力資源結構，善於“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

9、接待並解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

人事總監崗位職責 篇11

1、負責集團公司各項規章制度制定並有效推行;

2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係發展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、為公司決策者提供強有力的關鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，並致力於提高公司綜合管理水平;

人事總監崗位職責 篇12

1. 根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立並完善人力資源管理體系，並貫徹監督執行;

2. 塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力;

3. 根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4. 根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用;

5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;

6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性;

8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事總監崗位職責 篇13

1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等人力資源制度建設;

2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層關係，組織員工活動;

7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監崗位職責 篇14

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

5、負責公司的辦公衞生、固定資產、行政等相關工作;

6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理;

7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監崗位職責 篇15

1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、進行工作分析，完成職位説明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行彙總和分析;與部門負責人討論並確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃);

6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。