人事勞資崗位職責（精選15篇）

人事勞資崗位職責 篇1

1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

3、協助業務數據的統計和報表製作。

人事勞資崗位職責 篇2

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇3

1、發佈崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

4、不定期組織員工活動：户外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責 篇4

1、根據公司制度制定薪資考核方案;

2、根據公司規劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;

2.與業務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;

3.彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

4、負責面試流程的執行，面試接待及入、離職手續辦理;

5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

6、維護並拓展招聘渠道;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人事勞資崗位職責 篇5

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責 篇6

1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;

2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇7

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關文件及通知等，並完成下發及存檔工作;

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資崗位職責 篇8

1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總各部門崗位需求，制定並執行招聘計劃;

2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發佈、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的籤批及辦理錄用;

5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇9

1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關人力報表製作;

2、對接分店人力系統的使用，並對相關問題做及時反饋與跟進;

3、負責員工社保、公積金、個税的進退、繳納、申報等相關工作;

4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發門店表單的登記、整理與歸檔;

5、負責對接分店日常薪酬等相關工作的溝通;

6、完成或協助小組內安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇10

1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結;

4、完成部門經理交代的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇11

1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;

2.建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;

3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;

4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。

5.人力資源數據統計與分析。

人事勞資崗位職責 篇12

1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發佈招聘信息。

2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，並做好培訓評估統計分析。

3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。

4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領導安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇13

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇14

1. 負責月度薪酬核算;

2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資崗位職責 篇15

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表製作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關係項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋樑;

4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。