人事總監崗位職責與工作內容（精選7篇）

人事總監崗位職責與工作內容 篇1

1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施;

2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責與工作內容 篇2

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事總監崗位職責與工作內容 篇3

1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略;

2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;

3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施;

4、企業文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備;

5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

7、與政府部門保持良好聯繫，及時獲得相關政策支持;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責與工作內容 篇4

1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、進行工作分析，完成職位説明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行彙總和分析;與部門負責人討論並確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃);

6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事總監崗位職責與工作內容 篇5

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

3、監督各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;

4、強化企業核心價值觀認同;

5、負責行政事務及部分外聯;

6、領導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責與工作內容 篇6

1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

2、負責行政部日常事務;

3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作;

4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作;

5、執行領導安排的其他工作;

人事總監崗位職責與工作內容 篇7

1、負責集團公司各項規章制度制定並有效推行;

2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係發展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、為公司決策者提供強有力的關鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，並致力於提高公司綜合管理水平;