事業單位人事崗位職責（通用15篇）

事業單位人事崗位職責 篇1

(1) 負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

(2) 負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

(3) 負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及採買合同、歸集為人事行政範疇的其他服務或採買協議等。

(4) 負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行，包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

(5) 負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

(6) 負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

(7) 負責員工社保福利等規劃與執行;

(8) 其他上級交辦事宜。

事業單位人事崗位職責 篇2

1、在上級領導下，開展醫院人事事務性工作;

2、負責銜接醫院與集團公司總部各項人力資源相關工作，並維護好集團與醫院之間和諧關係;

3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

4、負責員工工資統計核算彙總及社保/公積金操作;

5、負責部門預算統計、款項申請等;

6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發工作;

7、辦理各項各類技術人員的註冊、變更、和相關考試申報手續;

8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

9、完成上級臨時交辦的任務。

事業單位人事崗位職責 篇3

1、根據業務發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系;

2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

4、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

5、完成領導下達的其他工作。

事業單位人事崗位職責 篇4

1，負責本部門日常性事務工作，以及負責現場翻譯工作等相關工作;

2，負責管理採購、生管物流的日常運作，安排日常生產計劃及日常出貨管理;

3，人事、總務相關後勤事務;

4，財務事務性工作。

事業單位人事崗位職責 篇5

1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

3、做好職位發佈、簡歷篩選、人員預約、面試安排、複試聯繫、OFFER談判等相關招聘工作;

4、招聘渠道的維護與擴展;

5、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、協助辦理入、離職手續，做好員工關係等;

8、完成上級臨時交代的工作任務。

事業單位人事崗位職責 篇6

1.根據業務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發佈招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

2.管理員工檔案，員工入、離 調、轉等常態人事異動手續及時合規辦理。

3.薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開展績效考核工作。

4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。

事業單位人事崗位職責 篇7

1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

4、製作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

5、領導交辦的其它事項。

事業單位人事崗位職責 篇8

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

事業單位人事崗位職責 篇9

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的週報表、月報表的統計和考核;

4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統維護以及資料變更;

7、負責公司資質維護以及資料更新;

8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

事業單位人事崗位職責 篇10

1.負責行政、後勤管理工作，為企業經營管理提供保障;

2.基礎的人事行政工作執行，招聘管理、員工關係、行政事務等協助處理;

3.完成上級領導交辦的其他任務。

事業單位人事崗位職責 篇11

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業單位人事崗位職責 篇12

1、負責公司各部門人數的統計;

2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規蒐集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

事業單位人事崗位職責 篇13

1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

2、配合總公司監督並完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;

3、負責分公司的招聘工作，建立並完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

6、建立並維持良好員工關係，協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、完成領導安排的其他工作事項。

事業單位人事崗位職責 篇14

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

保障日常行政、後勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

事業單位人事崗位職責 篇15

1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，並對招聘效果進行評估。

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

6、協助人力資源總監完成相關工作。