人力資源考核職責(精選17篇)
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人力資源考核職責 篇1
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立,並負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發展,協助做好各崗位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經審批後實施,促進人員的優化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃,負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據,為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核,跟進績效考核過程,彙總統計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和户籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理,按要求編制相關報表。
12、負責勞工關係等事務性工作,依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業文化的建設與組織宣傳,團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
人力資源考核職責 篇2
1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通,瞭解候選人基本情況,預約面試;
2. 負責員工入離職手續辦理;
3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;
4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔,接待等工作;
5. 領導交辦的其他事項。
人力資源考核職責 篇3
1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡歷的跟蹤、報名;
3、每日工作表格彙總;
4、熟悉端口發佈使用規則,能夠參與端口培訓;
5、可以勝任面試官,對於面試評測維度有了解;
人力資源考核職責 篇4
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續,並按規定辦理;
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理並跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新,維護、管理;
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控,跟進落實考勤評估和訪談;
5、協助並配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃,建立崗位職業發展方向;
6、協助上級執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作,瞭解員工工作動態並統計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關係、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責 篇5
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發佈、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的諮詢和解答服務。
人力資源考核職責 篇6
全面負責公司的人力資源管理與開發工作;
依據公司的經營發展戰略的人力需求,崗位需求,進行開展人力招聘;
建立並及時更新員工檔案,做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
協助幫助員工建立職業生涯規劃;
負責公司企業文化建設的開展和推進;
協調各部門工作之間的衝突矛盾;
組織公司團隊活動,增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和佈置的工作任務,完成城市經理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規定,履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計,兼顧公司各類行政工作;
人力資源考核職責 篇7
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發佈、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理,負責員工入職、調動和離職手續的辦理,負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協助員工居住證辦理,落户等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源考核職責 篇8
1、在公司人力資源戰略指引下,制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;
2、建立並完善招聘體系與培訓體系;
3、協助員工績效管理、晉升管理;
4、協助員工管理等工作。
人力資源考核職責 篇9
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
人力資源考核職責 篇10
1、執行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站,公司提供的各大招聘端口,公眾場合進行招聘宣傳
人力資源考核職責 篇11
- 主導公司企業文化的推廣,使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等),持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平台與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律,包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排,確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理,確保合法合規
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源考核職責 篇12
1. 每月社保、公積金台賬製作並核對;
2. 員工入轉調離等手續辦理,員工檔案管理、相關證明的開具;
3. 員工落户、積分辦理,材料審核,為員工提供落户的建議;
4. 解答員工關於勞動關係福利、考勤等制度、流程的諮詢,並給BP提供政策法規的建議和指導。
人力資源考核職責 篇13
1、負責公司研發相關部門員工關係管理,組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源考核職責 篇14
1.主導SF系統的上線工作,包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓,組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計,統籌人力大數據相關係統建設,負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;
3.瞭解公司內其它系統對HR數據的需求,協助IT提供系統對接的邏輯説明;
4.定期對系統數據進行審查並提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、權限設置等,系統培訓用户,提供系統問題的解答及支持;
6.維護CRM系統,跟進內購券設置及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通,及時反饋解決進度。
人力資源考核職責 篇15
職責:
1、根據集團的發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,以支持集團達成經營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、根據業務引進優秀人才,完善人才培養體系,搭建公司人才梯隊,完善薪酬與績效管理,提升組織文化建設;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;
2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,應變能力能力強。
人力資源考核職責 篇16
職責:
1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作,熟悉當地相關職位的薪酬範圍;
2、負責員工薪酬計算;
3、熟悉勞動法及當地法律法規,負責處理員工關係;
3、與各部門保持良好關係,協調各項工作;
4、行政工作的協調
5、上級安排的其他工作
任職要求:
1. 專科及以上學歷,人力資源管理等相關專業為佳
2. 2年以上工作經驗,零售行業為佳
3. 熟悉相關勞動法律法規,具備良好的英語聽説讀寫能力
4. 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧
5. 工作態度積極,責任心強;認真、細緻,有較強的親和力,良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6. 熟練使用相關辦公軟件。
人力資源考核職責 篇17
1、參照總公司制度,制定機構編制分配規劃,並招聘甄選合適人員;
2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);
3、督導三級機構招聘管理,賦能機構;
4、搭建和優化招聘渠道,建立人才儲備庫。
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