行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容（通用20篇）

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇1

1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇2

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閲、下發情況，並監督執行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇3

1、負責公司關於行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

3、負責公司社保方面一切事物工作;

4、負責建立員工關係，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

6、負責辦公用品的採買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇4

1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施,建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，後勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇5

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

2.公司內務文件及檔案的管理工作;

3.公司日常內勤(門衞、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇6

1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規範，處理倉庫內部人員的矛盾衝突;

4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

6、瞭解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇7

1、統籌行政各項工作;

2、統籌人事各項工作;

3、協調安全、及政府各項檢查工作;

4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇8

1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、後勤總務工作等;

2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。

3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇9

1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇10

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇11

1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

7、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇12

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、瞭解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關係，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇13

1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，彙總並進行反饋。

6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統計工作。

9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇14

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、彙總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握瞭解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇15

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責公司日常後勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衞的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成領導佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇16

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作;

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇17

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等

11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇18

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等;

2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程並監督執行;

5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇19

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衞生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇20

負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。