部長助理崗位職責（精選3篇）

部長助理崗位職責 篇1

（1）按規定進行各項財務核算工作；報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬

（2）及時提供各企業需要的各類報表，進行納税申報；開票

（3）辦理與税務、銀行、工商局等部門的對外聯絡，辦理好年審等工作

（4）按要求針對性地為各個中小企業制定財税做賬方案，做賬報税；

（5）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性；

（6）財務基本賬務處理和各種單據的核對，負責記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財務相關資料；

（7）負責現金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作

（8）做好每月的票據整理、交接工作，

（9）及時編制現金、銀行結算記賬憑證並按時錄入賬務系統；

（10）應公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事檔案的辦理和保管，辦理人員招聘，員工入、離職手續，勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。

（11）完成上級交辦的其他事項。

部長助理崗位職責 篇2

1、協助市場部老師完成考務相關工作；

2、組委會在大賽期間的資料安排；

3、協助市場部老師做好與學校之間的服務；

4、做好學校、家長、教育培訓機構的諮詢工作；

5、上級交代的其他工作；

部長助理崗位職責 篇3

一、崗位職責：

1、根據公司的發展戰略和經營計劃，協助部長做好人力資源的長短期規劃及方案的制定、完善；

2、協助部長做好公司各部門的定崗定員定薪，並根據實際生產、經營狀況進行及時修正；

3、協助部長完善公司的薪酬體系、培訓體系及績效考核體系等，並組織落實各方面的具體工作；

4、根據部門領導安排，負責部門月度計劃、年度計劃的制定和組織落實，並做好本部門的工作總結；

5、監督、指導本部門各崗位員工的工作開展情況，及時向部門主管彙報，同時做好部門內部的績效考核和獎懲工作，為部門領導決策依據；

6、負責對本部門員工進行培訓、指導，提高本部門員工的專業知識和管理技能，

7、協助部門領導，做好企業的文化宣傳與建設；

8、收集、整理同行業各種人力資源方面（包括人才發展規劃、工資水平、培訓方案、績效考核等）相關信息，為部門領導提供依據；

9、負責關注涉及公司勞動糾紛的工作開展情況，加強與勞動主管部門的溝通、協調；

10、按時完成領導交辦的其它各項工作。

二、任職資格：

1、性別不限，26歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和相關管理類專業；

3、3年以上人力資源相關工作經驗；

4、對國家的法律法規有深刻的瞭解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的`三大模塊，對人力資源管理工作有自己獨特的見解；

5、具有較強的溝通協調能力和執行力，統籌安排意識和責任心強。