關於人事文員的職責工作職責（通用13篇）

關於人事文員的職責工作職責 篇1

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和初試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、配合上級做好人事方面的工作;

7、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

關於人事文員的職責工作職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助審核、修訂各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。

3、協助總經理進行內務管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、負責公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發等。

5、對外相關部門接待聯絡，對內接待來訪，解答諮詢及信息傳遞

6、協助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;

關於人事文員的職責工作職責 篇3

1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;

2.負責內部文化宣傳的內容製作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業文化活動的策劃與執行，為企業員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

關於人事文員的職責工作職責 篇4

1、負責所在管理中心基礎人力資源工作;

2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關人員值班情況;

3、編制管理中心各類人力資源月報表;

4、員工入、離職訪談，及時瞭解員工思想動態，協調員工關係;

5、計劃、組織、協調和改進服務中心各類培訓工作。

關於人事文員的職責工作職責 篇5

1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理

2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記彙總上報;

3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

4.接待前來應聘的面試者並作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表後安排面試，做好面試結束後的回訪工作;

5.收集，彙總各部門培訓需求，協助各部門制定並實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;

6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期彙總考勤情況並上報;

7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;

8.負責公司企業文化的協助建設工作;

9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續，做好勞動關係管理;

10.完成上級交待的其他工作.

關於人事文員的職責工作職責 篇6

1、負責公司的人力資源統籌規劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關係等

2、協助處理公司的業務訂單出貨事宜;

3、負責公司的行政後勤事務;

4、其他臨時性安排的工作;

關於人事文員的職責工作職責 篇7

1、協助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;

2、合理選擇和利用招聘渠道，發佈招聘信息，刷新招聘網站，保證招聘信息及時、有效;

3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，並實施跟蹤和反饋，評估總結招聘效果，提高招聘效率;

4、協助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。

關於人事文員的職責工作職責 篇8

1.負責公司考勤監督、核算;

2.來訪人員、面試人員接待;

3.負責電話轉接與函件收發;

4.負責消防巡查與日常點檢;

5.負責辦公用品登記與日常管理;

6.負責協助行政人事經理相關事務。

關於人事文員的職責工作職責 篇9

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

關於人事文員的職責工作職責 篇10

1.人員的招聘工作;

2.人員的到職和離職的相關手續的辦理;

3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報與上級;

5. 員工勞動合同的簽訂及存檔，不定期更新續簽及相關資料更新;

6. 工傷、保險的辦理;

7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的更新完善;

8.承辦上級臨時交辦的事項;

關於人事文員的職責工作職責 篇11

1.主要負責招聘和麪試

2.員工的上崗流程及培訓

3.協調與維護客户關係

關於人事文員的職責篇6

1、行政人事工作的線上管理：

2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、佈置公司環境、辦公物品採買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。

分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。

3、集團行政人事需要對分司工作內容有所瞭解，然後根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單並制定工作標準，要求分司執行；

4、定期抽查分司執行情況，定期彙總分司執行結果，優則獎，差則罰；

5、工作借用工作自主研發的辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見並和對應開發人員溝通實現系統改進。

關於人事文員的職責工作職責 篇12

1.負責用人部門月度人員需求信息的蒐集與整理

2.負責招聘渠道的拓展與維護，保證各種渠道的有效利用

3.負責做好人員的面試及篩選工作，負責做好內部員工的招聘工作

4.負責新員工入職時資料準備及入職指引

5.負責新員工入職後的情況跟進，負責內調員工的部門銜接與溝通

關於人事文員的職責工作職責 篇13

1.負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。

2.負責文件與檔案的查、借閲工作。

3.負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，並及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確

4.負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閲及保管工作，及時分類立卷。

5.負責本部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，並做好領取、發放和登記工作。