關於人事專員崗位職責(通用15篇)
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關於人事專員崗位職責 篇1
1、辦理入、離職手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
關於人事專員崗位職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
關於人事專員崗位職責 篇3
1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計,員工假單開具;
3、員工花名冊登記,協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案,並及時更新相關的員工信息,做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職,做好常規培訓,如:新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
關於人事專員崗位職責 篇4
1. 負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理,績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
關於人事專員崗位職責 篇5
1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
3. 嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
5. 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
關於人事專員崗位職責 篇6
1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作
2.協助項目申報:及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如:社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作:協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他:協助領導處理其他臨時性工作
關於人事專員崗位職責 篇7
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
關於人事專員崗位職責 篇8
1、負責前台接待、郵件收發等事宜;
2、負責總經理辦公區域環境的整潔;
3、負責處理基礎的行政人事類工作;
4、協助經理處理對外的商務接待工作;
5、 完成上級交代的其他工作。
關於人事專員崗位職責 篇9
1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職數據,降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6. 負責人事各個系統的維護,與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
關於人事專員崗位職責 篇10
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘,辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資,繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道,處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
關於人事專員崗位職責 篇11
1、 部門內的招聘渠道並加以維護;
2、 根據部門內的業務規劃,協助制定實施人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;
3、 進行人才簡歷甄別,意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;
4、 完成人員錄用流程,出具招聘相關統計報表;
5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;
6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。
關於人事專員崗位職責 篇12
1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統,包括招聘渠道、發佈招聘信息等。
6、宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。
關於人事專員崗位職責 篇13
負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執行及監督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務,包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理,做好後勤保障工作;
協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具,制定培訓方案,組織並實施各部門培訓,追蹤訓後情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作,健全培訓管理體系;
會務管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發佈、推進下文事宜等;
負責協調員工和部門關係,開展企業文化的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。
關於人事專員崗位職責 篇14
1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計劃,提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度培訓計劃與預算,組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,有效落實公司人才戰略;
4.協助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道,保證對應招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協助製作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
關於人事專員崗位職責 篇15
1、根據公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人並提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;
2、管理、開發招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發展所需要的人才;
3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;
5、企業文化建設;
6、員工關係處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
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