企業人事專員崗位職責範圍（精選17篇）

企業人事專員崗位職責範圍 篇1

(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等;

(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;

(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

(5) 完成領導交代的其他工作;

企業人事專員崗位職責範圍 篇2

1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。

2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;

3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。

4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;

5、認真完成上級領導佈置的其他工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇3

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3、 崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

6、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

10、負責公司員工福利;

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇4

1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;

2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;

6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇5

1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、 協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;

3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;

4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、 協助建立和完善公司的人事制度;

7、 負責新員工入職事宜;

企業人事專員崗位職責範圍 篇6

1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客户接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇7

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動合同與協議新籤、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇8

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

企業人事專員崗位職責範圍 篇9

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

企業人事專員崗位職責範圍 篇10

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇11

1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

企業人事專員崗位職責範圍 篇12

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

企業人事專員崗位職責範圍 篇13

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

企業人事專員崗位職責範圍 篇14

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

企業人事專員崗位職責範圍 篇15

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇16

1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;

3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

5、每月不定期對客户進行回訪;

6、適時提出工作合理化改進建議;

7、完成領導交辦的其他工作。

企業人事專員崗位職責範圍 篇17

1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。