企業人事招聘專員具體崗位職責（精選24篇）

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇1

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、組織公司各種會議，並做好會議記錄跟進。

7、完成總經理佈置的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇2

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衞生、固定資產管理;

5. 負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備採購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同台帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;

15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17. 完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇3

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5.負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6.負責門店證照、資產的管理和維護。

7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇4

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

2.在合適的招聘渠道發佈公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

3.協調並執行面試/測試,完成員工僱用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇5

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作;

2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行;

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

7、協助行政採購工作、供應商的管理;

8、年度體檢的管理工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇6

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇7

1、 前台休息時兼前台負責來訪客户接待，前台電話接聽並簡單向客户介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇8

1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

2、瞭解各用工崗位的職能需求，選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、並提高錄用通過率

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試

4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

5、完成領導安排的其他工作

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇9

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發佈及協助各部門進行招聘;

2、負責外部招聘會的招聘工作;

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展;

4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

5、配合領導完成其他招聘事宜;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇10

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜索;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇11

1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

2.招聘信息的發佈、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個税申報、員工檔案、資產管理等協辦。

4.領導交辦的其他臨時性工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇12

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇13

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇14

1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求並做好招聘計劃;

2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

4.協助公司建立好人才資源庫。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇15

1、負責各大招聘網站職位發佈、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

3、跟進求職者到場面試及做好面試後的工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇16

1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。

2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

4.和員工建立扎實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇17

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘併發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇18

1、建立和開發招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試者登記;

3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

4、領導交辦的其他事情。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇19

1、負責維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道;

2、發佈招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

3、電話邀約，組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、領導交辦的其他事情。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇20

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇21

1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

2、求職者的電話邀約面試工作;

3、面試過程及入職前的電話跟進;

4、在候選人入職後的做好定期回訪工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇22

1.根據公司規劃瞭解各部門招聘需求並負責相關招聘工作

1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;

2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解説;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇23

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、幹部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並負責實施;

5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇24

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;