企業人事主管的崗位職責範圍（通用22篇）

企業人事主管的崗位職責範圍 篇1

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;

3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位説明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

5.其他領導交辦的項目或工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇2

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇3

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇4

1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;

2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

3、協助財務進行相關報表的統計工作;

4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇5

1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;

2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

3、負責公司考勤管理，月初核算考勤。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇6

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇7

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協助人力資源部日常工作的開展。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇8

1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

企業人事主管的崗位職責範圍 篇9

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客户的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

企業人事主管的崗位職責範圍 篇11

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇12

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇13

1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計劃的跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇14

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇15

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位説明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事文件進行審核簽發

企業人事主管的崗位職責範圍 篇16

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇17

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時瞭解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤彙總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監督;

企業人事主管的崗位職責範圍 篇18

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇19

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每週(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇20

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇21

1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。

2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衞生與安全檢查等。

3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衞生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。

7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、採購、發放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閲。

12、負責員工活動組織。

13、OA系統、辦公網絡、QQ羣、微信羣管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

17、協助部分招聘工作。

企業人事主管的崗位職責範圍 篇22

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8.負責職工的教育、培訓工作;

9.負責臨時勞務合同工的管理;

10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。