培訓師崗位職責（通用9篇）

培訓師崗位職責 篇1

一、瞭解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。

二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、註冊等工作。

三、注重個人儀表和言行，做到以身示範，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，並指導班委會做好各項工作。

四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。

七、負責組織學員搞好教室和宿舍衞生，並定期進行檢查。

八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關係。

九、負責檢查教師上課情況，瞭解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯繫。

十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

十二、負責召集培訓班各類會議，總結、佈置班級工作。

十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

十四、學員學習結束後，及時做好工作總結，並寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。

十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至於解聘。

十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至於解聘。

培訓師崗位職責 篇2

1.織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師崗位職責 篇3

美容培訓師崗位職責

1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;

2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;

3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區範圍內培訓及時有效的開展;

4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;

5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;

6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;

7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師崗位職責 篇4

1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配;

2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件;

3、培訓後提交反饋結果，考核結果;

4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，並確保培訓效果;

5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋;

6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力於培訓體系的建設，得到認可並採納;

7、傳承企業文化，遵守員工行為規範;

8、根據上級要求完成其他培訓相關工作

培訓師崗位職責 篇5

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓師崗位職責 篇6

1.負責黃金現貨知識和期貨知識的培訓工作。

2.負責協助機構客户進行套保、套利、交割等工作。

3.協助業務部門進行市場開發工作。

培訓師崗位職責 篇7

銷售培訓師崗位職責

1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，並組織實施培訓計劃;

2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;

3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材;

4、協助建立並實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量;

5、負責區域培訓工作的全面管理 ;

6、協助完成領導指派的其他工作。

培訓師崗位職責 篇8

設計培訓師崗位職責

1、開業前，對設計師進行設計規範和下單規範培訓;

2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;

3、開業後，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規範標準等。

4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格後，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;

5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師崗位職責 篇9

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，並向培訓經理彙報工作。