行政人事主管工作職責和工作內容（精選3篇）

行政人事主管工作職責和工作內容 篇1

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責和工作內容 篇2

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管工作職責和工作內容 篇3

1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

5、建立有效的培訓體系，策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

7、建設並推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;

9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。