行政人事主管工作職責主要內容（精選19篇）

行政人事主管工作職責主要內容 篇1

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、瞭解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇2

1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，彙總並進行反饋。

6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統計工作。

9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇3

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3.負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衞生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責主要內容 篇4

1、更新維護招聘網站，預約面試

2、處理總經理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓

4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

行政人事主管工作職責主要內容 篇5

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關係。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衞及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇6

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責主要內容 篇7

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客户接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等採購，優化供應商，合理控制成本，彙總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規範固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇8

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇9

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責主要內容 篇10

1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

3.做好員工關係交流、管理等一系列工作

4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇11

1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、後勤總務工作等;

2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。

3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇12

1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，並進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現並解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇13

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、彙總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握瞭解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇14

1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限於固定資產管理、採購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責主要內容 篇15

1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責主要內容 篇16

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇17

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等

11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責主要內容 篇18

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責主要內容 篇19

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;

2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯繫工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。