hr招聘助理職責（通用17篇）

hr招聘助理職責 篇1

1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

5. 參與崗位操作規範的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

6. 完成上級交辦的其他工作。

hr招聘助理職責 篇2

1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，並按規定辦理招退工登記等手續;

5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;

11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

hr招聘助理職責 篇3

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據信息;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事數據的整理、彙總;

6.完成上級領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇4

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇5

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事信息系統數據(Workday)

-採集和彙總人事數據(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動合同和休假管理

-領導安排的其它工作

hr招聘助理職責 篇6

1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;

2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;

3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關係發展等;

5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常採購、團建等費用的結算與控制;

6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;

7、彙報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監

hr招聘助理職責 篇7

1、 以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

3、 瞭解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

hr招聘助理職責 篇8

1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

6、根據每週、每月的招聘數據進行統計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

hr招聘助理職責 篇9

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

5、其他人事日常工作；

hr招聘助理職責 篇10

1、負責對合作項目崗位人員的招聘工作

2、給予求職者相應的就業指導和推薦

3、能夠熟練運用線上網絡招聘工具以及線下招聘活動

hr招聘助理職責 篇11

1. 根據客户招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

hr招聘助理職責 篇12

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

hr招聘助理職責 篇13

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

hr招聘助理職責 篇14

職責：

1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學歷。

2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

5、優秀的英語閲讀、理解、溝通能力優秀考慮。

hr招聘助理職責 篇15

1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

3.維護招聘渠道，發佈需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

4.其他協助性工作。

hr招聘助理職責 篇16

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

hr招聘助理職責 篇17

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2、能獨立處理和解決所負責的任務；

3、瞭解掌握各部門的用人需求；

4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。