培訓專員崗位的職責精選文本（精選16篇）

培訓專員崗位的職責精選文本 篇1

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度並監督執行。

2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內部培訓需求調查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇2

職責：

1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發佈招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

5、發佈月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細緻，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇3

職責：

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學歷，男女不限;

2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型製造企業5年培訓經驗;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇4

職責：

1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

3、及時做好培訓總結，並分析培訓結果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發並拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備紮實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇5

職責：

1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;

2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、 負責建立並優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

5、 承擔基本課程的授課任務;

6、 能夠製作並不斷優化課程資料。

任職要求：

1、 醫學、藥學相關專業與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課製作經驗

培訓專員崗位的職責精選文本 篇6

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃並據招聘計劃落實候選人蒐集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才羣體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇7

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇8

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇9

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇10

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

2. 定期瞭解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇11

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、在線搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇12

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

3、公司大型會議各項環節執行;

4、負責講師資質的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇13

職責：

1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃並負責推進實施;

2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關係，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力並具備一定的創新能力;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇14

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇15

1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇16

職責：

1、協助上級建立並優化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;

3、 整理、彙總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。