企管經理崗位的工作職責（通用20篇）

企管經理崗位的工作職責 篇1

1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3.負責編制集團公司綜合管理制度;

4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的工作職責 篇2

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系，並推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規範的制定、流程規劃、流程發佈管理等。

2、有計劃地開展流程梳理工作。

3、根據業務需要，提出並帶領流程優化項目。

4、進行流程執行監控，定期開展流程審計。

5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業管理及中文等相關專業

2、3年以上企業管理工作經驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創新思維好;

6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經理崗位的工作職責 篇3

職責：

1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發佈和解釋等相關工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;

4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期彙總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7. 負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平台的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領導交辦的其他事項。

崗位目標：

1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;

2. 確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;

3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4. 確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;

5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6. 確保企業各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理崗位的工作職責 篇4

職責：

1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;

2、經營管理：

2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;

2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;

3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發佈，並定期對制度的執行情況進行檢查。

4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。

5、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作

2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神

企管經理崗位的工作職責 篇5

職責：

1、負責持續建設和優化集團的管理體系，包括制度、流程等，並組織實施;

2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，並跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、彙總;

5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執行關鍵工作;

6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;

2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;

3、 熟悉企業管理的理論、方法，瞭解企業組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。

企管經理崗位的工作職責 篇6

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，並組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，並組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理崗位的工作職責 篇7

1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;

4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理崗位的工作職責 篇8

職責：

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項彙報會，編制會議紀要，並跟進決策結果。

(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進並監督所管理子公司的經營計劃、營運規劃;

(7)定期收集分析子公司經營信息，並對經營情況進行分析，並及時完成分子公司投後管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投後管理會議並完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領導臨時交辦工作。

任職要求：

本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業優先。

具有三年以上企業管理工作經驗，熟悉現代企業全面管理，具備現代化企業管理理念;對企業綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

具備較強的溝通與協調能力、業務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協作及服務意識。

企管經理崗位的工作職責 篇9

崗位職責

1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，並及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;

4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;

4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;

5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。

企管經理崗位的工作職責 篇10

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理崗位的工作職責 篇11

職責：

1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗

2、有工作熱情，踏實肯幹，綜合素質較高。

企管經理崗位的工作職責 篇12

職責：

1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題並制定改進方案;

2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標杆企業等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;

3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃，對戰略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執行，及時對政策進行優化完善;

5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規範流程管理、優化與再造;

6、統籌制定各類流程的審批權限，並跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業;

2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業企業從業者優先;

3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。

企管經理崗位的工作職責 篇13

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位的工作職責 篇14

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、後勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45週歲;

2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產項目管理經驗者優先;

4、能接受外派。

企管經理崗位的工作職責 篇15

1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3、負責編制集團公司綜合管理制度;

4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的工作職責 篇16

一 公司戰略管理

1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，並對執行過程進行監督指導。

二 公司運營管理

1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，並跟蹤落實，確保制度長效執行;

4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

四 協助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

2、協助信息化工作的推進。

五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理崗位的工作職責 篇17

工作職責：

1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;

3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協助部門總監開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理崗位的工作職責 篇18

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經理崗位的工作職責 篇19

工作職責：

1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;

2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;

3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;

4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;

5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理數據報表;

6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，並跟進年度經營計劃的完成狀況;

7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審，定期彙報計劃完成情況;

9.協助組織各類戰略、經營分析會議;

10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、界面、權責，並跟進執行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審核、流程優化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷

2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗

3.具備較強的學習能力

4.具備較強的計劃能力與執行力

5.有較好的溝通與協調能力

6.工作有責任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企管經理崗位的工作職責 篇20

1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。

2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業務指導和績效考核。

3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計劃並組織實施。

4、負責經濟合同的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領導交辦的其他工作任務。