企管經理崗位的具體職責描述（精選20篇）

企管經理崗位的具體職責描述 篇1

職責：

1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題並制定改進方案;

2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標杆企業等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;

3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃，對戰略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執行，及時對政策進行優化完善;

5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規範流程管理、優化與再造;

6、統籌制定各類流程的審批權限，並跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業;

2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業企業從業者優先;

3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇2

職責：

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項彙報會，編制會議紀要，並跟進決策結果。

(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進並監督所管理子公司的經營計劃、營運規劃;

(7)定期收集分析子公司經營信息，並對經營情況進行分析，並及時完成分子公司投後管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投後管理會議並完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領導臨時交辦工作。

任職要求：

本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業優先。

具有三年以上企業管理工作經驗，熟悉現代企業全面管理，具備現代化企業管理理念;對企業綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

具備較強的溝通與協調能力、業務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協作及服務意識。

企管經理崗位的具體職責描述 篇3

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、後勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45週歲;

2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產項目管理經驗者優先;

4、能接受外派。

企管經理崗位的具體職責描述 篇4

職責：

1、負責組織、完善、彙編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;

2、負責公司戰略績效管理落地與執行;

3、負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;

4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;

5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。

2、具有一定文筆功底，具備彙編企業各項規章制度的能力。

3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。

4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經理崗位的具體職責描述 篇5

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系，並推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規範的制定、流程規劃、流程發佈管理等。

2、有計劃地開展流程梳理工作。

3、根據業務需要，提出並帶領流程優化項目。

4、進行流程執行監控，定期開展流程審計。

5、流程文化建設。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業管理及中文等相關專業

2、3年以上企業管理工作經驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創新思維好;

6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經理崗位的具體職責描述 篇6

1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3、負責編制集團公司綜合管理制度;

4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的具體職責描述 篇7

職責：

1.建立健全公司數據信息統計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招採平台及上級單位要求，修訂公司採購與合同管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統籌推進公司戰略性採購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理崗位的具體職責描述 篇8

職責：

1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;

2、經營管理：

2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;

2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;

3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發佈，並定期對制度的執行情況進行檢查。

4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。

5、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作

2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神

企管經理崗位的具體職責描述 篇9

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發佈、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理崗位的具體職責描述 篇10

1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;

2、負責推進建立公司權責框架體系，並定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，並推動實施;

3、負責公司內控管理體系的建設

(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，並跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

5、內部內控檢查工作

(1)、組織重大項目內控檢查工作;

(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇11

工作職責：

1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;

3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協助部門總監開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇12

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

4、參與項目成果彙報工作，並輔助推進方案的落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有諮詢顧問公司背景優先;

2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經理崗位的具體職責描述 篇13

職責：

1、根據公司和領導要求，擬寫企業管理方案;

2、根據公司和部門需求，製作相應的員工調查問卷;

3、建立和完善公司培訓資料庫;

4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

任職資格：

1、從事過IT企業的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

2、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨立製作課件。優秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與製作;

5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經理崗位的具體職責描述 篇14

職責:

1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒佈及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;

4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，並組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。

企管經理崗位的具體職責描述 篇15

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇16

1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;

2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;

3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;

8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關係;

9.全面負責文祕、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;

10.領導安排的其他工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇17

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位的具體職責描述 篇18

1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;

4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理崗位的具體職責描述 篇19

1.協助總經理組織制定公司發展戰略規劃，推動在企業內部創建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

2.參與ISO9000質量保證和質量管理體系的建立、保持和運行工作。

3.參與研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢 。

4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。

5.參與組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

6.協助總經理組織對公司業務運作流程等進行設計、優化及實施。

7.負責組織編制、制定、修訂企業標準。

8.組織制定企業創一流規劃及年度工作計劃，並組織實施。

企管經理崗位的具體職責描述 篇20

1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

3、負責事業部的車輛管理和監督;

4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。