企管經理崗位的基本職責（通用16篇）

企管經理崗位的基本職責 篇1

1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3、負責編制集團公司綜合管理制度;

4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的基本職責 篇2

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，並組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，並組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理崗位的基本職責 篇3

職責

1. 協助組織制訂企業的中長期發展規劃;

2. 協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

3. 協助擬定組織機構設置與調整方案並組織落實;

4. 協助組織制訂企業信息化建設規劃方案並組織實施;

5. 關注並研究企業經營環境及行業的變化趨勢，併為企業決策提供依據;

6. 協助負責企業制度及流程體系建設，並監督落實;

7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文祕等專業;

2. 具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。

3. 熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規範、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4. 熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理崗位的基本職責 篇4

職責：

1. 在總裁的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行;

2. 負責督察督辦公司各事業部戰略規劃的制定和落實，檢查戰略規劃的執行情況，並定時向總裁提交監控報告;

3. 負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

4. 負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發與推行;

5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

6. 負責企管部部門各項事務的管理;

7.上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1. 工商管理、經濟學管理相關專業，本科以上學歷;

2. 要求具備5年以上從業經歷，至少3年本崗位工作經驗;

3. 主動、務實、細緻、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4. 具備較強的洞察力，能夠及時發現並診斷問題;

5. 數量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

6. 具備工業企業同崗位經驗者優先;

企管經理崗位的基本職責 篇5

職責：

1、根據公司和領導要求，擬寫企業管理方案;

2、根據公司和部門需求，製作相應的員工調查問卷;

3、建立和完善公司培訓資料庫;

4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

任職資格：

1、從事過IT企業的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

2、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨立製作課件。優秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與製作;

5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經理崗位的基本職責 篇6

職責：

1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題並制定改進方案;

2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標杆企業等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;

3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃，對戰略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執行，及時對政策進行優化完善;

5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規範流程管理、優化與再造;

6、統籌制定各類流程的審批權限，並跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業;

2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業企業從業者優先;

3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。

企管經理崗位的基本職責 篇7

職責：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;

2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

4、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;

2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

企管經理崗位的基本職責 篇8

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

4、參與項目成果彙報工作，並輔助推進方案的落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有諮詢顧問公司背景優先;

2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經理崗位的基本職責 篇9

職責：

1.建立健全公司數據信息統計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招採平台及上級單位要求，修訂公司採購與合同管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統籌推進公司戰略性採購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理崗位的基本職責 篇10

1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;

2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;

3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經營計劃，組織和監督各部門制定工作計劃，監控公司經營計劃的實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;

8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關係;

9.全面負責文祕、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;

10.領導安排的其他工作。

企管經理崗位的基本職責 篇11

一 公司戰略管理

1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，並對執行過程進行監督指導。

二 公司運營管理

1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，並跟蹤落實，確保制度長效執行;

4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

四 協助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

2、協助信息化工作的推進。

五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理崗位的基本職責 篇12

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，並對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位的基本職責 篇13

職責：

1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發佈和解釋等相關工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;

4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期彙總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7. 負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平台的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領導交辦的其他事項。

崗位目標：

1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;

2. 確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;

3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4. 確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;

5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6. 確保企業各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理崗位的基本職責 篇14

1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。

2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與合同管理專員的管理、業務指導和績效考核。

3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計劃並組織實施。

4、負責經濟合同的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

企管經理崗位的基本職責 篇15

職責：

1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;

2、經營管理：

2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;

2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;

3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發佈，並定期對制度的執行情況進行檢查。

4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。

5、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作

2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神

企管經理崗位的基本職責 篇16

1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;

4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。