人事工作職責與工作內容（通用20篇）

人事工作職責與工作內容 篇1

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責與工作內容 篇2

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇3

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責與工作內容 篇4

1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責與工作內容 篇5

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責與工作內容 篇6

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事工作職責與工作內容 篇7

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

人事工作職責與工作內容 篇8

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退税資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供數據分析後的建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的事情

人事工作職責與工作內容 篇9

1、管理和優化公司的員工關係管理體系;

2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

3、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導公司EICC推行、瞭解客户EICC規範及跟進公司EICC執行狀況;

7、負責客户稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關SOP&政府頒佈的最新法律法規整合及更新;

人事工作職責與工作內容 篇10

1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、負責公司各部門的考勤彙總、統計工作;

3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;

4、負責員工薪資核算工作;

5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

7、協助部門主管完成日常人事工作;

8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇11

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR週會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協議管理及費用控制;協議追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事工作職責與工作內容 篇12

1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

7、對新入職人員進行入職培訓;

8、協助上級對公司員工進行績效管理。

人事工作職責與工作內容 篇13

1、人事檔案管理

2、人事系統信息錄入及維護。

3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。

人事工作職責與工作內容 篇14

1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;

3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事工作職責與工作內容 篇15

1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;

4、瞭解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;

人事工作職責與工作內容 篇16

1.負責辦公室日常行政工作;

2.負責大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇17

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成;

6、領導佈置的其他工作。

人事工作職責與工作內容 篇18

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，複核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金税盤開票軟件，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衞生、温馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事工作職責與工作內容 篇19

1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協議的簽訂;

3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，並定期整理數據;

4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;

5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;

6、其他行政採購、物料管理等領導佈置的工作。

人事工作職責與工作內容 篇20

1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

2、小規模納税人税務申報;

3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;

4、負責審核報銷及原始憑證並支付各類款項;

5、統計收支數據;

6、銀行、税務及審計公司對接。

7、員工入離職辦理;

8、社保公積金繳納;

9、簡歷挑選、面試邀約;