銷售行政經理職責（精選19篇）

銷售行政經理職責 篇1

1.獨立負責所有投標事務，熟悉投標流程，熟悉標書製作，保證標書質量，無低級錯誤;

2.負責合同訂單的後續跟進問題，確保客户滿意;

3.負責公司的企業文化的推動和組織以及各種資質的辦理;

4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

6.負責5%質保尾款的催收。

7、負責人員管理與溝通

銷售行政經理職責 篇2

1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

3.協助銷售總監製定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。

4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

5.完成公司交辦其他工作事項

銷售行政經理職責 篇3

1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目週期符合公司要求;

3、負責軍工項目評審組織工作。

銷售行政經理職責 篇4

1.負責部門銷售數據統計整理

2 .部門活動組織 會議記錄等

3. 與財務等其他部門的數據對接工作

4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進

5.上級交代的其他事項

銷售行政經理職責 篇5

1根據公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。

2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。

3負責銷售合同等銷售內勤資料的管理。

4負責客户資源的管理、銷售會議組織等。

5主持重大客户合同評審工作，組織建立銷售部合同台賬，並對合同執行情況進行監督;

6負責各辦事處人員管理及銷售業務的管理。

7負責銷售部應收賬款的管理工作。

8負責大項目跟蹤工作及部分客户的接待工作，負責售後客户回訪工作。

9.其他領導安排的任務

銷售行政經理職責 篇6

1、統籌大區銷售人員人事、行政工作;

2、組織銷售團隊文化建設;

3、協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;

銷售行為監督、分析及指導，

4、協助領導設置銷售目標和獎勵機制

5、協助上級分析內部問題、客户問題輸出問題及解決方案報告

6、完成上級安排的其他事務。

銷售行政經理職責 篇7

1、協助總經理與客户建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

2、及時收集和了解客户的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

3、採取合理化措施以保障客户合作協議的順利履行;

4、完成公司領導交辦的其他工作內容。

銷售行政經理職責 篇8

1、依據行政部年度工作計劃，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

銷售行政經理職責 篇9

1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，並有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

2、建立和完善行政、後勤管理體系流程與制度;

3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司後勤資源的使用效能;

4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

10、其他上級交代的臨時事務。

銷售行政經理職責 篇10

1、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案並實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

銷售行政經理職責 篇11

高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，並落實各項計劃的實施落地;

盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

企業精益管理的統籌和佈局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

企業文化的塑造、維護及發展;

負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;

有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

銷售行政經理職責 篇12

1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的採購及庫存管理;

2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

4、完成領導交辦的其他工作事項;

銷售行政經理職責 篇13

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、公司安排的其他工作。

銷售行政經理職責 篇14

1、建立並完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關係、企業文化工作流程並監督實施;

2、建立並完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政後勤工作有序開展;

3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

4、領導安排的其他工作。

銷售行政經理職責 篇15

1、組織並參與制定公司人員招聘經營計劃，預算方案。

2、完善並監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

4、收集並管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，並確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，並提出改進建議。

5、補充和完善各部門、各崗位職責。

6、負責制定員工年度培訓計劃並實施;組織並實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

銷售行政經理職責 篇16

1、負責廣州分公司行政後勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

4、部門內部協調，對外關係維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

5、分公司的證照管理，工商登記;

6、公司領導交辦的其它工作。

銷售行政經理職責 篇17

1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

3..配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、負責公司人才梯隊的建設與培養;

5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

銷售行政經理職責 篇18

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

銷售行政經理職責 篇19

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

6、對接政府機構外聯工作;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。