高級招聘專員工作職責描述（精選20篇）

高級招聘專員工作職責描述 篇1

1、根據財富區域業務發展需要，收集、彙總所負責區域、各分部人力需求並制定招聘計劃;

2、蒐集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇2

1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責描述 篇3

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發佈招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責描述 篇4

1、根據業務部門的用人需求，發佈招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級招聘專員工作職責描述 篇5

1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇6

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發佈，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇7

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發佈和更新，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇8

根據招聘需求， 跟進人員招聘;

拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

高級招聘專員工作職責描述 篇9

1、瞭解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月彙總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇10

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

高級招聘專員工作職責描述 篇11

1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責描述 篇12

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇13

1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

高級招聘專員工作職責描述 篇14

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長慾望，內驅力強。

高級招聘專員工作職責描述 篇15

1.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客户需求，與客户以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇16

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇17

職責

1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

2、發佈職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

【崗位要求】

1、統招本科及以上學歷;

2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質良好，抗壓能力強。

高級招聘專員工作職責描述 篇18

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責描述 篇19

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 優化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

高級招聘專員工作職責描述 篇20

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27週歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

7.瞭解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理