招聘經理崗位的主要職責描述（精選20篇）

招聘經理崗位的主要職責描述 篇1

職責：

1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

5、及時瞭解和掌握人才市場變動情況，建立並維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

任職要求：

1、統招本科以上學歷;

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志於在招聘領域深耕細作，成為專家;

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，並擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇2

職責：

1、根據客户需求，草擬及發佈招聘信息的，招聘到人員，協助客户進行人員管理

2、建立並拓展招聘渠道，保證招聘來源

3、與客户溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

5、完成上級領導交辦的其他工作

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理崗位的主要職責描述 篇3

職責：

1.瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇4

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

5.負責人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信託等行業招聘經驗優先;

4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

5.性格開朗，擅於與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇5

職責：

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理並改進招聘流程;

4、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

6、獨立工作能力強，責任心強，善於表達，積極熱情

招聘經理崗位的主要職責描述 篇6

職責：

1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

2.利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.領導安排的其它事宜。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

3、優秀的語言表達及溝通能力;

4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位的主要職責描述 篇7

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負責開展公司各崗位人員招聘;

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業人才狀況，瞭解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理崗位的主要職責描述 篇8

職責：

1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

5、 負責招聘渠道優化及整合;

6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、 英語六級，聽説讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、 具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;

5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇9

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

5、協調組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的主要職責描述 篇10

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇11

職責：

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷;

2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇12

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立並評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，彙總收集各部門用人需求，並擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發佈、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關係;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇13

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位説明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對於校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇14

1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規範與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關係;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關係;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特徵模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

6、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇15

職責：

1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇16

職責：

1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇17

1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2. 組織制定並梳理歸屬本職責範圍所屬崗位的人力需求計劃，並定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯繫，確保最優化合作;

5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;

7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談並跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關係的維護與溝通;

10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇18

職責

1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施;

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

2、工作細緻認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇19

1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麪試工具。

5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇20

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。