高級招聘專員工作職責範圍（精選17篇）

高級招聘專員工作職責範圍 篇1

1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發佈招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員工作職責範圍 篇2

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發佈招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責範圍 篇3

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責範圍 篇4

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責範圍 篇5

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平台的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發佈、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責範圍 篇6

1、負責協助制定公司招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

高級招聘專員工作職責範圍 篇7

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責範圍 篇8

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發佈，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責範圍 篇9

1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

高級招聘專員工作職責範圍 篇10

1、根據財富區域業務發展需要，收集、彙總所負責區域、各分部人力需求並制定招聘計劃;

2、蒐集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責範圍 篇11

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責範圍 篇12

1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。

高級招聘專員工作職責範圍 篇13

1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

高級招聘專員工作職責範圍 篇14

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。

高級招聘專員工作職責範圍 篇15

1.根據部門招聘要求，發佈招聘信息，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

高級招聘專員工作職責範圍 篇16

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

高級招聘專員工作職責範圍 篇17

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯繫，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。