招聘專員的工作職責（精選19篇）

招聘專員的工作職責 篇1

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27週歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

7.瞭解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的工作職責 篇2

職責：

1. 協助顧問與客户對接，及時發現並瞭解客户的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客户，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員的工作職責 篇3

職責：

1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

4.組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責 篇4

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責 篇5

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的工作職責 篇6

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的工作職責 篇7

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員的工作職責 篇8

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和説服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的工作職責 篇9

職責：

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發佈及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的工作職責 篇10

職責：

1. 負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責 篇11

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的工作職責 篇12

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

招聘專員的工作職責 篇13

1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率。

招聘專員的工作職責 篇14

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和彙總。

招聘專員的工作職責 篇15

根據招聘需求， 跟進人員招聘;

拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員的工作職責 篇16

1、瞭解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月彙總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

招聘專員的工作職責 篇17

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯繫，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

招聘專員的工作職責 篇18

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長慾望，內驅力強。

招聘專員的工作職責 篇19

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計彙總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;