高級招聘專員工作職責描述（精選16篇）

高級招聘專員工作職責描述 篇1

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發佈，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇2

1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責描述 篇3

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發佈招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責描述 篇4

1、根據財富區域業務發展需要，收集、彙總所負責區域、各分部人力需求並制定招聘計劃;

2、蒐集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇5

1、根據業務部門的用人需求，發佈招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級招聘專員工作職責描述 篇6

1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇7

職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責描述 篇8

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計彙總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

高級招聘專員工作職責描述 篇9

職責：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客户的日常溝通與聯絡;

4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;

5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客户溝通、回款等商務工作

9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責描述 篇10

1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發佈招聘廣告;

2. 維護並聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發佈招聘網站職位信息;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作並負責初級崗位初試和複試;

5. 開拓新的招聘渠道並針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

高級招聘專員工作職責描述 篇11

1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發佈職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責描述 篇12

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨着業務發展而產生的新建或迭代項目。

高級招聘專員工作職責描述 篇13

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

2、負責招聘實施，從發佈招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責描述 篇14

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責描述 篇15

1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

高級招聘專員工作職責描述 篇16

1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業務部門，瞭解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、複試、錄用等環節，並掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，並進行有效管理;

5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關係，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數據，評估招聘效果，並出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的瞭解一個新的行業，並做人才地圖;

8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。