經理的崗位職責（精選11篇）

經理的崗位職責 篇1

渠道經理

1、對 “重要客户”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

2、執行銷售和市場推廣方案;

3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;

4、及時溝通客户，反饋市場信息，做出處理意見;

5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客户。

經理的崗位職責 篇2

區域經理

1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、蒐集與尋找渠道商資料並對客户信息跟進建立客户《區域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客户管理，庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售後部做好區域內售後工作，及時解決客户遇到的問題

9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

經理的崗位職責 篇3

人事經理

1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;

2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3. 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平;

6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理的崗位職責 篇4

市場經理

1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓和指導加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規範管理。

7、收集市場信息及行業動態。

8、完成公司下達的任務。

經理的崗位職責 篇5

1、全面負責財務部的日常管理工作;

2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行;

3、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作;

4、負責資金、資產的管理工作;

5、管理與銀行及其他機構的關係;

6、協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作;

7、完成上級交給的其他日常事務性工作。

經理的崗位職責 篇6

負責公司管理體系及流程體系建設;

負責牽頭公司年度經營計劃及各部門年度工作計劃及分解、下達，並對計劃的執行情況進行跟蹤、監督、落實;

負責定期組織召開總經理辦公會，協助會議任務的分解、下達與落實;

幫助各部門建立部門例會制度，監督其召開情況，並協助跟蹤落實目標任務完成情況;

負責管理層重大決策及重要工作部署/計劃的稽查督辦體系建設。

經理的崗位職責 篇7

崗位職責：

1、負責公司櫥櫃產品的銷售及推廣;

2、完成區域銷售指標;

3、負責公司的回款任務;

4、負責經銷商門店活動的策劃、培訓和落地;

5、負責產品、經銷商管理、導購話術的培訓。

任職資格：

1、25至45週歲，3年以上櫥櫃或家居建材行業銷售工作經驗;

2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3、有良好的客户服務意識、有團隊協作精神，善於挑戰;

4、能接受全國分配區域安排。

經理的崗位職責 篇8

崗位職責：

(1)主要負責招商銀行零售金融產品營銷：

利用銀行提供的獲客渠道、客户資源，營銷我行信用卡、儲蓄卡，並使用配備的移動互聯終端工具PAD為客户辦理相應業務;

(2)提供其他金融服務：

在業務推廣中，指導幫助客户安裝和使用我行微信銀行、手機銀行、掌上生活app等移動互聯客户端，提升客户體驗。

職位要求：

(1)學歷：

要求全日制大專及以上學歷(應屆畢業生亦可)，不限專業，有一年以上營銷工作經驗者優先;

(2)個人技能：

熱衷於銷售事業，樂於接受挑戰，欲尋求穩定的職業發展，有追求個人成功的願望;

有一定的溝通及表達能力，具備良好的心理素質，能承受較強的工作壓力。

經理的崗位職責 篇9

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,並能 夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5. 其他人事團隊日常工作。

經理的崗位職責 篇10

職責：

1、掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準;

2、及時瞭解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件，實施工程預算動態管理;

3、主要負責審核工程投標書，包括工程預決算方案、工程成本控制分析(工程量清單)，熟悉招投標流程，具有豐富招投標管理工作經驗;

4、參與工程招投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理化建議;

5、完成工程招投標文件/合同條款的編制與審核;

6、編制項目估算，審核工程概算/預算及標底，處理工程變更及簽證費用，辦理項目結算;

7、完成項目工程施工支付款的審核，項目目標成本的管控;

8、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、從事建築裝飾預結算管理工作五年以上，持有造價師證者優先考慮;

2、熟悉國家建築工程行業和行情，熟悉項目投標工作流程、運作、相關法律、法規和制度;

3、熟悉裝飾類工程圖紙、相關定額，熟練操作預算軟件廣聯達;

4、五年以上室內裝飾等工程項目成本控制、預決算、招投標及工程管理等相關工作經驗;

5、熟悉市場材料價格、人工市場價格，能獨立編制清單報價並能獨立開展工作，具有較強協調能力、良好的溝通和表達能力;

6、能熟練使用廣聯達等造價軟件，熟練使用辦公軟件;

7、具有良好的團隊協作意識。

經理的崗位職責 篇11

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，並推動實施;

2、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、招聘數據統計分析、彙報;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

2、精通各種招聘渠道，善於整合資源，深入挖掘渠道;

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。