綜合管理崗位職責（精選11篇）

綜合管理崗位職責（精選11篇）

綜合管理崗位職責 篇1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

綜合管理崗位職責 篇2

1、負責公司參觀接待的講解工作。

2、負責公司日常培訓機制的搭建以及日常培訓的管理;

3、負責公司日常文化活動的策劃與實施;

4、負責公司招聘體系的建設和日常招聘的實施。

綜合管理崗位職責 篇3

1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

2、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

3、深入瞭解各中心部門崗位職責，制定並不斷優化各崗位績效考核指標;

4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

綜合管理崗位職責 篇4

1、圍繞公司戰略規劃，着眼業務發展需求，擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰略規劃;

2、匹配公司業務發展階段，動態調整組織構架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關係等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

4、瞭解業務部門的戰略，協助對業務部門進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施管理;

5、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

6、企業文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

8、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責 篇5

1.及時彙報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表;

2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善並提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平台;

3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;

4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;

5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

6.機構培訓組織的協調與開展;

7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

綜合管理崗位職責 篇6

1) 人才培養落實及效果評估;

2) 組織實施員工晉升工作;

3) 企業文化建設項目的推動與落實;

4) 學習型組織建設;

5) 培訓計劃、預算制定及管控;

綜合管理崗位職責 篇7

1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

2. 優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，並推行實施。

3. 負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

4. 負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

5. 組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

6. 協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的進展，確保實現培訓目標。

綜合管理崗位職責 篇8

1、人力資源管理：部門員工的招聘、引進及管理工作;

2、宣傳工作：負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記的收集、整理、彙編、撰寫工作;

3、團隊建設：開展部門各類團建工作;

4、預算管理：開展部門年度預算編制、預算跟蹤及預算執行等管理工作;

5、制度建設：參與部門採購、行政相關方面管理制度的建設與優化;

6、行政管理：會議紀要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉、各類綜合事宜協理;

7、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責 篇9

1.協助營業區經理做好營業區的行政和財務工作;

2.協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關係;

3.協助營業區經理組織好各種會議;

4.報表製作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作;

5.營業區內檔案管理;

6.營業區職場管理、禮儀管理和資產管理。

綜合管理崗位職責 篇10

1、負責分公司員工招聘、五險一金繳納、入離職辦理、轉正等日常人事管理;

2、貫徹執行公司各項印章、證照、採購與資產管理等行政管理工作;

3、負責分公司財務等相關工作;

4、負責業務推動、數據統計等業務支持工作;

5、上級領導交辦的其他工作任務;

6、領導交辦的其它工作。

綜合管理崗位職責 篇11

1.在部門經理的領導下，協助經理做好班組之間的工作協調和配合，作出年、季、月的工作計劃和總結，掌握生產經營工作各環節的實施過程，填寫工作日誌和工作記錄，保證全所的各項工作完整進行。

2.負責部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發的各項獎懲實施辦法，填寫考核情況表。

3.按照公司基本制度落實人員考核計算，填寫考核表。

4.按照公司下發的安全生產獎懲辦法，對安全生產工作進行考核，計算表交公司審批後落實獎懲。

5.負責本部門綜合資料的整理和完善工作。

6.協助部門經理抓好後勤管理，以保證全所良好的辦公環境和生活環境，為部門人員提供生活保障。