辦公室人事管理職責（精選5篇）

辦公室人事管理職責 篇1

1、根據人事外包協議，提供人事外包客户服務;

2、收集客户員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;

3、負責辦理客户員工各項福利及待遇享受;

4、負責答覆員工日常事務政策諮詢。

辦公室人事管理職責 篇2

1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作

- 操作工候選人簡歷的及時蒐集、分類整理和輸入(及時性/準確性)

- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)

- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理

- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)

2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項

- 社保錄用及退工辦理及時準確

- 公積金錄用及退工辦理及時準確

-員工檔案管理(及時性/準確性)

3.接待工作

- 做好來訪者的接待工作。

- 會議，培訓等的組織安排工作

-來往郵件的接收

辦公室人事管理職責 篇3

1.接聽、記錄投訴電話的內容，並進行處理;

2.客服部顧客好差評進行錄入，做周總/月總彙總表格;

3、呈報問題調理思路清晰，處理問題有閉環概念;

辦公室人事管理職責 篇4

1、根據《會計法》、《預算法》和有關財政法規制度，認真做好所管單位會計核算工作。

2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的增減變動及其結果。

3、根據所管單位工作需要，提供有關會計信息資料。

4、依法進行會計監督，保證會計核算的真實性、合法性和規範性。

5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。

辦公室人事管理職責 篇5

1.負責現場提供服務及信息諮詢，維持社區正常運營

2.與會員建立良好關係，瞭解會員和訪客的需求，增強並個性化用户體驗，提高NPS

3.開發合作方與供應商，策劃及落地執行組織社區大小型活動，與合作方及供應商直接對接，確保社區活動順利進行並起到擴大公司宣傳，提高會員滿意度，協助建立會員與會員之間的聯繫，實現正向循環

4.開發及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動，推動WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力

5.提供銷售支持，帶領客户參觀並介紹社區,當客户有意向購買產品/服務時，與銷售團隊配合進行關單

6.發現並跟進現場工程問題，與工程團隊對接，必要時與物業等其他部門對接

7.處理現場任何緊急情況，根據需要創建事件報告