2022年企業人事崗位職責要求（通用6篇）

2022年企業人事崗位職責要求 篇1

1、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常採購管理等行政工作;

2、負責制定並落實各項行政制度、規範，釘釘、企業郵箱等後台管理;

3、統籌公司各項行政工作;

4、負責公司員工入職、離職、福利、考勤統計、社會保險的辦理;

5、根據公司用人需求，實施人力招聘;

6、協助人力主管開展各項人力相關工作

2022年企業人事崗位職責要求 篇2

主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業務部門人才需要;

組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;

對擬錄用候選人做專業背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到;

負責薪資核算，每月按時且準確計算、發放工資

繳納社保公積金，包括納税申報等;

協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設

入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等;

相關郵箱、行事曆，職務、員工手冊等行政方面事務處理;

配合完成母公司相關稽查資料

完成上級領導交辦的其他事項;

2022年企業人事崗位職責要求 篇3

1、制定工廠人力資源整體戰略規劃，實施人力資源管理;

2、協助部門完成各項規章制度的制定，負責公司各項行政管理規章的執行，並定時向部門直接上級彙報執行情況;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛;

7、負責食堂、宿舍的管理;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、負責公司企業文及活動的組織;

10、完成上級交辦的其他工作任務;

2022年企業人事崗位職責要求 篇4

1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;

2.負責公司人事員工關係管理和員工培訓組織管理

3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理，日常考勤工作;

4.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

2022年企業人事崗位職責要求 篇5

1.新員工培訓。

2.人事經理交辦的部門重點項目的事務性工作。

3.部門工作協調。員工關係協調。

4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。

5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書製作。

6.上級領導佈置的其他工作。

2022年企業人事崗位職責要求 篇6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;