人事企劃崗位職責（精選6篇）

人事企劃崗位職責 篇1

1、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃並實施;

2、直接參與招聘工作，面試應聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;

3、負責指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，並跟進培訓後效果反饋

4、公司各種活動的組織，策劃;

5、完成領導臨時安排的工作;

人事企劃崗位職責 篇2

1、協助負責人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據;

2、負責公司完善公司的各項規章制度、規範和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、負責現有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發;

4、負責人員的社會招聘以及校園招聘;

4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

5、健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;

6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

7、發展並宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

人事企劃崗位職責 篇3

1、維護並拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;

6、負責部門各類費用報銷及預算工作;

7、負責合同管理和項目管理;

8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;

9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表製作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的推動;

10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;

11、上級領導交辦的其他事。

人事企劃崗位職責 篇4

1、負責公司人力資源工作規劃;

2、負責員工招聘，開發招聘渠道，按時完成招聘目標，建立人才梯隊;

3、負責員工入職、人事調動、離職等手續和員工關係管理，建立人事檔案;

4、負責社保公積金的辦理等事務性工作;

5、負責公司的對外宣傳工作(網站維護及宣傳冊製作);

6、負責重要材料申報以及員工職稱申報工作;

7、完成領導安排的其他工作。

人事企劃崗位職責 篇5

1、根據公司人力規劃,編制人力組織架構、並適時更新調整;

2、根據公司人員編制情況並結合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;

3、分析培訓需求,擬訂員工培訓計劃,並按時組織員工培訓、交流活動等;

4、公司半年度、年度人才盤點工作;

5、負責員工入、轉、調、離,勞動合同手續、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關工作,完成人力月報的填寫工作;

6、負責員工關係及員工關懷工作;

7、負責行政後勤管理工作。

人事企劃崗位職責 篇6

1、依據公司的目標及計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

2、制定符合公司業務發展的績效管理制度，並不斷完善績效管理體系;

3、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;

4、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作;

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關係。建立並執行公司的薪資、福利制度;

7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

8、組織完成公司領導交辦的其它工作。