人事主管工作職責怎麼寫（精選5篇）

人事主管工作職責怎麼寫 篇1

1、參與並協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度彙編管理工作;

2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;

3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責怎麼寫 篇2

負責子公司人員編制合理、配置分析。

負責子公司招聘渠道開發和維護。

負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。

負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。

負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。

負責子公司企業文化建設

人事主管工作職責怎麼寫 篇3

1)負責持續優化銷售中心人才畫像，並完成人員招聘需求;

2)負責新人入職培訓，完善培訓體系及培訓流程;

3)負責員工團隊文化建設，及文娛活動組織及實施。

人事主管工作職責怎麼寫 篇4

1、擬定招聘計劃，拓展招聘渠道，開展招聘，保證員工供應的及時性

2、員工培訓的執行

3、員工工資的核算

4、薪酬、績效方案、激勵方案的擬定

5、員工入職離職手續的辦理

人事主管工作職責怎麼寫 篇5

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利於員工提升的職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批准後執行;