人力資源主管崗位職責彙編(精選17篇)
- 崗位職責
- 關注:5.21K次
人力資源主管崗位職責彙編 篇1
1、依據分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2.福利企業根據公司的福利企業經營目標,組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作,協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算併發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求,組織分公司企業文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議,規範分公司員工檔案、保險、户口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理,對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責彙編 篇2
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案,有效落實執行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規範,有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責彙編 篇3
1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;
2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;
3、員工入轉調離手續辦理,員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領導交付的其他工作。
人力資源主管崗位職責彙編 篇4
1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立,以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道,制定相關政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
4、推行員工幫助計劃(EAP),排解員工壓力,提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等),推廣公司文化,改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查,提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管崗位職責彙編 篇5
1、負責員工的HR日常工作:入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落户等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行:日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責彙編 篇6
1、根據集團戰略發展,開展整體人才培養計劃,搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制,負責培訓管理實施工作,對課程效果進行評估反饋,建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析,及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責彙編 篇7
1、在區域層面推動公司層面的變革,負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化,建立各種溝通渠道,保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程,提升工作效率,為人資中台的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶,提升員工的用户體驗。
人力資源主管崗位職責彙編 篇8
職責:
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位説明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設,公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度,並監督實施;
7.負責下屬工作管理,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格:
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力,責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位職責彙編 篇9
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責彙編 篇10
1、負責公司人力資源管理全盤工作,確保公司各部門人員需求,以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作,明確各崗位職責,執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓,組織協調業務類培訓工作,跟蹤培訓效果,並反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關係問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
人力資源主管崗位職責彙編 篇11
1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;
2、 處理體系相關報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協議的簽署和存檔;
7、 有關船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經驗者優先;
9、 其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責彙編 篇12
職責:
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標,並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務,為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;
2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作,提升新員工的專業技能,並進行KPI數據考核,做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;
3、為保證公司銷售團隊完成績效,做好員工信息的收集,針對員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時解決或及時反饋並改善;
4、針對公司團隊各崗位優秀員工,做好舉薦和培養工作;
5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。
任職要求:
1、年齡28-36歲,學歷本科及以上;
2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經驗;
3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地户口;
4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;
5、善於主動學習,歸納總結,邏輯思維能力強;
人力資源主管崗位職責彙編 篇13
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理,檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管崗位職責彙編 篇14
職責:
1. 負責聯繫招聘網站、發佈招聘信息,負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度,設計並執行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規,能幫助企業有效規避各種用人風險;
5. 負責勞動關係管理,處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動,區域年會,管理會議及其他區域活動;
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗,精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管崗位職責彙編 篇15
崗位職責:
根據公司戰略及經營發展目標,負責公司人力資源管理及組織能力建設,主要包括:
1)建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求:
1. 本科學歷,人力資源或相關專業;
2. 兩年及以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規,國家福利、社保等相關政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力,具備較強的組織、協調能力,性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責彙編 篇16
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作,設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理,營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴,主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求,提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責彙編 篇17
1、根據公司的發展戰略,深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況,評估並明確門店用工需求與人才發展的方向,協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業性建議方案並推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,並針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負責人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關係,解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平台,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓,課程學習輔導,能力提升與鑑定
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/wenmi/gangwei/4gr6nm.html